近日，有消息称小米开启年底裁员。其⌊中，补偿方案为N+2，涉及到手机业务、 互联网业务、中国区业务等，其中个别部门最高裁员比例高ˆ达75%以上，据估算整体裁员或能达到15%。
根据2022年三∀季度小米财◈报披露的数据显示，截至2Ù022年9月30日，小米有35314名全职员工，其中中国大陆拥有32609名员工。
对此，一位小米内部人b3;员对新消费日报记者证实：“如果是砍掉某条小的业务线，（个别部门裁员）Þe;确实有可能达到75%，如果整体裁员15%，这个数字确实有些夸张，裁员人数能达到6000人了。”▩
据∅另外一位内部人士向新消费日报提供的消息，此次小米确实已经开启年底裁员，但此次裁员Ν比例并没有达到外界宣称的15%。同时，“目前公司已经走法律程序处理这条谣言信息了。”
裁员涉及࠷范围广Ω泛
ⓕ 有小米员工透露，这次裁员早在小米13系列产品发布会ąc;之后就开始了，并戏称此Û次裁员为“卸磨杀驴”。换言之，自从12月12日开始，小米的裁员计划就开始执行了。
“这次裁员并没‘有提前沟通，没有任ℑ何准备时间，根本没办法转岗，”在小米研发部门的程序员夏天（化名）表示，“有可能1月份都没办法找到工作，社保要断档一Ó个月，我觉得但凡有一点点人文关怀的公司，都不会这么操作。”
“我是直接被拉上了线上ã会议，与会人包括人事和省总（经理），”在河南小米之家工作六年的邢守一（化名）表示，ૡ“上›来直接告知我被解除劳动合同了，补偿是N+2。”
早在五天前“，在脉脉上就有人对“小米裁员”进行发起了一轮投票૯。通过这次投≠票可以发现，这次小米裁员的范围非常广泛，涵盖小米的手机业务、中国区业务、相机部门，甚至是汽车业务等多个板块。此次被裁员工的名单内里不乏刚入职不久的应届大学生。
Α另一位被裁员的熊兵（化名）向新消费日报透露：“小米这次裁员ਭⓔ的核心思路是成本。高薪资但可替代的员工就会被裁掉，即便你是应届生也不例外。”
在脉脉平台上，有被小米裁员应届生求助该如何维护自身的权益，还有应届生求内推，更多的还是接到了小ਜ米公司的Offerⓥ，还在犹豫是否要入≤职的校招生。
手机业务承压Ād; ⌋小米裁员 有先兆
新消费☺日报记者Â发现É，小米此次裁员并非没有先兆。
从2022੦年Q1到Q3为止，小米财报数据中，关键营收指标同比和环比都呈连续ê下滑态势，其中占营收中流砥柱的手机业务出货量亦是如此。
据CanÖalys数据显示，2022年第⇐三季度，按智能手机出货量计，小米在全球市场排名第三，市占率达13″.6%，较上一季度的13.8%略有下降，相对应的手机收入占比较去年同期下降了1%。
尽管并没有小米各ⓕ个部门精准的裁员数字，但上ⓝ文中提及“小米裁员部门投票”⇒中“手机部”占比为其中最高。从某种程度上这也印证了手机销量疲软是此次裁员的重要因素之一。
此前在20≠22年Q3财报会上，小米集团总裁王翔就曾对新消费日报记者表示：“降本će;增效是我们从今年年初以来一直在做的事。我们现在在做进一步的规划，怎么样提高我们的人效，降低我们的成本。ৄ”
截止11月19日收盘，小米集团∂每股价格为ૠ10.78港元¦，跌去1.82%。
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