年内19家A股上市银行董事长、行长换人|银行

　　银行高层的迎来送往仍在持续。9月14日，据北京商报记者统&#25bc;计，截至目前，A૤股42家上市银行中，已有建设银行、邮储银行、光大银行、厦门银行、郑州银行、重庆农商行等19家银行董事长、行长职位迎来变&#25a1;动，相较上年同期多7家。梳理发现，高管离任的原因多为任期将近、到龄退休以及工作调整等，另从接任者来看，年轻化的趋势愈发明显，“70后”逐步进入管理层“领航掌舵”。

　　…变▒更੤频繁

　　多家ϖ高管发生变更。9月੥14日，北京商报记者统计发现，开年至今已有建ੇ设银行、邮储银行、招商银行、光大银行、南京银行、厦门银行、郑州银行、重庆农商行、青岛农商行在内的19家银行董事长、行长职位的任职人员发生变更。对比2021年同期，工商银行、中国银行、中信银行、兴业银行、西安银行、贵阳银行等12家银行董事长、行长职务变动，多了7家。

　　工作调整是&#256e;今年以来各家银行高管变动的主要原因。9月13日，厦门银行发布公告称，因组织人事调整，吴世群提出辞去该行董事长职务。为确¶保该行平稳运行，在新任董事长姚志萍的任职资格获得银行业监督管理机构核准之前Α，仍由吴世群代为履行该行董事长及法定代表人职责。

　　不久前，农业银行਩也宣布，因工作需要，张青松辞去该行行长等职务。据中国政府网消息，目前ⓣ张青松已就任中国人民银行副行长。此外，华夏银行、浙商银行、杭州银行、南京银行、紫金农商ⓡ行等银行高管变动也均与工作变动调整有关。

　　除工作变动外，任Ω期将近、到龄退休也是高管离任的重要原因。以郑州银行为例，该行9月13日发布公告称，因达到退出现职年龄，申学清辞去该‚行行长职务，董事ચ会已审议通过聘任赵飞接棒。此前，重庆农商行也发布公告宣布，因年龄原因，刘建忠辞去该行董事长等职务，目前重庆农商行董事长一职已由原行长谢文辉接任。

　　谈及银行高管变动的影响，零壹研究院院长于百程认为，上述银行董事长和行长等核心高管的变动，有组织人事调整、到期退休以及个人原因等，多数调整属于正常઴人事变动。银行÷业监管严格，制度相对完善、治理规范，在正常范围内的高管人员更迭，引入专业能力更强的人才，新陈代谢，对银行长远发展是有利的。不过，董事长和行长等核心岗位的变动，往往会带来后续战略和人事上&#25b3;的部分调整，长远的影响还有待市场检验。

　　“ੋ7Ë0后ñ”提速

　　随着“60后”逐步接近退休年龄，“70后”逐渐进军至银行管理层“领⊄航掌舵”。从接替岗位的高管来看，“70后”正成为补੝位的主力军，这一趋势在城商◑行、农商行中表现最为明显。

　　例如，青岛银行董事长郭少泉因监管有关银੨行关&#25d3;键岗位任职期限的规定及临近退休年龄辞任后，景在伦接任，简历显示，景在伦&#222e;出生于1970年2月，有常年在中国银行履职的经历，先后担任中国银行山东省分行胶州支行行长、中国银行云南省分行副行长、中国银行山东省分行副行长等职务。

　　此外，宁波银行罗孟波因个人原因辞去行长职务，接替者庄ળ灵君也是“70后”，简历显示，庄灵君出生于1979年7月，2019年10月起任宁波银行副行长。再如，长沙银行的新任行长唐Π勇出生于1978年11月，瑞丰农商行行长张向荣则出生于19⊕77年12月。

　　对于“70后”逐步进入银行高管层的原因及其影响，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，“70后”在银行领域正š是外部资源最充沛、个人精力还比较♧旺盛的阶段，已经成为当前银行高管队伍的主力。介于金融从业者的退休年龄，“70后”也已经到了在总行唱主角的时候。相比于“60后”，“70后”银行领导对于数字金融、现代金融更加了解，↵经历了中国金融业发展的全过程，对中国金融发展的认知比较深刻，同时，在数字金融和线上金融方面，有更强的进取心，因为更加熟悉相关金融应用。

　　♠仍将持′续

　　今年以来੒，银行业高层密集迎来送é往，从离任者的去向和就任者的背景来Υ看，大多高管均是在行业体系内流动。

　　例如，此前因工作调动，张金良辞去了邮储银行董ⓨ事长、非执行董事、董事会战略规划委员会主席及委员职务，辞任后不久，张金良正式就任ઐ建设银行党委副书记、行长。而在今年8月获批出Î任光大银行董事长的王江，此前曾担任建设银行行长职务。

　　对于银行高管多在体系内流动的原因，盘和林认为，轮岗是੣对银行一把手的一次有效审Æ计，能够确保银行高层保持清廉，同时通过内ૢ部流动，高管也能体验不同的管理方法。

　　谈及未来银行人事变动的趋势和建议，于百程表示，在当前宏观经济形↔势下，▤银行业正处于数字化转型过程中，不少银行处于战略调整关键期。借人事调整的机会，引入年轻化⊥更有开拓创新性的领导层，更有利于银行的数字化转型和创新，人才在各类机构之间也会多向流动。

　　“银行应该进一&#260e;步Œ年轻化、技术化。”盘和林建议，未来除了在银行体系内部寻找人才，还需要引入更多数字金融、互联网金融的લ领导者，让银行适应当前金融需求场景的转变，不再拘泥于同质化的竞争模式，为银行业带来一些创新和改变。

　　北京商报记者 孟凡霞ⓓ 李&#260f;海Κ颜

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　　来源：੦北京商੩报

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