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美国10月份的职位空缺数下滑，Α扭ⓦ转了ä前一个月的意外上升趋势，这对试图抑制整体经济需求的美联储来说是一个充满希望的信号。
周三，美国劳工部发布的职位空缺和劳¶动力流动调查（JOLTS）显示，10月份的‚职位空缺数量从前一个月的1070万减少至1030万。
该报告表明，ý在经济前景ੋ黯淡和利率上升的情况下，需求正在放缓。即便如此，许多雇主仍在努力填补空缺职位。劳动力参与率仍然低于新冠疫情前的水平，企业继续提高工资以吸引和†留住工人。
这种持续的供需错配可能会持续相当૩ò长的时间，这导致许多经济学家预测，Σ即使消费者支出减弱，企业也会继续请人。
∨ 经济ϑ存在不确定性加上最近几家大公司发布的裁员公告，似乎也让美国打工人更不愿意离开他们目前的职位。辞职率（衡量自愿离职者占总就业人数的比例）降至2.6÷%，为2021年5月以来的最低值。10月份，约有400万美国人辞职。
一些空缺职位减少最多的是不包括教育部门的州和地方ća;政府以及非耐用消费品制造Ã业和联邦政府的职位。其他服务业以及金融保险业的职位♠空缺数有所增加。
雇佣Ċa;人࠷数略有减少，达到600万，Σ而裁员人数有所上升。
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经济学家Eliza Winger表示，10月份的JOLTS数据提供了一个ી重要的信号，即劳动力的势头正在降温，这是美联储所乐意看到的。对ૌ工人的需求正在缓解，尽管速度很慢，而且裁员率仍然非常低。
10月份，空缺职位与失业人员的比率降至1.7，达到一年来的最低¶值。Āe;与之相比，9月份的比率约为1.9。美联储官员密切关注这一比率，职位空缺数增加是美联储可能能够为⇒劳动力市场降温（进而能为通胀降温），而不会导致失业率激增的一个原因。
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