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为降本增效a0;Å,互联网公司还在继续♠缩减各类福利。
近日有ⓡ媒体报道,某互联网大厂内部发文称,8月15日起¸,对部分员工取消餐厅福利,已有的夜宵券可正常使用,但后续公司食堂将不再免费。
8月5日੨,某传统互联网大厂员工⊃徐正(化名)告诉时代周报记者,其所在公司不只餐厅福利有所缩减,此前â每月数次的下午茶也被砍掉。
“现在很久才有一次,而且质ઝ量很差。”徐正吐槽∧道。⊃
同日,δ某短视频大厂员工→张睿(化名ੑ)也向时代周报记者坦言,今年公司取消了下午茶,食堂福利也跟着一起缩水。
今年来,多家互联网公司出现类似缩减福利情况。时代周报记者了解到,有互联网公司降本增θ效后,办公室网速和桶装水质量甚至都出现下降φ。
员工福利情况一定程度上એ反映了企业发展状况,曾高歌猛进的互联网大厂们如今纷纷削减开支,∠守护企业૪利润。
值得注意的是, 互联网公司缩减福利同时,并未停止引进“新鲜血液”。据猎聘最新发布的2022年第二季度大学生就业报告,该季度互联网行业新发岗位数量仍多于其他行业。但所提供的薪酬,吸引力却已明♦显不如几年前。
∼缩减各类福−利
曾被∞视为互ο联网大厂标ખ配的免费餐饮今年来持续缩水。
张睿ઐ注意到食堂不再免ੇ费后,自己多了一项餐饮👽开支。
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她告ਮ诉时代周报记者,以前公司早饭午饭都免费,员工工作到晚上8点后会发30元“能量券”,基本相当于早中晚π三餐免费。
ⓒ “现º在三餐都不是免费的,只是食堂的价格可能会比外面Ε饭店的价格便宜一点。像我们一顿饭也就是吃个15~30元。”张睿说道。
¨ ¥徐正告诉时代周报记者,自己Þ所在公司子公司的员工,几个月前便不能进公司总部的食堂,没有免费的食堂餐食,这些员工只能去公司附近吃饭。
徐正还感受到下午દ茶品质急剧下滑。以往,公司能有新鲜奶茶或果汁作为下午茶,þ如今,下午茶会出现纯茶、甚至是办活动剩下的罐ਪ装饮料。
“有一υ次,公司终于发了♨新鲜果汁,我网上一查,发现饮料价格不超过10块钱ⓔ,十分失望。”徐正说。
餐饮之外的许多福利也在消失。徐正发现,以往公司每名员工都享有游戏币、视频平台会员等形式的福利,但现在实习生、试用Ñ期员工和一些外包员É工都没有了这类福利。
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此外,公司一些部门去年还有旅游补贴∼,同事分批旅游团建,但今年已进入旅游高峰期,公司内部仍未提及旅游≈团建的事项。
“我的大厂朋友日子不好过,他办公室的网速甚至开始下降,办公室桶装水从原来的每桶近20元,降级到每桶10元出ⓐ头,连送水的人都不敢相信员工喝这种水。”互联网行业从业者李铮(化名)告诉时代周报记者。
一些和员工Ñ工资挂钩的“福利”也在消失Šð。
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有互联网大厂员工告诉时代周报记者,公ϒ司原本的周末加班费非常可观,员工求职时≤会把加班费算入预期工资中,但如今加班会安排调休,预期总工资变少了。
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相似的情况Ο发生在张睿身上,以往她周末🙀加班,工资按双倍计算,如今加班会抵为年假,除非直属领导去申请特批,否则不再批加班费。
徐正所在部门此前则出台了不加班的“福利政策∠”,鼓励部分部门员工按时下班,但由于行业公司持续推动降低人力成👿本,仍在岗的员工感到竞争压力增大,徐正开始在下班后自愿加班。
李铮所在公司去年曾宣布取消 “大小周”(一周单休Ε一周双休),如今公司又开始鼓励加班,她目前按ν“大小周”上班,工作日也时常加班到晚上11Ï点。
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Ô严控人力成本ਯ
福利缩减背后,互…∴联网行业持续降本增效,人力成本控制尤为明显Ñ。
有互联网大厂负责企业业务的员工告诉时代周报记者,公司高层近期强调Ψ降本增效,希望业务结构健康、能赚钱,在此背景下,有些业务面临调整,人δ员裁减过半。
∞ 对人力成本ð相对Ρ较高的互联网公司而言,人力成本控制或可为公司节省不少开支。
时代周报记者了解道,除“工资、薪金及花红”外,腾讯酬金还包括“股份酬金开支”“福利、医疗及其他开支”“培训开支”等,2021年腾讯平均每人每月酬金约7万元;快手雇员福利含“其他社a0;会保障成本È、住房补贴及其他雇员福利”等,平均每人每月酬金约6.5万元。
在控制人力成本的同时,互联网公司仍针对重点业务继续招聘。腾讯宣布今年将引进核心科技人员和优秀应届毕业生,预计总员工人数仍会增੭加;华为宣布今年计划招聘1万多名应届生;阿હ里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇透露,今÷年会有近6000名应届大学毕业生加入阿里巴巴。
લ 猎聘数据显示,今年第二季度,互联网行业占新发应届生职位总数的9.64%,仍是👽新发职位数量最多的੭行业。
尽管招聘未停,但已é告别高速增长œ的互联网企业,所提供的待遇已不再明显高于其ϒ他行业。
据猎聘数据,今年第二季度,互ⓣ联网/移动互联网/电子商务行业的应届生平均年薪资在⌊各行业中排名第3,仅15.4万元é,低于通信业的19.28万元。
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