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5月30日晚间，一封申万宏源（00016શÊ6）员工的年终奖“讨薪”邮件૨截图在证券业流传开来。
Ó截图显示，标题为《恳请公司领导加快推进ਰ2021年度年终奖发放》的邮件中，发信人自称“一个普通的申万宏源员工”，表示2021年ò各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。
有申万宏源员工对澎湃新闻记者表≤示Υ：“公司去年的年终奖的确还没有发放，但基本工资和િ月薪是正常的。”
不过，澎湃新闻记者拨打了申万宏源&董事会秘书办公室电话，相关工作人员称将进行了解问询，并留下了记者的反馈方式。截ઠ至发稿时，申万宏源未就上述邮件进行回复反馈，同时ઢ也未发布相关公告。
申万宏源员工“讨Β薪”：要求加快年终奖∏发放Ν
在邮件中，该员工写到：“目前Η已行至2022അ年λ中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。”
该员工称，作为申万宏源万千员工中的一ળ员，2021年，本人家庭经济受到巨大冲击。面对高昂的房贷、车贷等，我难以像从前一般全મ身心投入到工作中。
该员工称，恳请ª公b2;司领导加快推进202−1年度年终奖发放，解决员工迫在眉睫的问题。
券商º薪酬制થ度刚迎进一步规范Π
对于券商年终奖的发放，行业人ⓥ士告诉澎湃新闻记者：“一般而言，券商的年终奖等激励ઠ，大多是在后一年发放的。同时，前端人员 的一些奖金，可能还会分多年发放。”
“♥时间点方面，ø不少机构会选在年报结束后至年中期间。”该人士进一步指出。
对于券商年终奖的“延迟”发放，上述行业人士进一步૦指出，应该说既有留住人才的考量，特别是对高管和前端核心人员。同时，也有核算不同岗位年终奖核需要时间½的客观⌊因素。
值得一提的Υ是，券商的薪酬ਬ制Ċc;度，日前刚刚迎来最新的进一步规范。
5月13日࠹，β中国证券业协会发布了《证券公司建⊗立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），对券商薪酬制度做出了完善薪酬激励约束机制等三方面规范。
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求∠、促进κ形成⋅正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《∫指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励▨约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升ગ证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的ξ决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性œ和约⇓束力，促进证券公司和行业的可持续发展。
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