财富管理“÷最后一公里”，谁是优秀的引સ👽路人？首届新浪财经·金麒麟最佳投资顾问评选重磅开启，火热报名中~~点击查看>>
ਫ਼记者 | 陈慧▥િ东
民营油企通源石油（300164.SZ）ë第一次披露员工持股计划∠，就遭监管质疑是向董વ监高输送利益。
国庆节前通源石油发布第一期员工持股计划（草案），草案显示，本期员工持股计划拟受让的股份总数不超过290万股，占公司当前股本总额的0.53%；受让价格为1元/股，股份来源为回购股份，回购最低成交⇐价为4.3元/股；参与本期员工♥持股计划的员工人数为128人，‰其中8人为公司董监高。通源石油称，本次员工持股计划旨在回报员工，并充分调动员工的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
不过，深交所对此事下发关注函，关注函指出，上述员工持股计划未设置业绩考核指标。∫公司2022年上半年实现归属于母公司股东的净利润0.12亿元，同比减少32.70%。◘且参加的上市公司8名董监高（含1名监事）拟认购份额占员工持股ο计划总份额的35.86%。
◈关注函因此质疑上述员工持股计划的设定和目标，要求公司说明本期员工持股计划是否存在向特定对象输送ća;利益的情形，是否为变相的股权激励计划，是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》关于激励对象、授予价格、分期á解除限售等相关要求的情形。
“如果价格和行权条件没有限定的话，那么股权激励肯定d0;是有问题的。”透镜公司创始人况玉清接受界面新闻એ记者采访表示，“授予数量、行权价格需要跟业绩目标挂钩，才能起到应有的激励作用，否则就ࢮ没有必要。”
此外，关注函还要求通源石ਲ਼油说明员工持股计划未设定任何业绩考核指标的主要考虑，是否能达到员工持股计划提及的“搭建公司核心员工与全体股°东的利益共享和风险共担机制”的目标，是否符合公司当前业务发展和业绩提升要求；说明监事张园在你公司日常经营的具体职责，对你公司日常经营、客户拓展是否存在重要影响，并说明将监事纳入员工持股计划的原因及ⓛ必要性。
Þƿ 事实上，近期因员工持股计划引发市场和监管关注的案例屡见不鲜。今年以来，超亿元级别的员工持股计划不断增加，同时以低价，甚至零元实施的案例也不少。天齐锂业（002466.SZÙ）、福光股份（688010.SH）等公司就因“零对价”员工持股计划收到交易所下发的关注函。
值得注意的是υ，近年来通源石油的偿∏债压力依然较大。2⁄020年到2022年上半年，通源石油的货币资金在0.89亿元到2.12亿元波动，而这三年的短期借款和一年内到期的非流动负债合计在2.49亿元到3.8亿元之间波动。
通源石油业绩层面的表现也ù并不理想。通源石油的主要业务是为石油、天然气勘探与开发提供技术支持和技术服务。伴随着上半年国际油价的飙涨，多家油企实现业绩大幅增长。但通源石油营收同比下滑11.58%至3.2亿元，归母净利润同比下滑32.7ο0%至0.12亿元。公司称，虽然国际油价回升，但油气公司勘探开发投入存在一定的滞后性和谨慎性，油服市场规模复苏还需一定时间。
◊
2±4小时滚动播报最新的财经资讯和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinυafinance）
新浪财经¤意见反↓馈留言板
All Right⊗s RºeseŒrved 新浪公司 版权所有
