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编辑ô/赵∝昊
综⌉合多家媒体报道，谷ι歌母公司Alphabet正计划裁掉约1万名“表现不佳”的Ο员工。
这则消息最早被科技媒ਫ਼体The Information披露。报道称，Alphabet最新的绩效管理系统可以帮助公司筛选ñ员工，可用来当作削减员工福利、薪酬和股票分红∩的依据。
在新系统的帮助下，公司计划从明年年初开始解雇约1万名被归ⓨ类•为“表现不佳”的员工，约占总员工数的6%。
如果Alpha⇑bet裁员传言属实，那么Ω美股市值最高的一批科技公司都进入了缩减人力支出的周期>。
Ād; Á股东致á信施压
进入2022年，谷歌等一众科技巨头面临多项挑战。三季报显示，谷歌营收同比增长6%，Ç是新冠疫情爆发后首个增速低于10%的季度，另外公司净利润同比下降了27%，从189亿૮美元跌至139亿美元。
上周，时常“教管理层做事”的知∨名投资人TCI基金向Alphabet递交公开信，要求公司追随其他科技巨头启动裁员，同时还要大幅增加回购以ⓖ回馈股Ċa;东。
¹ TCIΗ指出，目前Alphabet的支出基数太高了，公司的员工人数从20∇17年开始就以20%的速度持续增长，到今年三季度已经达到18.6万人。
除了人数多，TCI还强调，Alphabet在2021财¤年的中位数职工薪酬达到29.6万美元，比起同⇔为科技巨头的微软高出67%，不太可能有充分理ી由来解释这么大的差异。
¿ 皮查伊多次ì暗ઢ示
今年7月，公司首席执−行官皮查伊（Sundar ઠPichai）曾表示，“显而易见的是，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，િ未来将有更多的不确定性。”
不仅如此，皮查伊还多次Ø敦促员工提高生产力，“阅读新闻的员工都知道，我们正经历过去十年中最艰难的外部环境，作为公司的一员，我们需要团结起来度过这样的时刻。”
他还提出了一项名为“Simplicity Sprint”（简单冲刺）的计划，并在7月份的内部备忘录中呼吁员工要“更有企业家精神”，要求他们表现⊂出更大的紧迫感、更敏锐的专注力和更多的î饥饿感∫。
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