文|Ý金融ö八卦女特约作者：纪易繁
ρ前两天有媒体称，瑞信、高盛、瑞银等Í多家外资投行高管被约见，要求报告高管薪酬细节，并被提醒在薪酬方面不要过于大方d3;。
不过第二天就被火速辟à谣：该报道为不੭实消息，相关部门从未召开过上述会议，充分尊重机构经营决策自主权。
传闻是澄清了，但结合去年禁止炫富的事，某券商固定收益融资部的一行为'准则：在工作环境下不允许开豪车（100万以上）、戴高档手表（15∴万以上）、使用高档包（5万以上），相信很多人一开始都信以为‡真了吧。
毕竟金融圈ψ“年薪百万”，一直都是大家心照不宣的事儿。就算有多少金◯融人站出来说“真实的情况并非如此，大部分人达不到”，但大家还是只愿意沉浸在ï金融圈高薪的想象中。
这不前两天，Î根据CNBC的最新消息，高盛2022暑期实习生申请人数达到了23.6万人，一不小心就创下了新<的历史记录……
只是想»象很丰满，现实很骨感。如今在“限薪令”频频传出的背景下，金融圈ι的日子过得怎么ⓢ样？高薪的神话还能持续吗？
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1．
/ bc;VC和投行，日子难过 Μ/
6月初，网上流传一份高瓴资本内部人士的聊天Β记录，大意是说高瓴正在进行无差别裁员，♡“消费组全裁，TMT组优化以及转去看科技”，这个情况也是大部分头部美元基金的境况，早在去年，个别头部基金也出现将整个消费组、教育组都砍掉的情况。
早前曾有报道，几家大型中资投行计划逐步裁减IB（投资银Þ行）、ECM（资本市场）等多个部门共约30%员工。去年，中资投行才刚刚扩大在港业务，原本以为那些在美国上市Ò的中概股对赴香港Ād;二次上市会引发强劲的IPO需求，然而在一系列黑天鹅事件的冲击下，最后，预期中的上市潮没有到来。
而VC和投行，一个是负责ℑ给上市前的企业提供资金的，搏的是企业估值不断升高最终上市后的退出，从而获得Āe;巨大的财务回报；一个是专门提供企业上市的全套流程服务，收取一个百分比作为自己的服务费，想想一个企业价值多少钱，这个小小的百分点就足能让一个Θ小小的团队赚得盆满钵满。
论赚ⓙ钱的逻辑，二者都是仰赖于不断发૧展不断增◯长的企业价值。
∨ 作为职场“老钱”，VC和投行可以说是常年傲居金融行业地位及薪资鄙视链的顶端，如今却也未能幸免，઼说到底，还是金融这个行业确实到了周期的底部，甚至只是底部的开始。
对于VC来说，今年可能是过去十几年里难熬的，因为募资、投资金⇑അ额均大幅下滑，投资案例数量下跌幅度超乎想象。Ąe;
清科研究中心数据显示，在募资端，2022年1月VC/ωPE市场࠹共计372支 基金完成新一轮募集，同比下降31.6%；披露募集金额的326支基金共募集1050.59亿人民币，同比下降41.1%。
而这一数据到了今年2月变为ઢ：共计188‰支基金完成新一轮募集，同比下降42.7%；披露募集金额的174支基金共募集࠷537.84亿人民币，同比下降49.1%。
投资端的变化更为明显——2022年1月，VC/PE市场共发生337起投资案例，同比下降63.6%；其中披露金额案例295起ਭ，共涉及è投资金额616.75亿人民币，同比下降4⋅8.8%。
到了2月，仅发生255起投资案ભ例，同比下降70.1%；其中披露金额案例221起，共涉及投资金额330.2ö9亿人民币³，同比下降74.6%。
ਲ਼前两天看《投资界》的一篇文章说，一名985本科海外名校硕士的00后女生，年初通过内推进入北京一家名气不小的ⓢVC机构实习，120元一天，与她一起的还有两位清北本科的学霸。在打听到转正后的薪资也不过一万块出头时，她选择放弃了。′
金融圈历来流传着一条鄙视链——对冲> ¹PE/VC > 投行 > 咨询 > 商业银行> 保险公司 > 四大 ，能进入这个圈子的往往°都是名校精英。“金融民工罢了，我见过知名人民币基金投资分析师岗位开出5000元的月薪，甚至VP（副√总裁）一个月也只拿到一万五。”文中一位业内人士透露说。
的确，过去十几年金融行业从一级市场到二级市场ળ，从人民币到美元，从股权到债权，一路高歌猛进，一ઢ路高薪招揽人才，毕业生起薪从30万、到50万、到7Æ0万，直逼百万，都已不再是神话。
但实际上，真正暴富的人，一直都是处在金字塔塔尖的人。Ε而那些没享μ受到时代红利的人，在艰૮难的大环境下只能更加艰难。
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◐ 2．
⊂/„ “没太多奖金了∅，也很正常”/
“两ૢ年前就卷不动了”，现在卷也没用了”。以ઢ上，已经是当下金融人的共识。
要知道▒，金融赚到钱的底层逻辑是欣欣向荣的实体经济ਖ਼，金融绝无一枝独秀的可能。金融的本质是把有闲钱的人提供给需要用钱的人，从中赚钱利差，这个前提是有人☞需要用钱。
光景好的时候，喝¬酒吃肉，光景不好的时候，勒紧裤腰带。这也是投行人正在经历的真实生活，这也是颠扑不破的经济∧周期。
只不过，È人都是经验的动物，本性也都是⊃短视的。目前处于泥潭之中的金融人，尤其是那些没有经过漫长的债务周期的年轻人，很难拍着胸脯说：嗨，没事儿，这就是周期，再过5年就好了，现在躺平，积蓄力量，5年后又是一条好汉！
我认识的∝L先生就ë是一个典型ƿ的例子。
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L先生刚毕业就去了顶尖投行，见å证过中国IPO井喷的时期，作为核心成员亲历过各种国字头企业的વ上市，也赶上了互联网的两次大爆发，自然稳稳地抓住了每一次致富的时代机会。
虽然理智告诉他，这样的只胜不败不可能一直持续下去，但真正走到今天这样的局面，他似乎还是很难接受。就像10年前我以为“油头ਭ加皮鞋亮瞎方圆五公里”的L先生能一直维持住他的神仙颜值，但是如今险象环生的发际线危机和褶皱↑的裤腰带也说明了一切ç。
Χ“没太多奖金了，也很正常。裁员不至于，我是业务骨干，裁谁也不会裁我。就是也不知道干啥了，没有什么向上的阶梯，不差钱，也૩不开心，啥也不想买，到处看机会也到Ê处看不到机会。”
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3．੨⊆
/ Α“不裁员ò，但降薪是在所难免的了”/
这一波打击之于金融业的影响，最快最疼的一拳头其实是锤在了VC机构身上，ð也就是平时在一级市场里搜罗好公Φ司好项目并给他们投钱的投资人身上。
由于这份行业自带的光环和相当Τ不错的薪酬，一直吸引着最优质的ਰ人才投身于此，和投行的金领地位不相上下，只是一个专注在⌊一级市场（VC），一个专注在二级市场（投行）。
然而中国VC让年轻从业者腹诽心谤的⇑一个事实却是，VC合伙人招了一帮年轻能social的小朋友天‾天出去勾兑信息找项目，然后让他们疯狂做投研，但心里门儿清，知道自己才是最终决策者，是keyman甚至是one man，而“小朋友”们则更像是体力劳动的工具人，目的是不要遗漏信૪息就行，妥妥的人海战术。
如果„海水一直不退潮，这个战术未必不会奏效，小朋友未必熬不出头。然而事‾实却是，中概股业绩不及预期，甚至被要求退市，其他等∠着熬出头的公司赴美IPO时间表遥遥无期。
过去十年是中国投资行业最繁荣的十年，大中华区VξC/PE管理资产规模从Ċa;不足2000亿美元猛增至1.78万亿美元。美元涌入中国VC的钱从2013年、2014年开始起飞，到2018年、2019年达到顶峰。中间虽然经历过几次所谓的“资本寒冬”，但整体趋势都是向上的。
ા 直到2Ψ⌊022年，募资状况急转直下，中国的美元VC们可慌了。
VC圈的最后一次妖风结束于≠2021年底的消费品投资热潮褪去，自此，VC们开始抱团硬科技赛道，其他一″概打入冷宫——硬科技这种东西，可不是看护肤品、食品饮料赛道，随便一个985的毕业生就能看懂说明白的领域Ċc;，于是……
美元VC的小伙伴，尤其是那些在最后ા一阵妖风里加入了消费品投资大军的小伙伴，纷纷ૢ陷入了失业焦虑，思考着人生后半场的何去何从。
比如2020年看了227个࠽消费项目的投资人小V。“降薪是在所难免的了，裁员甚至我也考虑过了，我们老板已经跑去美国和LP亲自道歉੍了，不知道他还能不能回来，带着怎样的消息回来☏。”
在小V 看来，最好的结果是，他Â马上被调去看硬科技赛⌊道，“但我能在这里闯出什么事业呢？谁知道硬科技会不会也撑不过2年就灰飞烟灭了？一会儿消费升级，所有消费品都要Ν重新做一遍，一会儿又全面走向中国制造？”
♡ 不过说完上述的情况，你该不会真的以为VC没钱了？不，他们只是∝不投那些你熟悉的领域了！也不അ投这里了！
但钱，总ર是能领先于ી我们嗅到机会的味道！
最后，再给大家讲一个励志૯小故事，经纬创投的创始人张颖曾经在¿投行工作时，遇到经济危机被裁员了。面临着巨大的压力，在两个星期的时间，张颖投出了两千份简历，最终他拿到了一个oôffer，后来一路成长为了现在的张颖。
ક注意，2000份简░历，只拿到一个offer，但一个offer就够了。
和所有ς还在困境中摸索的金融÷人共勉。δ
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