BOSS直聘三季报：营收11.79亿

11月29日盘前，&#222e;BOSS直聘（NASDAQ：BZ）发布了2022年第三季度财报。财报显示，三季度BOSS直聘月♧活跃用户数（MAU）增至3240万，环比增长22%。实现营收11.79亿元，超市场预期。非通用会计准则下，公司上市&#263a;以来连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“三季度的主题就是ο刻苦努力。相比于二季度，随着许多城市的招聘求职市场呈现™出回暖趋势，公司收入也有了较好的提升。我们借助招聘专家的力量和计算机科学技术的力量，努力挖掘帮助应届生找工作的各种潜力，取得了一些进步，三季度BOSS直聘平台上应届生的人均收获较去年同期ઠ上涨了6%。”

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MAU↑达3240万人创新高

财报显示，三季度BOSS直聘▦MAU达3240万，环比增长22%，创历史新高。三季度BOSS直聘新增完善用户达14¼00万人，对比之前截至8月15日的约800万累计新增完善用户数，保持了良好的增长态势。完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或ª发布至少一个岗位信息的招聘者。

通过加大产研¸投入不断优化用户体验与人岗匹配效率，是BOSS直聘获取用户增长、保持用户黏性、发挥促就业价值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研发费用2.90亿元，同比增长39%。此前公开的信息显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研∏发团队近1◈400人。

在用户增长的驱动下，三季度，公司在白领服务基础上，针对蓝领â、金领的就业服务也稳步推进。其中蓝领在用户和收入端均呈现了高增长速度，尤◙其是在服务业和物流零售行业，服务业三季度现金收款同比增长接近30%，金领用户三季度平均日活同比增长约30é%。

据国ਲ਼际足联(FΨIFA)官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。作为卡塔尔世界杯亚太区域ੇ官方赞助商，BOSS直聘将充分借助世界杯契机促进直聘服务在行业、地域间覆盖的广度与渗透率的提升。

增加免费职位૊，促Ó求职∪招聘市场回暖

三季度，ⓩ随宏观经济形势回暖，求ÿ职招聘市场活力随之增加。依托长短期、批量零散、全行业招聘需求兼容的既有优Ÿ势，公司服务第一时间有效地承接了企业招聘需求。

三季度，求职者与“专精特新”型企业૧招聘者的达成次数达到974万。同时，电子/半导体、人&#25b2;工智能、汽车制造、生物制药、新能源等行业的职位增长显著。∈

人社部近期发布了2022年第三季度全国“最缺工”É职业排行。营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。三季度，BOSS直聘上的企业共发布了超82万个上述职业的相关岗位，吸引近2Υ000万名求职χ者沟通。

此外，BOSS直聘持续鼓励企业释放招聘需求，进一步支持招聘求职市场的回暖趋势。在ⓓ2022年第三季૜度，对成都、贵阳、大连、金华等受疫情影响ϑ城市，BOSS直聘持续扩大职位免费范围，连续五个季度支持疫情影响地区的企业恢复招聘。

À营收11.79亿元，净利润稳步增∩长≥

求职招聘市场的回暖与用户增长为BOSS直聘业务恢复提供了有效支撑。在第三季度，઻BOSS直聘的经计算现金收款达到12.3઴8亿元，环比增长26.4%；ટ经营现金流达到3.67亿元。

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需要说明的是，BOSS直聘服务前获Λ得现金预付款，客户使用服¸务后再确认为营收，因此营收确认有一定滞后性。三季度营收为11.79亿元，仍高于市场预期。

得益于公司经营效率和成本调控的整体提升，BOSS直聘第三季度销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元，保持低位走势。去除股权激π励后，BOSS直聘调整后净利润达到3੝.77亿元，保持上▣市以来连续6个季度盈利。

深化应届½生就业服务和残疾人⇑就业服“务

三季度，公司持续提升核心技术能力，提升重点群体人岗匹配精准§度。通过挖掘应届生更多潜在的就业方向，整体三季⌊度应届生与企业招聘者人均达成次数较去年同期上涨了૤6%。

公司还与央视新闻、中国青年报ફ等知名媒体共同开展了促大学生就业公益带岗直播活动。其中，央视新闻“职”为你来全网♤获得1500万次观看。而在中国青年报的“职”想见你公益带岗直播后，短时间内企业就累计发放了数十个三方协议。同时，BOSS直聘还创૞新校企合作模式，与上海海洋大学共建“就业育人实践基地”，探索大学生求职服务新渠道。整个三季度，BOSS直聘上活跃的应届生、非应届生与招聘者共开启沟通超过6.5亿次。

公司也投入技术资源，维护求职弱势群体和人才匮乏产业的权益，创造平等的求职招聘环‎境。三季度，BOSS直聘持续推进无ⓒ障碍求职计划，提升残疾人就业服务质量。目前已累੟计服务9.8万残疾人，提供在线岗位超过2.8万个。

持续升级招聘行业 基础设施  é 

三季度，BOSS直聘在企业安全੥防线基ü础上，深入到对招聘者个人的违规行为治理。其中，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”首期公示多个违规账号，通过强化招聘平台与用人单位联动监督的方式来保障求职者安全。同时，BOSS直聘线下审核团队三季度辐射160个城市，累计行Γ程15万公里。

BOSS直聘发布的《2022年三季度平台治理与服务报告》显示，三季度共封禁违规招聘者账号16万个，协助警方抓获上千个违法犯罪嫌疑人，重点ⓣ打击索取隐私、职位薪资虚假等行为。同时，安全团队对送餐员行业展开专&#25c8;项治理ü，三季度该行业的有效投诉举报率降低至全行业平均水平以下。

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ä编辑 罗东骏

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校☜ⓥ对 柳宝庆

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