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☜ 记者 | 陈靖®∂
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今年年初，中泰证券分析师晒224万工资引发券商限薪余a0;波刚过，近日又有一女子在社交媒体小红书上高调晒出其在券商工作的配偶薪酬，引发热议。
7月28日，੧这位网友在小红书平台晒出其配偶月均82500元的中金公司收入证明，并附bd;疑问„：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”。
从ⓦ网传截图来看，其丈夫的收入证明上印有其所在公司的logo，且为7月22日开具。此外，流传出ϒ来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影，并配文“被我家交易员宠爱的每一天♦”。
《婚姻法》规定，夫妻双方的工资在有了结婚证后均是婚后财产。所以这位网友›当然是明知故问。评论区有其他网友提醒称：“Āf;你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”该女子不以为然并回复：好像上市公司bd;会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
û目前，该网友已删除相关b3;内容。对ૣ此，中金公司告诉界面新闻称，“该员工正在停职调查中。”
此外，综合该网友发帖的回复评论所知，其配偶为શ中金公司资产管理部90后交易员，2019年入职，其本人☺也是券商从业者，或来自华创证券，此前还就任于兴业证券ગ。
东方财富Choice金憨融终端数据显示，2θ021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。
国泰君安ćf;、越秀Ąf;金控、申万宏源、浙商"证券、中国银河、国联证券人均薪酬也均超50万元。
此È外，一些外资投行薪酬更高。今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构ઠ建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近ੈ年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。
据界面新闻记Ê者不完全梳理，目前至少有高盛高华、摩੦根大通证券（中国）两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。♧
此外，摩根士丹利证券（中国）、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、ਲ਼瑞信证券（੍中国）人均薪酬也超ગ过百万。
近年来有关券商高薪的话题炒作ઐ和热议不在少੩数。઼
今年1月，同样在小红书上，一名博主晒出了自己2021年1至1–1月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被≥曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予‾以否认，但该事件引发了行业热议。
从年初起ય，金融½圈就出现了“证券行业整体降薪”的传闻∧，一时间引起行业内人士议论纷纷。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求👽券商∅在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
4月25¿日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的ćc;是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
今年5月1ળ3日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳Χ健薪酬方案，充分考虑市场ⓖ周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
对此，有诸多券¯商立马出台了“不准炫富”的行为准则，明确要求员工“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”。有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自૦团队进行口头交代和叮嘱。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指Š引》，意味着券商与公募Þe;的薪酬制度已基⊕本落地。
界面新闻从业内获悉，基于上述情况，中基®协已⁄经联络排名前20位的基金公司谈话，旨在进一步规范行业薪酬管理制度。
实际上，大部分券商早已建立了薪酬递延制度，该制度主要针对员工的Χ年终奖ਲ਼实施递延，基本工资则不参与递延。据界面新闻记者了解，若年终奖或薪资总额超出一定数额，超出部分递延发放，递延的速度则不尽相同，有的券商分3年发放，有些则在半年之内发放完毕。
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“我们是递延在半年内，通常是在7-8月发前一年年终奖Ąf;的55%，之后的6个月每月摊3઼0%，然后第7个月发15%。”一位业内人士告诉界面新闻。
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