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当前国企改革三年行动已进入决战决胜关键阶段，中央企业和地方国企聚焦收官“窗口期”，加快推进ૉ以上市、实施中长期激励为代表的市场化改革。数据显示，今年以来，A股新增国有控½股上市公司19家，并有48家国有控股上市公司实施股权激励。
业内人士认为，央企和地方国企借力多层次资本市场，积极ઞ谋求上市乃大势所趋。同时，国企中长期激励，尤其是股权激励正扩围扩面，激励空间进一′步打开。„
央地国企积极谋上市⇒
深入实施国资″国企改μ革，借力多层次资本市场ਫ਼乃重要一招。
在中核集团近日召开的提高控股上市公司质量工作推进（视频）会上，中核集团党组成员、总会计师王学军说ξ，近年来，集团公司大力推动优质资产对接多层次资本市场，同时调整退出非优势上市平台，取得积极成效，上市公司收入贡献率达76.27%∠，资产证券化率为65.88%。
“中核集团上市公司高质量发展仍然存在优化和提升空间。”王学军表示，集团公司各部门及单位要以ⓖ本次提高控股上市公司质量专项工作为契机，打造核科技产业特∧色的高质量上市公司集群，树立中核集团上市公司品牌形象，形成与核产业影响力相匹配的资本市场影响力。
南方航空ਫ集团在推进混改、上市方面正加快步伐。“南方航空集团整合旗下货运资源，打造货运物流产业，成立⇓了南航物流公司，通过引入战略投资者完成‘以混促改’，深度转换经营机制મ，目前正加快推动上市进程。”南方航空集团相关负责人介绍。
地方国资也正积极推≡动资产证券化。河北省国资委相关负责人表示，将联合专业机构d0;全面摸排上市资源，大力推进分类培育，大力推进创ਰ新业务板块分拆上市，“一企一策”解决企业上市前困难问题；通过因企制宜、多点发力，力争“十四五”末每户监管企业都新增1至2家上市公司。
山东省国资委相关负责人近日表示，国企改革三年行动实Š施以来，山东省新增省属控股上市公司î11家。目前，山东省属控股上市公司48家，下一步将重点把专精特新“小巨人”“独角兽”“瞪羚企业”等作为上市后备资源进行培育，充实上市资源后备库。“今年在实现2γ家企业首发上市的基础上，力争年底前再有3至5户企业递交申报材料。”这位负责人说。
知本咨询数据中心提供的数据显示，截至9月6日，今◯年以来A股新增国有控股上市公司19家，其中，央企控股上市公司10家，地方国有控股上市公司9家。国资委今年5月公布，2020年以来，国资系统共有38户企业在主板上市，51户企业在创业板、科创板、北交所上市，ਜ਼实现≡直接融资2574亿元。
“央企和地方国企上市乃大势所趋。”中国企业研究院首席研究员李锦表示，一方面，♨央企将“专精特新”业务分拆出来单独上市，有利于此类业务快速成长，增强行业竞争力”；另一方面，央企围绕主业进行专业化整合成立新平台也将积极谋求上市。同时્，从地方来看，一批上市“后备军”蓄势待发，未来，国企上市公司数量将持续增加。
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随着👽“政策包”“工具箱”不断丰富和升½级，国企中长期激励，尤其是股权激励正不断扩围扩面。
上述南方航空集团相™关负责人介绍，集团出台了《激励机制工作指Ñ引》，在子企业全面实施员工持股、超额利润分享、岗位分红、项目分红等中长期激励工具，累计激励超过800人。其中，2021Āe;年102名核心骨干员工人均分红超3万元。
中国能源建设集团相关负责人表示，集团建立了¼“3+2”中长期激励机制，出台限制性股票激励计划、科技型企业股权和分红激励、超额利润奖励工资总额分享、虚拟股权跟投等制度，实施激励的9户子企业2021年度增量利润占集团增量利润总额的41%，激励引领和杠杆撬动作用充分彰¹显◘。
在地方国企层面，各类激励政策“百花齐放”。河北省国资委制定实施了监管企业中长期激励指导意见，督促企业统筹运用股权激励、超额利润分享和项目跟投等强化正向激励。截至目前，河北省属企业已开展中长期激励的一级和各级子企业占具备条件的98.04≥%，惠及4118名关键岗位核心人才。广东省国资委出台了《省属企业中长期激励Ņ工作指引（试行）》，指导省属企业灵活开展多种形式的中长期激励，探索核心骨干人才与企业“利益共沾、风险共担”更为有效的实现方式。
知本⊥咨询数据显示，截至9月6日，今年以来A股市场实施股权激励的国有控股上市公司为48家，其中央企控股上市公司17家，地方国有控股上市公司31家。从采用的激励工具来看，约9μ2%的国有控股上市公司选择了限制性股票激励工具。‹
“未来国有控股上市公司在实施股权激励方面还有很大空间。”知本咨询国企改革数据中心副主任王娜表示，尚未有效实施股权激励的国有控股上市公司应加大推进力度，Υ进一步健全公司长效激励机制，切实做好引人留人工作，共同推进国有企业长远发展、高质量发展。在实施过程中，国企应准确把握股权激励工具适用范围，为后续再实施股权激励预留空间，并合理确定授予价格，真正实现有效激励。
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