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“急招分拣员”，“ੇ日结ૌ200元/天”，“4月1日以后阳过的不要”，“没有进过方舱”。近日社交平台中流传着这样的招聘信息，无疑给既往感染新冠肺炎的求职者造成困难。
记者在采访中发现，在实际的招聘中，“阳过”的应聘者在找工作中的确遇到了不少阻ćf;力。究竟有哪些用人单位在设限，背后的原因又是什么？近日，第一财经记者拨打了多家物流、生⊇鲜电商、商超企业的招聘电话。部分物流、商超企业对记者表示，↔对于近两个月感染过新冠肺炎的人员，不影响正常录用。但也有大型生鲜电商平台、物流企业对阳性治愈者关上招聘的大门。
ς 生鲜电商平台：“阳过χ的”会ε带来麻烦？
一位负责大型生鲜电商平台上海区域直招的人力经理明确告诉记者，对于过去3个月内曾经阳性的人员−，不能ખ提供工作机会。记者联系到另一家大型生鲜电商的招聘人员，对方的要求更严格ćf;，表示只要是“阳过”的，无论几个月以前，目前都无法录用。
੬上述生鲜平台的人力b3;经理称，拒绝3个月内的新冠感染者，主要是出૯于监管压力。
一位生鲜电商站点的站长表示，目前站·点的确不聘用康复阳性感染者Ε。虽然他很同情找不到工作的康复阳性感染者，但郑重其事地છ分析下来，他觉得还是尽量避免为好。
“比િ如有一位康复阳性感染者在店里分拣订单，再传给快递小哥，然后传给用户，他每天要经过大量的订单。虽然复阳造成感染的几率很小，但只要d0;出现一例，谁能背得起这个责任 ？”这位站长说。
还有不少人抱有类似的看法，在记者与多位生鲜电商站长们、配送员的交流中，他们都流露出对于阳性治愈ઍ者“复阳”的担忧，这也是他们不接受阳性治愈者的主要原因。“不怕ⓡ一万，就怕万一”，“分拣员、派送员经手的商品很多，要是流调起来工作量会非常大”，“我们站点每天流水二三十万元，（阳性治愈者）ਲ਼复阳了难以承担后果。” 多名生鲜电商平台的从业人员对记者表示。
他们认为这样做合情合∀理，甚至是一Ÿ种“负Ë责任”的做法。
记者了解到，目ξ前上述站点所在街道没提过÷什么要求，而平时站点接触比较多的部门是上海市商务委员会，通常会来抽查站点员工的核酸检ੇ测情况。
对于是否会限制阳性治愈者入职的情况，上τ海市商务委电子商ૡ务科的一位工作人员对记者回应表ી示，“我们不会检查企业员工是否阳性，也不允许这种歧视行为存在。”
该工作人员还介绍，他本人上周五在检查站点的时候，也发现了歧视康复阳ⓝ性感染者求职的情况，并在现场进行了纠正。“这种歧视的行ü为还是源于企业对利ૢ益的考量。”该工作人员说。
ી歧视在多个ઞ行ò业存在
在物流企业方面，一家位于奉贤的物流企业在58同城网站发布了招聘分拣员的信息，记者在招聘页面注意到，上面并未列出未感染新冠肺î炎的相关要求，但记者进一步联系到该企业的招聘人员，对方则表示，招聘分拣员不考虑今年感染过新冠的求职者。记者进一步询问该企业是否有੦其他岗位ϖ可以应聘，该招聘人员表示没有其他岗位可以提供给阳性治愈者。
一位家在上海的市民张敏对记者表ⓦ示，家里Ǝ保姆所在的家政公司有明确规定，不会招聘曾“阳过”的员工。记者致电多家家政服务平台，在询问保姆与家政满足条件时，平台方面均表示员工ë满足“未曾阳过、三天两检”的要求。
记者 查阅多家招聘平台，目前对于用′工情况大多不Āe;会明确拒绝”阳过“案例，但会做健康宝行程码正常、两针疫苗等要求。
一位招聘平台方面人士对记者表示，“拒收‘阳过’员工属于歧视条款，平台不可以明确这样标注，真正转到企业端会☏出现哪些ø细节要求，则多是具体案例具体分析Ö。”
如何缓解θ“阳过⊂”的焦虑શ
在7月11日举行的上ࣻ海疫情防控新闻发布会上，就有康复阳性感染者在求职过程中因被歧视找不到工作的情况，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位♦都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不þ得歧视。
尹欣在上述发布会上表示，∇根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴∉定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩શ散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
对于新冠出院和解除医学观察的人员到底有没有风险的问题，上海市新冠肺炎医疗救治专家组સ成员胡必杰今年4月曾在Ǝ上海疫情防控▩新闻发布会上表示，对于这个问题，两年前就受到医学界的广泛关注和重视。围绕核酸复阳、是否为新冠复发、是否为再感染、复阳者是否有传染性等议题，国内外进行了大量深入研究。文献资料显示，国内外的新冠核酸检测有不同程度的复阳率。
胡必杰ઠ表示，研究发现这些复阳或复发的新冠康复者，并没有引起周围人群的感染或传染。科技工作者对这些复阳的人群进行研究，一是采集鼻咽、咽喉和肛门拭子等标本进行病毒培养，结果均未培养到病毒；二是对复阳的样本进行基因测序，没测到完整的病毒序列，提示这些核酸复阳的标本，其实是病毒♪的核酸片段。换言之，是੩死病毒，没有传染性。国内外的研究结果是一致的，证明核酸复阳者没有传染性。
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记者了解到ⓛਖ਼，也有很多企业没有将阳性治愈者区别对待。
例如招聘配送员的超市不介意求职者是否感染过新冠肺炎。记者以两个月前曾ર感染新冠的应聘者身份联系到上海杨浦区的一家大型连锁超市，该超市的招聘人员表示，不论是一个月还是两个月前ੌ感染过新冠肺炎，都不影响入职。求职者只要接种过两剂新冠疫Ψ苗，没有犯罪案底，可以进一步面谈。
该超市的招聘人员还表示，最近受到疫情影响，很多骑手±无法到岗。ⓓ如果求职者能够尽快到岗，企业会协助申请保供通行证。“如果通行☞证能办下来，就可以正常工作了”，该招聘人员说。
一家位于上海૧青浦的物流公司也表示，对于¬曾经阳性的人员不会被区别对待，ો在面试后可以正常入职。
7月12日，富士康方面也对第一财经记者表示，目前没有“不招聘康复阳性感染ÿ者”的要求，λ严格规定在招聘过程中禁止有任何歧视મ性行为。
此前，Λ曾Ċc;有上海富士康招聘中介对应聘者提出了“不要阳过”的要求。对此，富士康对记者表示，请求职者认准官方招募信息，避免被误导。Ċa;
针对目前招聘市场中对“阳过”ટ应聘者的歧视情况，北京执业律师孔德峰建议，对于应聘新企业的求职者来说，由于企业有自主用人权，法律也不可能强制缔约，所以对于这种歧视，基本上无法诉诸法律上的维权。对于存在劳动关系的员工而言，如果企业因此解除劳动关系，þ员工可以提起劳动仲裁ੑ维护合法权益。
另外，孔德峰对记者表示，对“阳过”员工歧视的这顿责问“板子不该打到企业身上”。目前招聘歧视背景是因为整个社会充满对于新冠的焦虑感，要缓解这种焦虑的社会气氛，各地政府要从科学防控开始，只有管控科学起来，大家的焦虑感才能缓和起来，这种歧视的↓病根”才能得到有效解决。否则只是就事论事的去批评企业，是无法真正解决问题હ的。
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