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૮财联社6月21日讯（编辑 卞纯）特斯拉大规模裁员所引发的风波仍在继续。该公司遭一些前员工起诉，称其裁ટ员约10%的决定κ违反了联邦法律，因为没有就裁员作出提前通知。
根据周日晚间提交给德克萨斯州奥斯汀º联邦法院的诉讼，特斯拉电池厂本月解雇的两名工人指控特斯拉没有遵守《工人调整和再培训通知法》（ੑWorker Adjustme૦nt and Retraining notification Act）规定的60天裁员通知要求。
根据起诉书，在ⓓ这家工厂工作了五年左右的约翰·林奇和达克斯顿·哈茨菲尔德是被解雇的500多名员工之一。两人声称，双方都没有提前收到任何终止劳动合同的通知。他们正在为他们的诉讼申请集体诉讼资格，代表其他在Ι5月和6月遭裁员的人提起诉讼。
所谓的《工人调整和再培训通知法》要求ੋ公司在ਫ਼任何影响到50名或以上员工的大规模裁员前提前60天通知。ε林奇称，他在6月10日收到被解雇的通知，立即生效，哈茨菲尔德称他在6月15日收到通知。
原告要求ਖ਼特斯拉为60天通知η期支付赔偿和福利，👽以及律师费和其他费用。
“特Κ斯拉公然违反联邦劳动法，在没有提供必要通知的情Τ况下解雇了这么多工人，这是非常令人震惊的，”代表特斯拉工人的律师Shannon Liss-Riordan对媒体表示。
作为全球电动汽车龙头，过去几年，特斯拉快速扩张，全球员工数量一度Ω增至约10万人。该公司最近的裁员涉░及到从人力资源代表到软件工程师在内的很多岗位，令人ࢮ感到意外。
6月2日，马斯克在é一封电子邮件中曾告诉特斯拉高管，他对经济有一种“非常糟糕的感觉”，公司需要裁员约1â0%，并“暂停全球所…有招聘”。这意味着特斯拉裁员可能涉及近万人。
→与此同时，特斯拉也在放缓招聘。根据一项市场统计，◙自马斯克宣布裁员以来，该公司已将招聘职位削减了14%。
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