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激情是行动的加油站
激情比动力重要。美国著名哲学家拉尔夫•沃尔多•爱默生说：“没有热情，永远干不成大事。”只有那些对事业投入激情与热情，投入地爱它的人才能脱颖而出，成为业界的佼佼者，人只有在激情的推动下工作时才能有所成就。换句话说，激情是行动的加油站。时时用对成功的渴望来激励自己，就会有足够的行动力去战胜困难，到达成功的彼岸。
用激情二字形容乔布斯很合适，他激情的言语、表情、态度，都给我们留下无比深刻的印象，也正是因为他的激情，感染了很多人，包括苹果的员工。而实际上，按照作家丹•里昂斯的说法：“乔布斯不是工程师，他实际上什么都不会设计，他对电路一无所知。”不过作为一个追求完美的超级顾客，乔布斯还是要求“哪怕消费者看不到，苹果产品的内部也必须美观”。乔布斯能够如此成功并鼓舞人心，并不在于他创造出了多少成功的产品，而在于乔布斯对消费者充满了激情，对消费者使用苹果产品改变世界充满了激情。
他的热情是他成功的最根本的秘诀之一。他对别人很严苛、要求极高，而且，有时不会体谅别人。其实，这些都反映了他那火一样的热情，而正是这种热情赋予了他动力。提起乔布斯，几乎所有与他共事的人都会讲到，乔布斯会随时随地给他想找的人打电话，无论几点。博通（Broadcom）公司的创始人亨利·尼可拉斯说乔布斯是那种如果在凌晨三点想到一个问题或有什么不满，他会立即打电话给对方的人。“他没有‘这事可以等到明早’的概念，在解决问题之前他那满腔的热情燃烧得让他无法入眠。”
以乔布斯之聪颖，他本不用活得如此辛劳。但他很早就意识到，好的创作必须如此。在1994年的一个访谈中，他说：“大部分的人认为产品设计是关于产品的外貌和感觉，但是其实产品设计是关于产品的功能。麦金塔计算机的设计并非指它的样子，虽然这是它很重要的组成部分。更重要的它是如何运作的。真的想把一些产品设计好，你就必须搞懂它，对它胸有成竹。只有用巨大的热情去投入工作，才能把一件事儿搞清楚，嚼个烂熟，而不是浅尝辄止。”
精神状态是可以互相感染的，乔布斯始终以最佳的精神状态出现在同事的眼中，感染了整个苹果公司——从前台到工程师再到董事会成员。“我可以用我的生命来做很多其他的事情，”他说，“但是麦金塔计算机将会改变整个世界。我坚信这一点，而且我选择的麦金塔计算机团队成员也相信这一点。”
有欲望的人才会成功。你要做的就是要把这种欲望转化为熊熊的火焰，让这火焰将自己燃烧起来。
杰克·韦尔奇在自传中写道：“有一次我去克罗顿维尔，在一个班级的课上提问，拥有什么样的素质才能称得上一名‘顶级的玩家’？我非常高兴地听到第一个举起手来的人说，‘是工作热情’。对我来说，极大的热情能做到一美遮百丑。如果有哪一种品质是成功者共有的，那就是他们比其他人更有激情。没有什么细节因细小而不值得去挥汗，也没有什么大到不可能办到的事。多年来，我一直在挖掘员工的工作热情，热情并不是浮夸张扬的表现，而是某种发自内心深处的东西。”
许多人没有自己的目标，对自己所从事的行业缺乏热爱，缺乏激情，只是在盲目跟风，这些人从来没有弄明白自己想要的是什么，能干的是什么，所以才会输得一塌糊涂。
有什么东西能够使一个人为了完成一件任务几天几夜不眠不休，或者忍受几年甚至更长的时间去做琐碎细致的工作？有什么东西可以使人面对任何困难毫不退缩、面对无数次拒绝仍然不放弃、不惜一切代价地去追求、不达目的绝不罢休？那就是进取的激情。当你充满激情时，你周围的人都会受到感染，就像太阳温暖了大地。敞开你的心，让激情飞扬，让生命无悔。