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Þe;来a1;源：经济参>考报
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科研创新能力是企业持续发展的重要动力。记者最近在浙江省宁波市调研时发Ä现，有不少企业á在科研领域持续加大投入，重视科研人才的引进、培养，研发了一批国▤际领先的技术，破除“卡脖子”瓶颈的同时，也为企业发展开拓了新路。
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Å 搞科研不☺急于短期回报
ⓑ在宁波慈溪市一个不起眼的厂区，宁波健信核磁技术有限公司用了7年时间，投入上亿元资金，在全球范围内率先研发成功“1.5T∩无液氦超导磁体系统”，该技术获浙江2021年国♨际首台（套）装备认定，成为宁波市首个国际首台（套）产品。
◑ 超导磁体是核磁共振仪的核心零部件，约占整机成本的60%。此前，超导磁体方面技术&#ffe1;一直被国际巨头垄断。公司总经理姚海锋说，随着无液氦时代的到来⊕，核磁共振仪将迎来“全新换代”。新装备的应用将使磁共振检查变得越来越便宜、越来越方便，摆脱了对液氦的依赖，解决“卡脖子”问题。
健信的斜对面是宁波天生密封件有限公司的厂房，是中♠国最顶尖的密封件国家级“单项冠军”，多年来成功研制多项拥有自主知识产权的成果，填补了国内空白，攻克了由国外垄断几十年的技术禁区。“锲而不舍靠的是对自身技术实力的信心，੍以及突破技术垄断的勇气∴和志气。”公司董事长励行根说。
健信公司和天生公司都曾经多次获得国家技↵术发明奖、国家科技进步奖等。慈溪的ⓢ民营企业已连续10多年获得国家科技大奖。近日，慈溪入选科技部公布的全国首批创新型县（市）૧。据统计，慈溪企业研发机构达400多家，规上企业研发机构覆盖率突破90%；高新技术产业增加值占规上工业增加值比重达77.48%。
有些企业家会觉得拥有多少人脉是企业的重要资源，但是健信和天生的董࠽事长都对记者说，自己做企业这ઠⓒ么多年，最大的资源就是认识了很多教授、院士等科学家。
健信公司董事长许建益说，企业做科研一定不能急于短期回报，一ąc;些受资本控制的企业要快速回收投ⓒ资，还要利润报表“好看”，一些科研机构也静不下▩心来，着急搞创收，这都不是长远之计。
建立੨在资源❄禀赋之上的Φ普遍自觉
੧ 在宁波，企业热爱实业，政府重视实业。坚定不移ਰ锻强硬核实力，把壮大实体经济作为主攻方向。深耕科研，创新驱动，是建立在资源禀赋之上的普遍自觉。
日前，宁波杉杉股份有限公司年产4万吨的锂离子电池硅基š负极材料一体化项目在宁波市鄞州区←落ª地，全部达产后，年产值将超过100亿元，成为重要的纯品高容量硅基负极材料研发生产基地。该项目所在的土地原本是住宅用地，鄞州区在国土空间综合整治中将其调整为工业用地。
宁波将制造业视为“立市之本、强市之基”，民营制造企业多达12万家，规上工业企业中80%都是民营企业。宁波2021年第二产业增加值达到6997.2亿元，连续多年稳居全省第一。规模以上工业增加值增长1a0;1.9%。其中人工智ñ能产业、数字经济核ઘ心产业、高技术制造业、装备制造业增加值的增长均超过16%。工信部公布的全国制造业单项冠军企业名单中，宁波达到63家，居全国首位。
宁波市委认为，如果说实体经济是ર服务“国之大者”、实现争先进位最大∉的底气，那么创新驱动就是闯关突围、厚¯植优势最紧迫的考题。
在航天领域深空探测装备的关键系统里，在“深海生命线⌉”大长度海洋脐带Ν缆领域，很多高精尖阵地上，都有“宁波制造”的尖兵ર在突进。
近年来，宁波聚力打造高水平创新策源地，推进数字化改革，启动数字孪生◯城市建设，推出“5G+智પ慧港口”“耕地智保”等一批管用好用的场景应用。累计引进高能级产业技术⌊研究院70多家，中科院宁波材料所等强院强所能级不断提升，甬江科创区、甬江实验室、甬江理工大学等高能级创新平台正加快建设。
很多企业和高校共建实验室、研究院。宁波市级以上企业研发机构数量达到3300个。位于海曙区的宁波工业互联网研究院由国内顶尖自动化Ü控制专家掌舵，在工业信息安全、工业大数据、智能制造、机器人等领域开展重大关键核心技术的创新突破和成果转化，促进互联网与先进制造∗业深度融合，推出一系列重要成果。⌋
让技术人才“♣有ï甜头、有奔头”
宁波鼓励企业科研创新优化产业结构，企业ࣻ重塑着“精神”和“气质ⓚ”，这也让宁波企业的技术人才干事创业感到“有甜头、િ有奔头”。
宁波曙翔新材料股份有限公司是一家深耕新材料的宁波“单项冠军”培育企业。自主研制开发的主营产品有复合♩材料铁路构件、空气净化器、透波材料、多频谱伪装器੬材、航▨空航天新材料等。“90后”“80后”“70后”的三代科研人，在这里专心致志深耕“技术无人区”。
“95后”洪锦放2020年硕士毕业后，ૡ出于对“小巨人”企业前景િ的看好，进入曙翔公司工作。“新材料研发需要‘十年磨一剑é’，我参与的项目虽已在试制阶段，但仍要经历一段沉寂期，在此期间还要顶住发论文、评职称、出成果的压力。”
但他觉得，在薪酬体系、业绩∼考核等方面，他们企业的激励机制更为灵活创新。“鼓励了年轻的技术员甘坐‘冷板μ凳’、敢啃‘硬骨头’。”
从国防科技大学硕士毕业的“80后”顾喜双，办公室内有一面由20多张证书组成的“专利墙”é。指着一款“不起眼”的铁路ąc;垫板，顾喜双介绍道：“我参与设计的这款产品能使垫板低温静刚度变化率从20%降到7%，让铁轨在સ严寒与常温下状态基本保持一致。以前此类产品要从国外进口，如今我们的产品使整个行业的标准都提升了。”
顾喜双说：“相较于科研院所，企业科研更灵活高效，项目周期短£、市场反应快、成果转化率高。੧我要把学问做在车间里，助力更多科研成果变成实实在在的生产ਫ力。”
北京航空航天大学硕∈士毕业的“70后”张雄军认为，在科技创新版图中，民≠营企业也是重要力量。“我供职的曙翔ö有投资2亿元建设的光电实验室等高新技术平台，先进的研发设备与丰富的技术积累，能让产业化想法得到快速‘孵化’。”
在晋升方面，企业为科研人员打破传Ÿ统职称、资历的束缚，突出实绩与能力。“为—留住人才、激ઍ发活力，公司设置了多条平行成长‘赛道’，选择更多元。”已走上技术管理岗位的张雄军说。
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