34.主官用人应注意克服的现象 在用人上，对人才的使用前怕狼后怕虎不敢大胆起用； 在看人上，对人才重毛病轻长处采取求全责备的态度； 在选人上，对人才嫉妒用听话顺手的不用超...
职场谋略2020.07.27
33.主官用人要把握的问题 不以乡土地域分彼此；不以兴趣爱好分远近； 不以个人恩怨分亲疏；不以文化工作分贵贱。 伊尹名挚，性格平和，处世积极，聪慧过人，是商汤家里的奴隶，...
职场谋略2020.07.27
32.主官要注意对听话人的认识 有的人听话，是因为你有权力，掌握了人家的前途命运，不得不听； 有的人听话，是因为你是人家的上级，有纪律约束人家，不许不听； 有的人听话，是...
职场谋略2020.07.27
11.主官要适时顺势而为，不随心所欲 议大事沉住气多深思会装糊涂； 把握不准吸纳好建议顺着糊涂； 听到各种议论能善忘主动糊涂； 决策仓促要边干边看纠正糊涂。...
职场谋略2020.07.27
22.主官要善于借力处理复杂事宜 借助上级领导的权威力量； 借助广大群众的民意力量； 借助专家的技术权威力量； 借助名人的威信信誉力量。 领导要学会借...
职场谋略2020.07.27
30.主官要冷静观人、理智用人 不要看他对自己态度如何； 要看他对自己的上司如何； 要看他对己有用之人如何； 要看他对有不同意见的人如何。 春秋时代，...
职场谋略2020.07.27
39.主官对下属的体谅和信任 领导给下属一个机会，下属很可能还给领导一个奇迹； 领导培植下属就是提拔自己，支持部属就是关心自己； 领导视下属过失为自己过失，才能激励下属大...
职场谋略2020.07.27
28.主官对人的“公”字之用 公心识人；公道待人； 公正用人；公平选人。 主官一定要客观评价每一个人，要注意区分主见与主观、魄力与蛮干、谦虚与虚伪、老实与窝囊、谨慎与保守...
职场谋略2020.07.27
36.主官对部属加减法的运用 不能因部属的岗位重要特殊与否而加减“职能分”； 不能因部属对自己的话执行与否而加减“感情分”； 不能因部属与自己亲近疏远与否而加减“嫡系分”...
职场谋略2020.07.27
35.主官对部属的正确评价 坚持用实事求是的态度评价下属； 坚持以诚信的标准评价下属； 坚持用全面的观点评价下属； 坚持从群众的视角评价下属。 领导只...
职场谋略2020.07.27
21.副职向领导进言的诀窍 进言的态度要诚；进言的方法要活； 进言的质量要高；进言的位置要正。 唐朝代宗时期，有一年过端午节，满朝文武大臣都向皇帝进献服饰、珍玩，只有李沁...
职场谋略2020.07.27
13.副职的工作要心中有主 主动配合，不喧宾夺主； 献计献策，不才大欺主； 建功立业，不功高盖主（不功高震主）； 勇于负责，不权大压主（不擅自做主）。...
职场谋略2020.07.27
15.副职别发出“太阳”的光辉 在形象上要凸显正职； 在工作上要支持正职； 在心理上要理解正职； 在感情上要尊重正职。 杨修是三国时期曹操门下掌库主簿...
职场谋略2020.07.27