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新基金调整募集期，原定基金经理却突然辞职了。近日工银瑞信恒嘉一年持će;有期混合基金将基金募集期调整ⓝ至10月-11月，新基ν金原定拟任基金经理王君正宣布因个人原因而离职。
针对这·样的临时变动，在业内人Α士看来，一方面，对于基金公司而言，需要向投资者充分说明情况；另一方面，今年以来，基金经Û理变动较为频繁，人才流动属于行业正常现象。如何留住人才成为每个基金公司必须要面对的难题。
新基金拟任基金经ટ理临时换ⓓ人
王君Ú正的离职⊥有些੩突然。
仔细梳理∞时间线发现，7月29日，工银瑞信恒嘉一年持有期混合基金发布基金招募说明∉书，根è据基金招募说明书，新基金拟任基金经理为王君正。
8月6日，工银瑞信基金公告称，工银瑞信恒嘉一年持有期混合基金Ǝ原定募集期为8月15⊄日至8Œ月29日。经与基金托管人中国光大银行协商，决定将基金募集期调整为10月17日至11月29日。
◙ 工银瑞信恒Ο嘉一年持有期混合基金此番调整募集期颇耐人寻味。彼时市场已有传闻，王君ਊ正或将离职。
9月24日，工银瑞信基金发布公告称，王君正因个Ï人原因‚而离职，离任日期为9月23日。
新基金将由谁接手？工银瑞信基金表示，对于这只待发新⊥基金，将根据产品风格定位，将新>¬基金交由合适的基金经理接任。
基金经理突然离职的情况此前也发生过。例如，7月21日，华安品质甄ય选混合基金发布基金合同生效公告ૉ。8月5日，华安品质甄选混合基金原基金经理张亮就因个人原因而卸任ઠ，此后由基金经理刘畅畅单独管理该产品。
沪上一位基金研究员表示，当发生基金经理突然ê变更的情况，应当与投资者充分沟通，保证信息的公开透明，让投资者对自己所购买的基金投资风格有Ād;着清ા楚的认知。
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ਫ਼ 人才是资管ã行业的核心
从今年整体情况来看，基∪金经理变动相对较为频繁。今年以来基金经理变更数量超过70∨0τ人次，其中，三季度合计新聘基金经理200多人，离任基金经理近100人。
在多位业内ઝ人士看来，当前Ÿ公募基金行业处于快速发展阶段，人才频繁流动是件正常的事情。公司文化、团队氛围、发展路径、平台支持ⓗ、激励机制等是人才选择职业归属时考虑的重要因素。
中泰资管基Ñ金业务部总经理姜诚认为，从基金经理角度看，换一家憨公司的出发点不外乎两个：一是个人价值最大ણ化，二是社会价值最大化。
姜诚举例道，如基金经理选择奔私。虽然公转私之后管理规模未必更大，但私募ú是利润率更高的业务，个人¡收入可能更高。由于业绩未必会比管理公募时更好，所以，奔私未必提升社会价♠值，但可能提高个人价值。
再比如说跳槽到更大的基金公司。大公司往往有更强的销售能力，也可能有更强的研究能力，所以可以给基金经理更多“赋能”，转化为更好的投资业绩和更大的管理规模。虽然业绩未必更好，但管理规模¢可以更大，不论持有ઢ人是否赚得更多，个人收入大概率会有立竿见影的短期抬升。所以跳槽到大基金公司，很可能提高个人价值，也有可能提升社会价值，给ભ持有人赚更多钱。
¶ “另一种可能同时提升这两种价值的路径是放弃对短期规模的追逐，把一只基金管得久一点，业绩做得好一些，长此以往，规模就很难不增长。”ૠ姜诚说。
对于资管行业而言，人才©是核心所在。华夏基金总经理李一梅认为，从更长的发展周期来看，基金公司更应该成为优秀的人力资源公司。“要持续建立专业的人才梯队，无论投研团队、陪伴服务团队、产品和中后台赋能团队，都要能随着公司的发展持续地把客户Θ需求作为核心，持续提升产品竞争力、源源不断地产生新ઙ人才，这是公募基金发展最核心的能力之一。”
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