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Wind数据显示，截至7月19日17时，A股今年以Ǝ来共有153家上市公司对外发布员工持股计划，相比上年同期的129⊗家，增长18.6%。从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为股份回购。针对员工持股计划的目的×，上市公司普遍称，主要为了提高上市公司员工积极性，提升上市公司的竞争力。
业内人士表示，如果员工持股计划运用得当，Β可以提Ø高上市公司效率，改善公司基本面。普通投资者可密切关注相关信息。
▒ ● 本报记者‡ ਲ਼董添
45家计划资金超过ˆç1²亿元
从员工持股计划实施进度看，上述153家上市公司中处于实施阶段的有80家，处于股东大会通过阶段的有39家，处于董事会预案阶段的有34家。±从资金来源看，涉及第三方融资的有12家，涉及实际控制人借♥款的有8家，涉及员工持股计划奖ⓡ励金的有29家，其余为员工自筹资金。
员工持股计划总金额方面，45家上市公司员工持股计划资金金额超过1亿元。恒力石化、东方盛虹、智飞生物、通威股份ਬ、格力电器等公司员工持股计划资金金额超过10亿元。从实际成交金额看，恒力石化、通威股份ù、智飞生物等上市公司实际成交金额居前。
其中，恒力石化实际成交金额超过68亿元，暂列首位。公司5月11日晚间披露第六期员工持股计划完成股票购买的公告显示，公司第六期员工持股计划通过受让公司回购的本公司股票以及二级市场集中竞价交易的方式，合π计持有公司股票2.9亿股，占公司总股本的4.14%ⓕ，成交金额约为68.38亿元（不含交易费用），成交均价约为23.45元/股。至此，公司第六期员工持股计划已完成公司股票购买。上述股票将按照规定સ予以锁定，锁定期自2022年5月10日起12个月。
ƒ 员工持股计划占比方面，宏润建设、辉煌科技、麦趣尔、恒力石化4家上市公司员工持股计划股份数占总股本的比例超过4%。
股份来源方面，101家公司憨来自股份回购，50家来自竞价转⌋让和定向受让，其余为认੍购非公开发行股份。
Β
从发布员工持股计划的上市公司所在行业Κ看，除了生物医药、电子、计算机软件等新兴行业外，包括格力地产、宏润建设等多家地产、建材产业链上市公司也发布了大额员工持股计ⓣ划。
Τ 👿接连发布员工持股计☞划
值得注意的是，不少上市公司此前已经发ąc;布多期员工持股计划，近日又发Î布新一轮员工持ⓑ股计划。
博思软件于7月18日晚间披露第三期员工持股计划（草案）。参加本持股计划的员工总人数为711¨人，>其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为6人，本持股计划的存续Ζ期为30个月，所获标的股票锁定期为12个月，到期一次性解锁。
中国证券报记者统计发现，目前，以亿纬锂能、STƎ龙净为代表的上市公司ó员工持股计划已经推进到了第九期。
亿纬锂能披露的第℘九期员工持股计划（草案）显示，员工持股计划参与人数不超过3300人，无董事、监事和高级管理人员参与。员工持股计划设ℜ立时的资金总额上限为1.8亿元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。员工持股Η计划的存续期不超过24个月，所获标的股票的锁定期为12个月。
▣改善公⌋司治理水平
从发布ਯ员工持股计划的上市公司目的看，多数公司指出，ફ推出员工持股计划是为了积极履行企业社会责任，完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，改善公司治理水平，提升员工的凝聚力和公δ司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创&#ffe0 ;新研究中░心联席主任盘和林对中国证券报记者表示，员工持股计划将员工利益和企业利益相互绑定，让员工更有主人意识，能够激励员工的经营热情，也能提升企业的向心力和凝聚力。员工持股可以帮助企业留住核💼心人才。
允泰资本创始合伙人、首席经济学家付立春对中国证券报记者表示，◊员工持股计划是上市公司内部人士购买股票的形式之一。很多上市公司员工数量ⓟ庞大，分布于研发、生产、销售等各个环节，这些员工对企业基础运行情况比较了解。如果员工持股计划运ã用得当，可以提高上市公司效率，改善公司基本面。对于普通投资者来说，员工持股计划的资金来源、员工对持股计划认购积极性、员工持股计划最终的完成度，都需要密切关注。
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