来µ源：™北京商报ϒ
公开“海选”行长、副行长已经成为越来越多地方性银◙行的不二之选。6月1日，北京商报记者梳理发现，开年至今已有包括四川天府银行、鞍山银行、长沙银行（601577）、张家口农商行、唐山农商行、沧州农Χ商行、衡水农商行在内的多家银行陆续发布公告，面向社会公开选聘董事长、行长、副行长等职位。在对外引进高管人才时，多家银行都偏向更为年轻的应聘者，“70后”已成为标配。
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地方性银行公开⊄选聘副行长
又ਠ一家地方性银行发布“招募令”公开招聘总行高管。6月1日，北京商报记者注意到，近日，四川天府银ૣ行在官网发布中高级管理岗位招聘信息，招收包括总行高级管理岗位、总行内设职能部门正/副职、总行事业部正/副职、ô分行（管理行）正/副职等多个职位。
在总行高级管理岗位一类中，四川天府银行拟招聘总行副行长、总行行长助理、首席信息官、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计…઼负责人、总法律顾问等职位以મ扩充团队建设。
四川天府银行成立于ੌધ2001年12月27日，2006年完成彻底改制，建立了现代银行公司治理结构和€运行机制。该行相关负责人6月1日在接受北京商报记者采访时指出，“我行在成立之初，即提出了‘人才兴行’战略，按照‘国际化视野、市场化机制’选拔、培养、管理和使用人才。始终秉承开放合作的人才引进和梯队建设思路，总行高管人员、部门负责人、支行行长，面向国内外、全社会公开竞聘，择优上岗”。
产业经济♠资深研究人士王剑辉分析称，市场化确实是培养人才、引ñ进人才的一个重要渠道，通过市场化招聘、多渠道的综合方式选择人才能够有较大的选择空间，同时也可以通过此类社会化服务降低内部成½本。
这并非银行今年首次公开招聘高管。北京商报记者梳理发ડ现，在此之前，包括鞍山银行、长⇑沙银行、张家口农商行、唐山农商行、沧州农商行、衡水农商行在内的多家银行陆续发布公告，面向社会公开选…聘董事长、行长等职位。
“70后”补位ⓠ
在对外引进高管人才时，多家银行都偏向更为年轻的应聘者。例如，在本次招聘中，四川天府银行要求，总行高⇓级管理岗位年龄不超过50周岁；总行内设职能部门正/副职、总行事业部正/副职、分行（管理行）正/副‡职、分行（管理行）内设职能部门正/副职年龄不超过45周岁；分行（管理行）下辖支行正/副职年龄不超过40周岁。Ν
੫ 从年龄来算，让“70后”提早上岗也符合人才Δ选拔机制和人才梯队的培养，梳理招聘公告也可以发现，多家银行也拟将“70后”推向高管的“舞台”。Π
除规定年龄界限外，学历和从û业经历也成为公开招聘高管的必要条件。在学历方面，具有全日制大学本科以上学历成为最低门槛，此外还有一些附加条件需要℘满足。例如，四川天府银行要求应聘者具ø有岗位要求的专业技术资格或资历，同时拥有良好的工作业绩和考核评价结果。
ઞ 多元化选拔将੨成主流θ
公开招હ聘高管对银行引进高层次银行管理人才，拓宽选人用人渠道，进一步完善公司法人治Ω理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化Κ管理的工作机制具有重要意义。
♤ 在光大👿银行（601818）金融市场部宏观研究员周茂华看来，未来银行多元化选拔人才将成为主流，银行管理团队人才年轻化、专业化趋势将更加明显，不过，需要关注的是，年轻化管理团队在创新力等方面有优势，但在经验方⌋面有待积累，还需要面临市场化人才对于银行经营情况、企业文化等方面不够了解等问题。
对银行来说，未来如何强化后备人才梯队组织建设工作，为业务创新转型奠定基础，提供💼人力资源保障？ϒ上述四川天府银行相关负责人介绍称，“在后备人才的储备与શ培养方面，我行根据数字化转型方向和银行战略发展规划，多方位打造人才供应链，有针对性地构建人才数据库，提前为银行特色化、专业化转型与发展储备各类人才”。
为加强银行金融人才队伍建设，中国银行（601988）业管理人才库已于2021年12月25日上线试运行，功能涵盖地方中ä小银行高管人员需求服务、全国性银行输出高管人才信息汇集、境外战投及海外高管人才信息汇集等内容。目前，人才库入库合格人选642人，申报岗位合计1375人次⌋，合格人选供给以银行推荐为主，未来将逐步拓展至非银行机构推荐、专家推荐Ċc;、个人自荐等其他供给渠道。
中国银行业协会Ε表示，将积极推进中国银行业管理人才库发挥作用，切实做好地方中小银行改革ψ化险人才供需æ服务，为地方中小银行经营发展提供人才支撑。
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北░京商报û记者 宋亦桐
（责Ċb;任编辑Û：岳权利 αHN152）
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