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在德国努力应º对能源危机之际，工人的严重短缺加剧了本已难以保持竞争力的મ制造商面临的问题。人口老龄化以及新冠疫情加剧了德国的劳动力短缺，使空客、宝马和巴斯夫ৄ等制造商缺乏满足需求所需的员工。最近的调查发现，创纪录的50%的公司因员工问题而减产，每年给经济造成的损失高达850亿美元。
Ifo 研究所的劳动力市场专家 Stefan Sauer 表示：“越"来越多的公司在削减业务，因为没有足够的工人。”“从中长期来看，这个问题可能会变得更糟。”
劳动力成本的急剧“上升可能是工人的ਜ福音，但对德国这个欧洲最大的经济体来说，这将打击其工业的竞争力Δ。
由于成本飙升，德国制造商——尤其是化工ε、玻璃和陶瓷等能源密集型企业——的利润已经蒸发。一些企业不得不关闭工厂或将生产转移Ê到国外。
德国公司面临░日益严重Σ∗的劳动力短缺
劳动力短缺加剧了成本压力。数据显示，德国9月通货膨胀率为10.0%，创下1990年以来新高。由«于工人需求旺盛，德国公共部门员工要求加薪10.5%，金属行业员工要求加薪8%♦。
工ý资的快速上涨可能会加剧通货膨胀，让政策制定者感到头疼。即便经济前⋅景正在恶化，这一趋势也可能会促使欧洲央行采取更Ζ鹰派的措施。
瑞银经济学家Felix ÑHue∉⊄fner预计，到2023年底，德国工资将增长3.5%。
“能源价格高企和技术工人短缺无疑☜是德国工业前进的障ℜ碍，”Huefner表示。“像法国这样人口结构更好的国家，未来将Ù拥有更强的生产能力。”
结Á构性劳ੜ动力短缺ਖ਼
根据欧盟委员Ω会的调查，在欧洲四大经济体中，德国面临的劳动力短缺问题最为严重。造成这种短缺的原因很多，但最ઐ重要的驱动因素≠是人口结构。
各经济体报告劳动力Ąe;短≤缺的制造企业的百分比
随着婴儿潮一代开始退ćf;休，没有足够多的年轻人来填补缺口。德国就业机构预计，这一b2;缺口为每年36万至38万ⓜ，并预计到2030年将升至50万。
除了人∫ì口趋势之外，欧洲仍受到疫情的影响。数百万人在疫情时期被解雇，但许多人后来并没有回到原来的工作岗位Μ。
另ćf;外，移民数量在疫情期间下降，到2021年才部分恢复。移民是技术工人›的一个重要来源。
在最近的一项研究中，波士顿咨询公司表示，德国企业每年因结构性劳动力短缺而付出的成本超过800亿美元，在接受调查Æ的国家Ρ中名列前茅。根据该研究，按照目前的Õ移民速度，到2035年，德国劳动力将减少300万，到2050年将减少900万。
德国政府最近发布了一项增加技术工人的新战略，包括培训和移民。德国总理奥拉夫•肖尔茨领导的政府正在寻求修改移民法，以吸引更多来自欧盟以外的工人。他的Á两位部„长最近抨击了之前的做法，称其“太迟缓、太官僚、太不受欢迎”。
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