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中新½社华盛顿12月Ǝ18日电 题：美国2022：科技公司>现“裁员潮”
® 中新લ“社记者 刘关关
旧金山湾区的科技企业多年来一直被认为Ņ是美国经济最强劲的“火车头”。尤其在新冠疫情暴发之后，各传统行业受到严重冲击，科技行业借助自身优势一路高歌猛进。不过，这辆动力强劲的火车头似乎在今年11月被“踩下刹车”。
2022年以来，美国多家科技公司先后开启幅度空前的裁员计划。11月，“裁员潮”达到高峰。当月3日，在线支付公司Stripe和出行共享公司Lyft的高管在给各自员工的信中分Γ别宣布幅度为14%和13%的裁员计划。次日，推ઝ特公司高管在一条推文中证实，公司约50%的员工被解雇。
就在人们惊讶于推特的裁员力度时，11月9日，Meta首席执行官扎克伯格在写给员工的信中表示，其已决定将公司团队规模缩减约13%，超过ⓚ11000名员工将被੬辞↵退。另外，公司还将招聘冻结期延长至2023年第一季度。
11月17日，亚马逊首席ৄ执行官贾西告诉员工，公司目前的裁员计划将持续至2023年。多家媒体报道称，预计亚马逊本轮裁员将影响约1万人。5天后，惠普公司在其季度收益报告中公ⓩ布了未来3年至少裁员4000•至6000人的计划。11月30日，外卖巨头DoorDash宣布将裁员1250人。
据美国就业咨询公司Challeng—er， Gray&Christmas于12月1日发布的数据，美国企业今年11月共宣布裁员76835人，同比增长417%。其中，科技行业宣布裁员527ઙ71人，创下自2000年该公司开始统ⓣ计相关数据以来的最高纪录。今年前11个月，美国科技企业裁员总数达到80978人，同比增长535%，裁员规模创下20年来新高。
在硅谷一家科技巨头供职十多年的华人软件工程师陈传昌告诉中新社记者，他在σ11月收到了裁员邮件，随即发现公司的办公系统以及福利设施已不能使用。“其实这些年我一直做得很好，但我们部门已不被ƿ公司看重。”他说，“虽然这次部门被⊇整体裁掉很突然，但也在意料之中。”
自称在本次失业之前经历了长期焦虑的陈传昌并不着急“找下家”。他说，科技公司辞退员工，一般会多发几个月的薪水和福利。另外，华人同行之间♠会ચ相互推荐工作。对有多年工作经验的软件工程师而言，并不难找到新工૨作。
陈传ખ昌说，在这一轮“裁员潮”当中，被裁掉ਜ的年轻人压力更大。因资历不深，这部分人在劳动力市场没有优势。其中一部分人持 H-1B签证在美工作，如果两个月内找不到工作，他们就要离开美国。此外，现在就算有公司还在招聘，规模也有限。有些年轻人难觅心仪的机会。
按照陈传昌的说法，在这一轮裁员中保住“饭碗”的人同样忐忑，ⓩ因为“没有人能ⓖ确定下ê一次裁员何时到来”。
美国媒体分析指出，从总体经济环境来看，美联储加息、能源价格上涨、美元急剧升值等因素都ϒ在一定程度上导致了大规模裁员的持续蔓延。另外，部分企业高管的决策失误也是导致“裁员潮”的直接原因。比如，ⓚMeta在“元宇宙”领域投入巨大，但产出成果不及预期，大规模裁员随之成为无奈之举。
ća;除了美国总体经济形势“降温”以及高管决策失误等内、外部原因之外，在硅谷◈一家小型科技公司担任高管的韩勤给出本轮裁员潮的一个重要原因——“过度招聘”。韩勤告诉记者，新冠疫情暴发后，人们的工作和生活逐渐转到线上，各大科技巨头的流量猛增。这些公司相信，高流量将是未来常态，于是纷纷Āe;开启疯狂招聘模式。然而，随着人们的工作和生活重心回到线下，各平台的流量大幅缩水，此前过度招聘的员工便成了冗员。
扎克伯格写给员工的信也印证了这种说法。“疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大的收入增长。许多人预测，这将是一种永久性的加速，即便疫情结束后也♧将继续。我也这么认为，所以决定大幅增加投资。不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。电子商务恢复了以前的趋势，而且÷宏观经济下行、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期。”他说，“◈我错了，我对此负责。”
数据显示，Meta员工੫人数从2020年3月的4.8万多人飙升至今年9月的8.7万多人。2019年底，亚马逊全职和兼职员工数量接近80万。到202ਬ1年底，这一数字猛增到160万。
在韩勤看来，虽然各大科技巨头的裁员幅度惊人，但用“刹车”“入冬”“衰退”之类的词来形容行业现状还需商榷。“2⊃008年全球金融危机的时候，雷曼这样的‘巨无霸’说倒就倒，但现在的科技巨头还无一破产。”他说，“确实有很多ü公司正在裁员，但也有公司在招人，这就不可怕，可怕的是所有公司都在裁⌉员。”
χ 韩勤认为，今年的裁员潮应该算是科技公司对此前ζb3;“过度招聘”的“调整”和“优化”。“这个过程将是漫长的，也许现在只是个开始。”（完）
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