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财联社上海12月7日讯（编辑 黄君芝）随着经济前景愈发不明朗、衰退阴霾笼罩美国，继大型科技公司相Ο继大规模裁员后，“裁员潮”目前已蔓延至华尔街：大摩、高盛被曝裁ਰ员，美银宣布放缓招聘。
据知情人士称，华尔街知名投行∨γ摩根士丹利周二裁减了约2%的员工，影响到该行81567名员工中的约1600人，几乎波及所有业务领域。而大摩最近一次全公司裁员还是在2019年。É
高盛首席执行官所罗门（DŅavid Solomon）周二也警告称，在经济不确定性不断增加的情况下，该公司可能不ⓤ得不在某些领域裁员，并对财务资ⓥ源保持谨慎。
同日，美银首席执行官Brian Moઞynihan也表示，由于决定离职的员工越来越少，该Υ公司正在ⓛ放缓招聘速度，试图在经济低迷之前控制员工数量。
上述表态还意味着大行们已恢复了华尔街在જ新冠疫情期间暂þ停的一项惯例：૩年底淘汰表现不佳的员工。
在疫情爆发之前，华尔街银行通常会在发放年终奖金前裁员1%到5%他们认为表现最差的员ⓐ工，给剩下的员工发更多的薪资和奖金。不≠过，2020年爆发的新冠疫情引发了为期两年的交易活动繁荣，之后投行业暂停了这一做法，但在今年美联储c8;大举加息的背景下，交易基本上陷于停顿。
Ù▦裁员潮正在扩散
这些表态还突显出，裁员和招聘冻结的痛苦正在席卷美国，而且波及到了科技行业以外的领域。Facebook母公司Meta、亚马逊和苹果公司此前ⓟ已经开始Ù裁员或暂停招聘。
所ৄ罗门在接ąc;受采访时表示，“你必须假设，我们未来的日子会很à坎坷。你必须在财务资源等方面更加谨慎一些。”
高盛的业务与经济密切相关，该行预计未来经济ⓓ增长将放⊂缓。所罗门指出，这意味着该公司将不得不做出一些艰难的决定，尤其是在经济软ˆ着陆还远未确定的情况下。
他表示，美৻国可能在2←023年出现衰退，尽管高盛经济学家此前表示，美国仍有可能避免衰退∩。
今年9月，高盛启动了自2020年疫情爆发以来规模最大的一轮裁员੪，计划裁减数百个职位。该行在7月份表示，计划放慢招聘速度，并恢复年度绩效评估——这为该行计પ划在今年晚些时 候实施的裁员埋下了伏笔。
“观察今年的业务表现，人们不ⓑિ应该感到惊讶，2021年是不同寻常的一年。而2022年是截然不同的一年，因此薪酬自然会更低。”他补充说。
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