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来–源☼：华尔街见闻
瑞Ąe;士信贷集团亚洲区财富管理业务副负责人Youn⊇g ›Jin Yee在该行工作了大约20年后决定离开，常驻新加坡的Yee已于上周提出辞职，她成为最新离开瑞信的高级员工之一。
瑞信对 此回应™称：ࣻ
我们处于健康ૄ的资本和流动性状况，在亚太地区，我们专注于确保我们的客户获得他们需੬要的建议，以应对市场中充满挑战的时期。
但是，显然在经历了一系列的风波之后，瑞信的人才流失已经从风ò波的中心投行部门蔓延到其他部门。对这家♫拥有近170年历史的百年老店来说，即便熬过当前这一关，未来需要面临的挑战是人心已经散了，队伍更加不好带Μ了。
ਰ 瑞♧信高级员工ਖ਼不断流失
Yee并不是唯一离开瑞信的ਊ亚洲Î区高管。据媒体报道，瑞信ਯ的五名私人银行家将离开其在香港的业务，另外还有两名在上个月已经离开。
Yee是迄今为止该公司在亚洲地区离职的职衔最高的员工。她是私人银行业务区域负责人Benjamin Cavalli的副手，也是SymAsia Foundation的首席执行官，该ο基金会是一家处理银行高净值客户慈善活动的非营利组织。去年11月，她与Cavalli一起升职，当时她还成为第一位担任高级私人银◈行职务的女性，并加入该银行的亚太区运营委员会。
瑞信的人才流失已经从∉亚太蔓延ર到了欧美。
上月底，瑞信在英国伦敦的资深银行家Jens Welter宣布离职。他在ⓨ瑞信工作了27年μ，并在过去一年获得一系列晋升，成为瑞信全球银行业联席主管以及欧洲、中东和非洲投资银行主管。内部人士称，最近几周关于他离职的谣言盛行，但最终的官宣意味着，瑞信对他的挽留没有奏效。
自从去年3月瑞信首次公布其对家族办公室Archegos Capital的敞口以来，瑞士信贷员工在过去18个月中已经习惯了同事的离职。在此期间，已有70多名高级银行家离职。但是，依然有很多人坚持留在瑞信，主要是¨公司为他们提供了巨额的奖金，部分离职的高级员工也因此回归，最近几个月大约≈有Ê15名高级员工返回瑞信。
如今，瑞信的情况日益恶化，市场在担忧瑞信甚至可能Λ成为下一ⓔ个雷曼兄弟Á，更加剧了瑞信的人才流失。
9 月Π底，瑞信首席执行官Ulrich Koerner给员工的一份谈话备忘录中安抚员工，但事与愿违。首席执行官将瑞信比作涅槃的凤凰，并表示员工不应“将我ι们的日常股价表现与λ银行强大的资本基础和流动性状况相混淆”。
即便留下，士∗气依然低落
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和债务风险相比，瑞信当≅前的人才流失可能会让其改革遭遇更多的困难和挑战。
猎头公司 Aⓐubreck Leung的联合创始人Joseph Leung表示，该银行的α人员当前存在两极分化：
有些人迫不及待地想离开，Õ另一些已经拿到巨额奖金或承诺的人，只是乐于晋升，但是他们依然在泰坦尼克号上∗。
一位瑞ƿ信±交易员▣称：
离职率一Ε直很糟糕。我们્通常不会看到人们在一年ⓝ中的这个时候离开。
ી 瑞士信贷的改革和架构调整预计将导致大幅裁员，主要是其陷入困境的Í投资银行部门，这是其Archegos丑闻招致亏损的主要部门。
由于瑞信的裁员规模可能å高达50—00人左右，因此在裁员ⓞ之前员工大量主动离职也就不足为奇了。
在过去一年，瑞信的投行部门新引进了大约70名董事总经理，这一数字在很大程度上跟上了竞争对手挖角的步•伐‰。但问题是，根据一位内部交ટ易员的说法：
੫很多人都希望再次跳槽。士气非常低下，主要是因ð为同事们要离开了ਗ਼，我们却无能为力。
瑞→士信贷一直在鼓励高级员工留下来。瑞信在7月的一份监管文件中É披露，在6周内为关键员工的留任奖金花费了2.95亿美元，并在截至6月底的三个月内又花费了2.1亿美¨元用于递延现金补偿。这些奖金最初主要集中在亚洲和北美的办公室，但这激怒了其在欧洲的雇员，因此瑞信还给英国的员工发放了奖金。
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