8名董监高参与“1元”员工持股计划

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　　通源石油（300164૜.SZ）未设业绩考核的“1元”员工持股计划，遭监管质疑是通过变相的股权激励向董监高输送利益。昨日，上市公司针对上述质疑进行回复，¦否认向特定对象输送利益，并称本期员工持股计划ⓐ内容及程序合法合规。

　　不过，上述回函显然未令市场满意。10ੈ月19૧日，通源石油低开0.9ð1%，早盘最低跌逾2.28%。截至午盘，该股报4.31元/股，跌1.82%。

　　根据深交所此前下发Ö的关注函，通源石油上述员工持股计划未设置业绩考核指标。公司2022年上半年实现归属于母公司股东的净利润0.«12亿元，同比下滑32.70%。且参加的上市公司8名董监高（含1名监事）拟认购份额占员工持股计划总份额的35.86%。æ

　　对此，通源石油੢回函解释称，此次未设置业绩考核指标，系“É更有利于核心骨ય干员工增加对公司的认可，有利于引导员工持续关注公司长期战略目标的实现，而非短期业绩及股价波动”。

　　此外，公司还举出了近期市场上多家情况相似的员工持股计划案例੧，∨称“本员工持股计划与市场案例相比具有合理性”。且“本次授予规模仅为290万股，占公司目前总股本的0.53%，授予规模对二级市场其他股东影响λ极小，且总人数为128人，人均份额较少。”

　　界面新闻记者注意到，在这10家公司中，®8家公司在今年ε上ω半年或2021年出现业绩下滑。

　　通源石油也否认通过此次员工ਫ持股计划向特定对象输送利益，称本期员工持股计划程序合规，参与对象均为公司符合&#266a;条件的员工，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担ψ保、借贷等财务资助。

　　针对深交所关注函所质疑的，本期员工持股计划受让股份价格õ为1元/股的确定依据及合理性。通源石油回函称，本员工持股计划的参加对象均为公司的主要管理人员和核心骨干，经ä过公司充分考虑了参与员工的∂出资意愿及薪酬水平等综合因素，确定了上述受让价格。

　　通源石油还以20家近期披露员工持股计划受让价੐格为0元/股或ો1元/股的公司进行举例，称“瀛通通讯（002861.SZ）、东山精密（002384.SZ）、四方达（300179.SZ）、浙江永强（0024ⓚ89.SZ）、开润股份（300577.SZ）在以零对价方式受让公司回购股份的同时，亦未设定业绩考核指标，本员工持股计划与市场案例相比具有合理性”。

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