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࠽ 原标题：校招违约◑的理想汽车，正让年轻人失去“理想”
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来源∅：银柿财经સ
校招违约的戏码，从互联网大厂传导到新能源车企。后者本被视作继互联网b2;后的又一发展风口，吸引了不少ⓥ年Ċa;轻人加入，却不料如此迅速地步入互联网行业的裁员后尘。
近日，脉脉平台多名用户爆料，理想汽车正与2022年校招应届生ਊ解约，主要涉及智能驾驶部门。截ૠ至5月12日发稿，有关理想汽车疑似毁约应届生的讨论，在脉脉平台达到1ζ033万热度，排在热搜第一。
当“奶≥爸”车企不再“温Ü馨&#ffe0 ;”
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“理想汽车裁员了，5月毁约2022应届生。春招结束了，秋招拒绝N个offerτ选了理想汽车，不知道怎么办”“三方都签好了，现在被告知解约，还有半个月ગ就答辩毕业了，这个点上哪儿找工作？”
据应届生晒出的邮件，理想汽车校园招聘表示，由于公司近≡ν期对业务架构进行调整，少部‰分尚未入职的校招学生将面临offer解约的情况。
↵应届生收到的解约邮件
随后理想方面的回应，也证实了上τ述校招毁约属实，称因业务调整关闭了部分岗位，鉴于可能对解约学生重新找工作造成的不便，公司提供了调岗ο选择和解约赔偿两种方案，如果调岗不成功，会赔偿一个月薪酬。
不过，据收到解约邮件的应届生ì反映，邮件中往往会告知“公司已尽可能在内部寻找其它岗位，但未能找到Ö可匹配岗位”。大多属于调岗不成功的Þe;情况。
而有被调岗的理想ਊ汽车老员工向媒体表示，“P4职级的应届生是转岗，同岗位P3职级的χ多数是解约”。有评论指出，“一个主打ૉ奶爸家庭用车的企业，做出这样的事情，有点不温馨啊。”
对于此次业务调整，理想汽车并未透露涉及到校招生比例和具体人数。银ਠ柿财经记者就相શ关问题向理想汽车方面发去采访邮件，截至发稿，尚未收到回复。
事Ċb;实上，4月初就曾有爆料称裁员计划已Æ写>入理想汽车CEO李想的二季度绩效管理，牵扯到产品和企业系统等部门，预计将裁撤15%左右的员工，目前正处于盘点人力成本和工时的阶段。
વ 在整个汽车行业承压的形势之下，解约与裁员也侧面体现¬了理想汽车目前的ⓠ困境。
根据理想汽车5月10日刚刚发布的财报，第一季度理想汽车实现营业ৄ收入95.6亿元，环比减少10%，净亏损1090ࢵ万元，而去年第四季度为净利润2.96亿元。
汽车交付量上，2022年第一季度，理想ONE的交付量为31716辆，环比减ૢ少10%。从理想给出的交付指引来看，公司对于后续的销售情况也不是非常乐观，2.1万辆至2.4万辆的数字较一季度环比减少了24.3%至33.8%；预计收入也同步减少至61.6亿元至70.4亿元，环比减少√26.4%至35.6%。
ς理想汽车应担≈责
业绩下滑之外，再遇解约风波，理想这次要如何收b2;场？
究其原因，之所以理想此次κ毁约备受关注，在于其毁约的时间点及毁约对象。“在5月这个时间点与应届毕业生解约，很不厚Ċa;道”。
北京德和衡（杭州）律师事务所律师张富强对记者表示，“原则上，全日制在校→生无法与企业建立劳动关系，因为在校生不具备劳动者的特征。”—因此，一般而言，为了保障应届毕业生自拿到offer之日至到用人单位报到这段时间内的权益，应届生会与企业签署三方协↔议。
张Ò富强认为，由于应届生具有特殊属性，一般签约主体都是在校最后一年或者最后一个学期，此时与企业签约的目的，往往是λ建立后续的劳动关系，因此对于这类人群，应给予特别保护。
张富强还称，“根据民法的诚实信用原则，签约♬后，签约双方均应该†依照所签订的合同履行相应的义务。若企业违反了约定而给在校生造成了损失的，应当承担违约责任。”
然而，有观点质疑，在毁约盛行的当下，企业毁约只是轻飘飘一封邮件的事，应届生签的δ三方协议几乎起不到保护作用。银柿财经了解√∗到，因公司业务调整选择与应届生毁约的不止理想一家。
3月有ⓛ赞大幅裁员时，被裁员工曾向记者透露，部门内已签⊗约的应届毕业生同样面临解约的情况，他还表示，相比正式员工，已签约应届生比较“惨”，“走不了N+1赔偿方案”。此外，京东、小米等企业也曾被曝对应届生“下手”。
张富强强调，“企业在校招签约后，±又毁约∉的，涉嫌侵犯在校生的合法权益。因为¿企业违约导致在校生无法正常入职其他公司而造成的收入减少，原则上可以参考签约内容确定每个月损失。一般以两到三个月为宜。”
近期，越来越多应ડ届生正在成为企ã业裁员与疫情反复的殃及者。数据显示，2022届我国高校毕业生预计1076万人，规模首次突破ૡ1000万人。
浙江大学国家制度研究院副院长金维刚认为，“企业与拟聘用的高校毕业生签订合同时，应<当自觉遵守《劳动合同法》的有关规定，增强法律意识，坚守契约精神。在当前就业形势困Œ难和压力空前的情况下，企ખ业也应当切实担当和履行企业社会责任，尽可能吸纳高校毕业生就业。”
金维刚指出，企业的核心竞争力是专业人才，激烈的Α市†场竞争归根到底是人才的竞争。企业应妥善处理经营压力增大与招聘应届毕业生之间的关系，将已选聘的高校♫毕业生视作企业未来竞争和创新的重要生力军。
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