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根据美国最大工会组织劳联-产联（ÄAFL-CIO）的一份新报告，标普500成份股公司CEO去年的薪酬平均为1830万美元，是员工薪酬ⓐ中值的324倍，γ他们的工资增长速度远远超过了通胀。
这份报告凸显了美企CEO和在仓库、商店、餐馆和工厂工作的普通员工之间巨大的差距，这种差距可能因失控的通货膨胀而变得更糟。事实上，根据美国左翼智Ψ库经济政策研↓究所（Economic Policy Institute）的数据，联邦最低工资的实际价值正处于1956年以È来的最低点。
劳联-产联的报告指出，尽管一些高管说，工人工资是物价上涨的部分原ξ因，但经通ઍ胀调整后，去年工人的实际工资下降了2.4%。与此同时，CEO们的薪酬增长ⓖ了18.2%。
劳联-产联表示：“去年，标普500指数成分股公司CEO与员工的平均薪酬比率为324：1。而在2020年，这一比例为299Š：1。2019年，这一比例为264比1。”
“准确地≡说，在疫情期间，CEO和员工的薪酬比率上升了23%。他们的解决办法不是通过提高工资和控制商品મ和服务的价格来投资于他们的劳动力，而是从价格上涨中获得创纪录的利润，并导致经济衰 退，让工薪阶层失去工作。”
报告显示，CEO与员工薪酬比率最高的公司包括亚马逊、Expedia、麦当劳和TÚJX。其中，亚马逊CEO与员工的薪酬比为6474：1，是标普500成分股中最高的公司，该公司员工的૦薪酬中值Āe;为32855美元，而CEO安迪•雅西去年的总薪酬为2.127亿美元。
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