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河南一男子9月7日在“BOSS直聘”上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。对此能链集团旗下团油平台客服称，公司招聘从来不存在地域限制，且企业内有8.1%的员工为河南籍，目前已上报公司严肃处理Ä，后续会继续跟进。针对第三方猎头招聘地域限制内容是否对公司ⓢ带来名誉损失，客服称相关部门正在调查处理⌉。
“人才不分ઙ国界和民族，只要你有能力ⓨ就可以，挑籍贯的公司也不能长久”，有网友这ੑ样评论。
“这样的地域黑其实各地都遭遇过，河南和东北更严重而已。不过一个企业如果有这样的认知，只能说明企业本身无Ä知，因为几个个别事情以偏概全打倒一船人，这是连õ幼儿园小朋友都知道荒唐事。”NewMedia新媒体联盟创始人、资深💼媒体人、评论人袁国宝这样说。
Τ企业要 ਯ管好自己的人
关于这个案例，浙江铁诚律师事务所朱红萍律师表示，企业在招聘时不当设置的地域、性别、年龄、疾病等ਖ਼限制条件，属于就业歧视，违反了《中国人民共和国劳动法》《中Ρ国人民共和国就业促进法》等法律法规关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定。👽
朱红萍律师指出，就业歧视行为在实务中比较常见，近年来为规શ范¶企业招聘行为，消Õ除就业歧视，各部门也不断出台相应的文件。主要包括：
2017年10月16日，人力资源社会保障部《关于事业单位公开招聘岗位👽条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）明确规定用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，ਰ不得设置指向性Ø或与岗位无关的歧视性条件。
2019年2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一♧步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠ૌ测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。
2021年9月9日，国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（20Āe;21ਠ-2025年）》，明确规定，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不◙得限定男性或者规定男性优先。
2022年8月1日，人社ⓞ部、国家卫健委联合发布《关于坚决打¡击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新∝冠肺炎康复者实施就业歧视。
“从国家¸有关部门相继出台文件规范用人ઝ单位招聘行为‡来看，企业所发布的招聘信息一不小心就可能涉及就业歧视。”朱红萍律师表示，虽然企业享有用工自主权，但也应注意合规管理，一定要根据岗位具体需求设置招用条件，做到合法招聘。
也有人力资源行业人士表示，猎头公司人员表现不够专业õ的ⓙ，在网络平台和求职者交流过程中，也要谨言慎行，遵▤纪守法，不能因为不是正式的面试就出口不逊。
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求ηચ职者如何应对歧视？
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“希望大家看到c8;事件的本质，而不是撕逼，地域黑”，一位微博网友犀利指出。
面对求职过程→中显性或者隐形的就业歧视，Α求职者如何θ面对呢？
对于·急于找到工作的人来说，可能很多情况下会选择隐હ忍，因为½维权的时间成本高昂，耗不起。但也有人选择了死磕到底。
2019年7月，闫女士向浙江一家酒店企业投递了一份求职简历∏，隔天她就收到了该企业的拒绝函。Ý而闫女士发现拒绝她的原因竟然写着因户籍地所致。
闫女士觉得自己遭受到ૣ了地域歧视，于是向法院提起诉讼，法院经审理认为该企业在招聘过程ƿ中确实存在地域歧视，给闫女士的自尊心造成伤害，应赔偿闫女士精神抚慰金及合理维权费用损失共计1万元。
“就业歧视我们会从事前事💼后建立治理体系，通过关键词屏蔽、人工巡检等手段随时发现随时处理，如果接到用户੦在求职过程中遭遇歧视的投诉，也会立刻ળ核实处置相关职位或企业，情节严重的会及时反馈给劳动监察部门。”智联招聘执行副总裁李强近期这样表示。
他提醒求职者，“લ遇到这类企业要心Ǝ里打一个问号，是不是真的应该去这种类型的企业？求职过程的体验也是判断一家企业是否值得加入的♣重要标准。” （刘丽丽）
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