'来源：独Ó角兽早知道
10月10日晚，BOΤSS直聘（NASDAüQ：BZ）向香港联交所递交双重主要上市申请，计划同时在美国纳斯达克交易Î所和香港联交所上市。
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本文仅为信息交流ધ之用，不构成ⓖ任何交易建ⓐ议
*公众号后台回复·“BOSS”获取完◯整招股书。
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在香港双重主要上市，指公å司已在某一证券交易所上市的情况下，赴香港联交所再次独立上市。而两地均为公司主Ø要上市地。由此，在上市流程完成后，BOSS直聘将成ℑ为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。
值得关注的是，近两年来已有越来越多中概股选择回港二次上市。今年初至今，贝壳、理想汽车等多家公司均已成功在香港完¶成Ψ双重▤主要上市。
据招股书信息，双重♧主要上市所募集的资金将അ用于智能匹配等核心技术能力″、数据安全和风险评估能力等方面。
2੩021年6Μ月11日，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ，发行价为◙19美元/ADS。
据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流☼入为4.81Β亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.4Ñ4亿元、42.59亿元，同比增速为94.7%与119.0%。
去⊇除股权激励费用，在非公认会计准则下，BOSS直聘在2021年取得经调整à净利润8.53亿元。2022年上半年，BOSS直ⓕ聘取得经调整净利润3.63亿元。
用户方面，截至2022年6月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2‰590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息é。
截至2022年6月30日的12个੫月内，BOSS直聘付费企业客户ε数为380万，其中付费在5万元及以上的大型客户同ÿ比增加85%。
2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比a1;增速为57.7%与60.1%。2022年上半年，其研发费用为5.ℜ98亿元，同比持续增长。招股书显示，BOSS直聘研发人员超过જ1300人。
值得注意的是，财报显示，今年上半年，BOSS直聘大幅压缩成本。其中，上半年销售和营销费用约9亿元，去年同期约11亿元，减少约2亿元；ë研发费用为约6亿元，去年同期约4亿元；一般及行政开支3亿છ元，去年同期约17亿元，大ćf;幅下降约14亿元，降幅达82%。
上述三项费用合计约18亿元，而去年同期约33亿元，同比ણ减少15亿元。在财∉报中，BεOSS直聘并未说明缩减成本和投入的原因。
值得注意的是，BOSS直聘CEO赵鹏此前在∗一封内部ૠ全员邮件中公布了“361绩效考核制度”，即公司每年将进行ℜ两次绩效分布，将员工绩效分为前30%，中间60%和后10%。外界将其解读为BOSS直聘采取“变相的末位淘汰”。
尽管持续“降本增效”，大部分券商对BOSS直聘未来前景仍持看好态度。今年上半年业绩发布后，中信、招商、UBS等券商均给予BOSS直聘“买入”评级。国τ盛证券研报称，随疫情企稳，招聘需求逐步回暖，公司收款数据回暖有望为后续收入增长提供保ર障，未来企业付费水平有望逐步提升。
2021年11月，港交所发布《针对优化海外∅发行人上市制度的改革看法咨询总结》，对大中华地区发行人（含中概股）回归香港上市制度进行修订。这一新规降低了第二上市和双重主要上市的门੨槛，覆盖中概股企业范围更广，加速了中概Ζ股“回港”的浪潮。
从BOSS直聘的业ι务模â式来看，当下的人力资源市场也仍有较大发展空间。灼识咨询数据显示，2021年中国人力资源服务市场规模按收入计算为6608亿元，预计2021-2026年市场规模的复合年增长率为16.4%，中国的人力资源服务市场仍处于发展初期阶段，具有较大增长潜Ψ力。
而在这一背景下，如何发掘人力资源市θ场的巨大潜力，向港股市场交出漂亮答卷，അ或将成为BOSS直聘下一步需要关注的重点。
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