除了北京上海ી，什么地方ⓝ的工资最ⓑ高。
编者按：本文来自微信公众号DT财经（ID：DTc⌉aijing），作者：董道力，编辑：唐也钦、张晨阳，可视化：戚桐珲，运营：苏洪锐，监制：唐也钦，创业邦经授权发布Ï。
年底将至，∩ℑ你的钱包还好♪吗？
不久前，国家统计局发布了《中国统计年鉴2022》，年鉴中记录了℘Ξ2021年我国各地区和各行业的年平均工资。
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你的工资超过了平均水平吗？近10年来各行业年平均工资有什么变化？哪些行业、哪些地区高薪且工资增速快？以下数据或许可以给你一些σ参考。
先看整体状况。总的来看，非私营单位的ઍ年平均工资大幅高于私营单Ð位的年平均工Ö资。
2021年，全国城镇非私ૄ营单位年平均工资突破了10万元大关，达到了10›6837元。相较于2020年，૯增长了约9.71%。另一边，全国城镇私营单位年平均工资达到了62884元，第一次超过6万元，比2020年增加了约8.93%。
（非私营单位指国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投¨资、港澳台商投资等单位，而私营单位指私∴营有限责任公司、私营股份有限公司、私ⓓ营合伙企业和私营独资企业。）
再看增速。从年平均工资Ø¿的增长水平来看，2021年的平均工资增પ幅，在过去十年间处于比上不足比下有余的中间位置。
2021年，城ફ镇非私营单位和城镇私营单位的年平均工资同比ࣻ增长分别是9.7%和8.9%，都超过了2020年，可见不少公司都Γ在努力从疫情的影响中恢复。
但对比早些年，年平均工资的增速并不算快：શ城镇非私营单位2021年年Õ平均工资的增长水平，在过去十年间排名第七位。而城镇私营单位2021年年平均工资的增长ϒ水平，位于第四位。
Ξ不过，相较于城镇非私营和私营单位的年平均工资，你所处行业的平૩均水平可能更具有参考性。
分行业来看，不†管是在非私营还是私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”和“科学研究和技术服务业”的年平均工મ资都是最高的，这也符合大家近ઝ年来的普遍认知。
在各类单位中，非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高，达到20.15万元，相当于每月税前平均工资1.68万。私营单位⊂中的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资也达到了11Ì.46万元，是私∀营单位中唯一一个年平均工资过10万的行业。
除了大家熟知的高薪行业：计算机、金融，还有两个行业的工资也不算ćb;低。一是“科学研究与技术服务业”，在非私ⓒ营单位和私营单位的平均年薪分别排名第二、∪第三。这个行业主要包括三大类，除了“研究和试验发展”，还有“专业技术服务业”和“科技推广和应用服务业”。
另一个 “卫生和社会工作”的工资也不低，在非શ私营☞和私营单位的各行业中均排名第四，年平均工资分别达到了12.68万元和6.78万元。。
而“租赁和商⇑务服务业”、“制造业”、“采矿业”∂、“文化体育和文化业∪”和“教育业”在不同类型单位工资排名能相差很大。
一个行业的好&#ffe1;坏，工资的增ⓗ长情况也很ý重要。
DT君计算了各行业2017-2021年年均工资的年均复合增长率，并Ąe;把各行业的年平均工资和复合增长率放置在散点图上，并以中位数作为分割线☻，切出四»个象限。
整体来看，无论是在非私营单位还是私营单位，“信息传输、软υ件和信息技术服务业”和“卫生和社会工作”位于近年来最好的行业队列中，不仅工资高，成长性也强。而“水利、环境和公共设施管理业”、 “居民服务、修理和其他服务业”、“住宿和餐饮业”和“房地产业”则无论在哪个类型的单位都是“低收入低成¢长”。
此外，će;在非私营单位中，“科技研究和技术服务业”平均工资和5年复合增长率都高于λ中位数。“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、 “公共管理、社会ξ保障和社会组织”同样也属于高工资高成长的行业。“金融业”、“教育业”和“文化、体育和娱乐业”行业薪资较高，但近5年来工资成长性比较一般。
在私营单位中，“金融业”、“制造业”、“采矿业”和“交±通运输、仓储和邮政业”也进 入高工资高成长行列。
ਠ“科技研究和技术服务业”虽然是非私营单位中的高工资高成长行业，但私营单位中，“科ⓝ技研究和技术服务业σ”成长性并不高，类似的还有“租赁和商务服务业”和“建筑业”。
私ë营单位中，“水利、环境和公共设施管理业”、“农林牧渔业”、“居民ⓒ服务、修理和其▣他服务业”、“教育业”等属于低工资低成长的行业。
从各省市的年平均工资来看，北京和上海遥遥领先。2021年北京非私营单位的年平均工资最高，达到了19.47万ી元，上海排名第二↑，年平均工资达到了19.18万元。西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海和重庆这7个省市，年平均工资也超²过了10万元的大关。
2021年河南省非©私营单位年平均工资全›国最低，仅为7.49万元，也是全国唯一一个没过8万元的ω省。
在私Ø营单位中，2021年北京是全国唯一一个私营单位年平均工¹资破10万元的省市，排名2、3的分别是上海和广东®。
与2020年相比，2021年海南的非私营单位年同比增长率达b2;到了惊人的21.2%。排名第ਊ2、3的上海和湖北分别达到了19.8%和16.8%◈。
但某一年的数据并不能代表一个地区的工资增长趋势，੦DT君比较了各省市2017-2021年¸5年间年平均工资的复合增长率，同样把他们做成散–点图，并以中位数为界分出四个象限。
非私营单位中，·北京和上海是高工资高成长的代表。浙江、广东、江苏和宁夏等省份，在工资绝对ρ值上稍弱于北京和上海，但在工资的增速上很快。
西藏和天津则是高工资低成长的代表，虽然工资处于中位数以上，但工资的增速远低于大部þ分省市。也有一些省↓份工资不高增长也慢，比如河北、甘肃和河南ਯ等。
在私营单位中，各省市的工资绝对值和增速有所不同ö。 在高工资高成长的象限ખ中，上海૦一枝独秀，工资上略次于北京，在成长性上远超其他省市。
北京、广东、江苏、浙江等⊥省市‾，私营单位的年平均工资高于中位数，但增Î速并不快。而吉林、山西等省份，虽然工资不高但增速很快，高于中位数。
甘肃和云南等省私营单位ó的年平均工资和成长Ë性都ૄ低于全国大部分省市。
总的来说，本次统计数据可以简单ô总结为4点，或许对你有参考¸价值：
1、 非私营单位的年ચ平均工资大幅高于私营单位的ત年⇒平均工资。
2、在私营+ÿ非私营总共3◈7个行业里，⊂年平均工资超过10万的只有13个，并且有4个只是刚刚超过10万。
3、 除了“信息传输、软件和信息技术৻服务业”，“卫生和社会工作”也ਬ是一个高薪“、高成长的行业。
4、 ▒虽然总体上，人们的收入遵循所在地区经济越发达、年平均工资越高的规律，但也有例外，西藏、青海、云南的年平均工资都高于中位数。如果考虑成œ长性，湖北、浙江ਯ、宁夏也是不错的选择。
最后，年平均工资纸面数据高并不是单单为了看↓着好看，起ⓑ码员工的社保基数、奖金补偿金、退休金、最低工ળ资等都和年平均工资成正比（如果你有的话）。
本文为专栏作者授权创业邦发表，版权归原作者所有。文章系作者−个人观点，不代表创业邦立场，转载请联系原作者。如有任何疑问，请联系edit&#ffe1;or@cyzone.cn。
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