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é转自：上海证券a0;报
上证报中国证券网讯（记者 温婷）上证报从多位京东人士处证实，京东创始人刘强东11月22日以“你们的东哥”署名发布全员信，信中提到：历经十几年埋头苦干，京东终于迎来∃了全面盈利的重要时刻。刘强东同时提及，在成功合并德邦之后，京东的员工õ总数已经突破了54万。出于“为员࠹工做点儿什么”的考量，京东做出四大决定，从住房保障、子女救助等四大层面提升基层员工待遇。
信中提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；集团拿出100亿元，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款1亿元，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩∋充“员工子女救助基金”的规模；为了ϑ提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，ⓠ职位越高降得越多。对此，刘强东补充说明：“如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。”
∪附∀Ä全员信全文
各êએ位京东兄弟们：
我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报。历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务૨前景充满信心和ê期待&#ffe0 ;！我们一定会越来越好！
所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的“35711”—梦想一定可以实现，那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余，我→一直在思考应દ该为兄弟们做点什么。
经过深入≤调研和仔 细论证，集团决∨定：
一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“>老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像©自有员工一样享受全额五险一金待遇。我<们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！
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我知道这会造成对德邦的ª短期财务压力，但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、⊇提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦管理层都充满信心。
二、集团拿出100亿元，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。我希望此举能为工ⓜ作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客વ服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来Ζ十年，集团累积投入资金总额高达数百亿元！
我希望此Āe;举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的࠹≠“家”。
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三、我本人再捐款1亿元，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括 德邦等）工作Â一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养，最长可达22周岁，直至大学毕业！
此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应Ċb;Ι该返贫或者让家庭难以为继！
我≈们用实际行动Ç践行“一日京东人，一生京东情”♩的企业理念！
四、为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们∪道歉！如果两年之内↓，京东à业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。
兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱›、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可Þe;以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。
♫ 祝兄弟们身ણ体î健康，工作愉快！
你ò∴们Ó的东哥
2ⓛ022年11▥月22日
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