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◎记Ād;者 汤立斌ੜ
中国证券业协会近期研究起草《¶进一步巩固推进证券行业文化Ù建设工作安排》（下称《工作安排》☎），提出了下一阶段行业文化建设的四方面重点工作。
《工作安排》明确，证券公司应建立以执业质量为导向的绩效考评机制ñ和稳健薪酬″制度，形成执业声誉激励◊与约束机制。
《工作方案》部署的四方面重点工ζ作包Ä括：τ
进一步深化战略融合，推进行业文化核心理念贯穿公司发展战略，内化于公司治理和内控规范的机制之中，外化在主动服务国家战略、服务实体ćb;经济的行动←之中，੭牢固树立“以人民为中心”的发展思想。
着力提升从业人员职业操守，建立⇓以执业质量为导向的绩效考评机制和稳健薪酬制度，突出以专业创造价值、以责任形成声誉、以服务建立信任、以质量赢得竞争的职业操ó守，形成执业声誉激励与约束机制，促进员工德才兼修ρ、全面发展。
打造形成特色公司文化，确立文化品牌战略，Ò树立文化品a1;牌形象，增强文化品牌意识，讲好文化品牌故事¶。
持续强化文化认同，凝聚文化理念共识，发挥◊示范Π带头作用，提≈升文化外部认同，加强组织机制保障。
中证协称◑，中证协将充分发挥自律组织作用，着力从公司文化¨实践走向员工的文化认同和价值观塑造，注重文化建设的特色化与差异化，推动文化建设更有质量、更有◐效率、更有活力。
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