◎何奎 记者 韩宋辉Í
保险业迎来高℘管密集调整。今年以来，至少有20家保险公司的董事长或总经理职位发生变Ç动ਨ。
新老交替、Ð改革转型是保险公司高↵管集中更迭的主要原▣因。业内人士认为，当前保险业面临较为复杂的内外部环境，如何准确把握行业变革的时代脉搏，走出高质量发展新路子，考验着每一位接棒者。
á 保险业密集“ 换帅遣将ਗ਼”
上海证券报记者统计发现，今年以来，在上市保险公司中，á◙中国平安‡、中国人保、中国太保等公司总部及其子公司相继出现人事变动。
6月，平安产险总经理史良洵ਭ任职资格获批；人保集团党委委员、副总裁肖建友兼任人保寿险党委书记、执行董事、总裁，不再兼任人保寿险董事长。此前，平安人寿董事长杨铮、太平财ε险董事b2;长尹兆君、平安资管董事长黄勇获高管任职资格。
高管的快速更迭，从侧面反映出保险行业面临的种种压力。其中，中小保险公>司面临的压力更甚，高管变动也更为频繁。东海航运保险、华泰保险Ê、和谐健康等保险公司的董事长和总经理职位今年双双生变。
大公司内部选拔人才，中小公司外જ部选贤任能。总体来看，大公司具有完善的人才培养体系，履新高管多从内部选拔，史良洵、杨铮、黄勇皆是在中国Þ平安打拼多年；中小公司去旧迎新，从外部吸纳人才，和谐健康董事长赵建新和总经理沈喆颋分别来自长城人寿和复星👽联合健康。
业内人士表示，当前，保险业经历内部改革转型的阵痛，又面临疫情冲击，对于这些新上任的保险公司高જ管而言，如何在行业转型进程中脱颖而出ર，考验着他们的管理能力。
b3;» “70后♠”高管登上舞台
金融行业向来看重职业Ρ经验，核心管理层岗位更是如此ઠ。此次变阵之后，一些拥有丰富履历的“70后”保险人进入核心管理层，如海保人寿董事长赵树华、永安财险董事长常磊、同方全▦球人寿总经理朱庆国等。
沪上某ϖ高校一位保险学教授表示，从基层成长起来的“70后”保险人拥有丰富的一线经历和管理经验，越来越多“70Āf;后”成为保险公司高ⓟ管是保险行业发展的必然趋势。此外，“70后”保险人的子女多是“90后”，他们能直接了解到年轻人对保险的需求，或许会给行业发展带来新的视角。
董事长、总经理密集变更后，会给保险公司经营带来多大影响？首都经贸大学保险系副主任李文中说，不同保险公司受影响程度Ν有所不同；此外，不同高管对公司内Û部管理要求、市场判断和经营战略的选择往往各有侧重，高管变动过于频繁或使公司发展战略难以确定，经营管理风格出现摇摆。
◘直•面Ψ行业变革挑战
当d3;前，保险业面临较为复杂的内外部环境，接棒者会第一≥时间直面行业变革带来的挑战。
作为执掌过中国人寿和新华保险两大上市保险公司的老将，万峰在今年ઍ3月提出，我国寿险业将进入第四波发展。“如果说，前三波是‘市场理财需৻求导向+公司追求资产规模导向’促进了行业发展，那么，第四波行业发展，将是在服务国家社会保障体系建设大局下，为满足社会大众对养老、健康保障的需求，提供补充保障服务。”万峰总结道。
职能转变带来了保险供给的转变。万峰认为，过去，在“大理财”的环境下，大众都有保值增值的需求ਖ਼，对理财产ⓜ品接受度高，产品销售也相对简单。如今，在保障体系改革的环境下，保险公司须提供养老、健康等纯保障型产品。老百姓对保障型产品的需求多样，代理人也要有更专业的销售技能。保险公司应更了解客户需求，提高产品设计能力，提高销售人员的基本技能。
投资环境的变化也给保险公司♬经营带来更大挑战。近年来，基金、债券、信Ã托领域陆续出现信用风险，保险公司在非标领域的投资压力很大。在强监管与“优质资产荒”的背景下，保险公司在投资端面临的挑Æ战刚刚开始显现。
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