单位未缴少缴社保 劳动者如何维权|王立

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　　原标题：ટ单位未缴少缴社保੒ 劳σ动者如何维权

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υ　　来源：经济参&#263c;考报

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　　□梁诗਩晨∉

　　社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及࠽死亡等社会风险，而强制要求劳动’者及用人单位参加的社会安Ÿ全制度。实践中，因社会保险的未缴、少缴引发的纠纷并不鲜见。劳动者遭遇社会保险纠纷应如何维权？

　　用人单位未开®ô⇒立社保账户

　　劳‡动者可ï解除劳动合同ù

　　原告王立诉称，其于2015年4月入职恒友公司，双方签订3年期限劳动合同。入职后其多次要求恒友公司为其缴纳社保，恒友公司以资金૟困难为由拖延。无奈之下，其于2018年4月以未缴纳社会保险为由，向恒友公司提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。恒友公司则辩称其并非故意不为王立办理，而是ð客观上资金存在困难″。

　　法院经审理©后认定ਰ，王†立在职期间，恒友公司未为其开立社保账户、缴纳社会保险。王立以此为由与恒友公司解除劳动合同，符合法律规定，恒友公司应支付王立解除劳动合同经济补偿金。

ã　ਯ　【分&#222e;析】

　　《੎劳动合ਭ同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：．．．．．．（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的．．．．．．”因用人单位过错，未为劳动者建立社保账户，或虽建立了社保账户但缴‌纳险种不全的，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金。

　　目前，仍有部分用人单位和劳动者社会保险观念淡薄。如±果用人单位未为劳动者建立社保账户或虽建立了ë社保账户但缴纳险种不全，属于违反社会保险法规，劳动者据此请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，法院应予以支持。Œ

Í　á　缴费年限ੜ不足、缴费基数低

　　可要求社保管理部门强஻制࠹征缴Ņ

　　原告路鹏主张，其入职远大公司，双方约定月工资标准为每月20000元。但远大公司按照月工资્100&#260f;00元标准为其缴Λ纳社会保险，造成社会保险缴费基数低。据此其起诉要求远大公司支付未足额缴纳社会保险的损失。

　　远大公司则辩称ü，双方口头就路鹏的社保缴费⊆基数达成了一致，因此不同意路鹏的诉讼ß请求。

　　法院经审理后认定，双方之间关于社保缴费基੘数的争议属þ于行政管理的范畴，不属于Χ人民法院民事案件的受理范围，故对原告的起诉裁定予以驳回。

　⇓　【&#263e;分析૝】

　　用人单位已为劳动者建立∈社保账户ÿ且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，不属于法院劳动争议案件的受理范围。劳动者发现有险种不全或缴费基数低的情形，可及时要求用人单位补缴社会保险。在用人单位不配合的情况下，可通过社保稽核、劳动监察等方式强制征缴社会保险，维护其自身∧社会保险权益。

　　用◯È人单位未缴纳社Â会保险费

Α　∩　农业户口劳动ਲ਼者可要求赔偿损失

　　原告赵军诉称，其为农业户口，于2010年10月入职新科公司。该公司未为其缴纳养老保险，应当向其支付未缴纳养老保险赔Å偿金。新科公司则辩称赵军为来京临时务工人员，在原籍有一份∧新型农保，为避免重复投保，赵军自愿放弃合同期&#25d0;间缴纳社会保险。

　　法院经审理后认定，为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务，不因双方间²的约定而免除。鉴于赵军为外埠农业户口，在职જ期间新科公司未为其缴纳养老保险，故新科公司应向赵军支付自其入职至《社会保险法》施行之前，即2011年6月30ઢ日期间未缴纳的养老保险赔偿金。

　▒　⌊【分析↓】

　　对于农业户口的劳动者，2011年7月1日《社会保险法》施行之前的养老保ⓜ险和失业保险无法补缴，用人单位因此造成劳动者的损失，应作出赔偿。在2011年7月1日之后的社会保险费用，无论劳动者系城镇户口还是农村户口都能补缴，劳动者可通过社保经办机构或劳动行政部门解决。对于用人单位来说，及È时足额缴纳社会保险是其法定义务，该责任不因劳动者自愿放弃જ而免除。

　　社会保险为劳动者权益提供了制度保障，有助于和谐用工环境的建立。对于用人单位来说，依法缴纳社会保险既是࠹法定义务，也能够ࢵ帮助分担经营风险。对于劳动者来说，在用人单位未缴、少缴社会保险的情形下，应积极地根据不同情形，通过正确途径主张权益。੤

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