歌尔股份上半年净利预增40%股价跌逾40% 员工持股考核营收4年增千亿|歌尔股份

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　　歌尔股ਫ਼份上半年净利预增4ਯ0%股ℜ价跌逾40%   抛“地板价”员工持股考核营收4年增千亿

　　ੈ"来源：ⓩ长江商报

　　“果链”企业歌尔股份（0&#263f;0224ਬૡ1.SZ）再推大手笔股权激励。

　　7月10日晚间ભ，歌尔股份披露了两份股权激励草案。一份是员工持股计划，覆盖上千名核心员工，授予价格仅10元/股。另一份是股票期Ó权激励计划，覆盖5001名重要管理骨干、业务骨干，行权价格为34.24元/股。õ

　　备受质疑的是，本次员工持股计划的授予价格仅为10元/Ǝ股，相当于市价三“折，堪称“地૩板价”。

　　今年以来，歌尔股份的经营业绩明显放è缓。根据业绩预告，上半年，公司预计盈利20.77亿元ય-24.23亿元，同比–增长20%-40%。去年同期，其净利同比增速高达121.71%。

　　长江商报记者发现，歌尔股份大举实施股权激励，试图锁定业绩高增长。根据股权激励计划的Ε业绩考核目标Ù，2026年，公司营业收入要达到1800亿元，较੟目前增加千亿。

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ી　　12名董监高三折买股票∪

　　歌尔股份&#25b3;推进股权激励，力⌋度૟之大让人有些意外。

　　根据公告，歌尔股份的本次股权激励采取两种途径，即员ા工持股计划及股票期权ê激励计划。▦

　　最为市场所关注的是员工持股计划，这也是歌尔股≅份“家园6号”员工持股计划。根据草案，本持股计划持股规模不超过7426.55万股，约占当前公司股本总额的2.17%。其中，首次授予部分份额为6588万股，占本员工持股计划ι股Θ份总数的88.71%，预留份额为838.5451万股，占本员工持股计划股份总数的11.29%。

　　本次持股计划的参加对象为公ધ司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员和核心骨干员工，总人数不超过1000人（不含预留部分）。本次激®励对象董监高共计12人，包括董事、副总裁段会禄、两名职工监事、9名副总裁（含ε董事段会禄及董秘）、财务总监、董秘等，合计授予720万股，占本计划份额比例为9.70%。

　　关键是员工持股计划的价格，为10元/股，股票来源于公司此前在二级市场φ回购的股份，回购均价为30.86元/股。7月8日，歌尔股份收盘价为33.07元/股，本次员工持股，包括12名董监高在内，相ψ当于三折购买公司股票。此举，足见公”司对1000名员工激励的力度之大。

　　根据披露，本次÷员工持股计划的存续期为66个月，解锁时点分别为持股计划过户至本员工持股计划名下之日起满18个月ਭ、30个月、42个月、54个月，解锁比例分别为∉本持股计划所持标的股票总数的25%、25%、25%、25%。

　　那么，董监高三∃折买股是否属ⓝ于&#256e;利益输送？

　　市场人士称，三折买股确实属于“地板价”，但综合考虑到持股计划存续期达66个⊇月，持股满18个月才解锁૨2š5%，并不能算明显的利益输送行为。

　　员工持股计划也设立了业绩考核目标，即 以2021年的营业收入为基数⊄，2023年至2026年，歌尔股份实现的营业收入增长率分别不低于40%、70%、100%、130%。以此计算，2023年至2026年，公司的营业收入Å需至少达到1094.8亿元、1329.76亿元、1564.42亿元、1799.08亿元。2026年营业收入较2021年将增加逾千亿。

　　本次股票期权激励计划，拟向5001名激励对象授予7752万份股票Ë期权，约占截至目前公司股本总额的2.27%，行权价格&#256f;为34.24元੦/股，略高于7月8日的收盘价。

　　股票期权激励计划也有业绩考核，即在20∈23年、2024年，歌尔股份实现的营业收入分别η不低于10ⓡ94.8亿元、1329.76亿元。

　　其实，以营业收入作为考核目标ⓚ，难度并不大。2019年至202℘1年，公司营业收入同ધ比增速均超过35%，今年一季度增速超过40%。

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　　歌尔股份称，当前公司处于战略转型的关键时▤期，推进股权激励计划，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，目的是吸引和保留优秀管理人才和业务骨干ρ，确保公司长期、稳定发展。

　　年π内股&价跌逾δ40%

　　大举推进员工股权激励计划，源于਩‎−歌尔股份的经营压力。

　　歌尔股份主营业务分为三大¹业ÿ务板块，即精密零组件、智能声τ学整机（如TWS）以及智能硬件（如VR/AR、智能可穿戴产品）。

　　ਖ਼去年以来，因为VR/AR市场快速发展，—在该领域布局已有10年之久的歌尔股ਲ਼份进入收获期。

　　在2021微型显示光学技术大会上，歌尔股份董事长姜滨曾表示，歌尔股份Ï目前占据全球中高端虚拟现实头显70%的市场份额，公司不仅与Facebook、索尼等建立了长੪期的合作关系，还深入参与客户VR设备的研发、设计及生产环节∧。

　　2019年以来，歌尔股份经营¢业绩持续高速增长。具体为૙，2019年、2020年，其实现的营业收入分别为351.48亿元、577.43亿元，同比增长47.99%、64.29%。同期归属于上市公司股东的净利润（简称“净利润”）分别为12.81亿元、28.48κ亿元，同比增长47.58%、122.41%。

　　2021年，公司实现的营业收入为782.21亿元，同比增长35.47%&#261c;，净利润42.75亿元，同比增长50.09%，扣除非经常性损益的੆净利润（简称“扣非净利润”）为3࠷8.32亿元，同比增长38.91%。

　　今શ年一季度，公司实现营业收入201.12亿元，同比੬增长43.≡37%，净利润9.01亿元，同比下降6.71%。

　　公ⓔ司预计，今年上半年的净利润为20.77亿元-24.23亿元，同比增长20%-40%▩，考虑到一季度的净利润下滑因Λ素，二季度，业绩增速超出预期。但上半年净利增速仍不及去年同期的121.71%。

　　歌尔股份解释称，相૥比去年同期，今年上半年，公司VR虚拟现实、智能游戏主ਫ਼机&#ffe0　;等产品销售收入增长，带动盈利能力提升。

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　　市场关心的是ο，类似的业绩高Ò速增长能否持续。

　　二级市场上，歌尔ગⓝ股સ份表现不佳。

　　K线图显示，今‌年初，歌尔股份的股价为54.10元/股，7月1ç1日，其收盘价为32&#25d3;.39元/股，累计跌幅为40.13%。

　　值得一提的是，7月↑11日，大规模股权激励计划披露后，歌尔股份的股价并未大幅上涨，反È而是高开低走，最终收跌2.06%，7月12日收盘微幅上涨Σ0.28%。

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