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图 源丨◘图虫
作为公众眼中的高薪人群∀，券商薪酬一☞直是¦资本市场上阶段性的热点话题。
特别是在2022年，年初有分લ析师社交平台晒出高薪，随后业务部门出台员工的社会行为Þe;准则，避免炫富。年中，又有“券商交易员月ૢ入超8万元”冲上热搜，引发市场争议。
近日，关ਫ਼于券商降薪ƿ的传闻也是甚≈嚣尘上。
值得注意的是，对于券商的薪酬管理，监管层一直在ð积极引导，将高Ξ管薪酬纳入文化建设评估Σ指标体系。
5月，中证协发布稳健薪酬管¥理制度指引，明确要求薪酬激励的极值管控和节奏控制。8月，财政部发布对Δ国有金融行业的“限薪令”，对金融企业高管及重要岗位员工薪酬τ提出进一步要求。
据21世纪经济报道根据wind数据统计，从券商Ú人均薪资来看，在经历了2019、2020和20⊗21年连续三年的增长后，券商人均薪资进入下降通道。最新的三季报数据显▧示，人均薪酬已较去年同期下降21%。
数据分析Å发现，不同券商以及券ર商内部薪ઽ酬分化非常大，不同机构或岗位之间甚至有数倍的差距。
有券ð商投行人士表示，总体来说，头部券商基本工资高、浮动比例低，中ਫ਼小券商基本工资偏低、浮动比例高，而且不同岗位薪酬激励制度也不一样，“券商要对人才保持较强的吸引力和竞争力，因此不同岗位薪酬变化差异较大，在操作中可能会有一些执行空间。”
业内人士表示，券商薪酬管理体系还存在一些改进空间。有券商人力资源人士认为，“薪酬递延方面，基金业已经出台有比较明确的薪酬递延规定，但是券商目前还Ì比较宽泛，市场比较关心的是在ća;现有的大框↔架内，会不会还有进一步的实施细则。”
三年高增后转入下降Ë通ਪ道
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近年来，券ç商薪酬偏高颇受外界诟病，尤其是银行限薪之后，券商的高薪更是被广泛讨论。ù
Wind数据υ显示，券商人均薪酬在2019、2020和20∋21年分别是37.63万、47.95万和52.7万元。人均薪酬在这三个年度持续高增长，增长率达到20%、27%和10%。
੍ 具体数据显示，2021年上市券商中，有19家券商员工人均薪酬超过60万元。排名第一ਮ的是中金公司，为116.4▤2万元，中信证券以94.69万元排名第二。
相较之下，根据国家统计局ਭ公布的《中国统计年鉴-2021》显示，全国城”镇非私营单位就业人，年平均工资仅为97379元。
尽管券商薪资较之其他行业十分可观，但相比外资、合资券商薪酬，中金、中信薪酬还略逊一筹。按ñ照员工平均人数计算，外资、合资券商中最高的是高૨盛高华、达到331.78万元，其次是摩根大通证券（中国）为207.84万元。摩根士丹利证券（中国）、瑞银证券、汇丰前海证券、瑞信证券（中国）、高华证券分别为177.71万元、152.51万元、151.15万元、149.01万元、1▣31.90万元。
不过，到了2022年，这种情况出现了变化。今年上半年，48家券商人力总成本为795.9亿元，与去年同期的8Ó96.6亿元相比下滑了¸11.2%，其中，◙73%的证券公司人力总成本在收缩，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。
具体来看，中金公司、中信建投、国泰君安、东方证券、申万宏源、华泰证券 、广发证券等头部券商人均薪酬都出现‰了不同程度的下滑。比如，中金公司较去年降幅达33.3%，中信建投、国泰君安则分别下滑2.3%和5.2%。
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薪酬分化现象普遍存在
实际上，仅看平均数并不足以说明问题，在不同券商以及券商内部薪酬分化非常大，不同机构☼或岗位之间甚至不乏有¤数∋倍的差距。
2021年数据显示，48家上市券商的1153名高管年度薪酬Þ总额15.47亿元，人均1Α34.13万元。其’中，25家券商高管人均薪酬超过百万元。
中信证券排名高管人均薪酬榜第一位，32名高管年度薪酬总额1.´66亿元，人均薪酬520.31∪万元。中金公司、海通证券、中信建投、东方证券和国信证券ટ中，也有多位高管年薪超过400万。
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不过，与2020年相‘比，2021年的高管薪酬已经大ⓤ幅缩水。
头部券商中金公司首席执行官黄朝晖2020年税前薪酬1598.20万元，到了2021年，其薪酬跌至795.30万元，下滑幅度达到50.24%。但公司业营收‘同比增长27.35%。天风证券总裁王琳晶和第一创业总裁王芳下滑幅度同样超过50%。
一名Ç券商人士表示，高管薪酬整体下☏降是趋势，为顺应行业发展方向ਲ਼和监管要求，企业未来会搭建稳健薪酬体系。
今年4月1日监管层施行《证券基金经营机构董ⓖ事、监事、高级管理人ੌ员及从业人员监督管理办法》，其中也有对ⓜ券商高管薪酬进行规定。
规定称，证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求ગ，避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经੫营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准ι、年限和比例等。
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੪ 多家券∫商修订薪酬管理办法
值得注意的是，监管层一直在积极引Ú导，将ê高管薪酬Ï纳入文化建设评估指标体系。
今年5月，中国χ证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，明确要求证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案િ，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放❄安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融ê企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支☻付期限一般不少于3年。
事实上，今年以来，已有多家券商启动完善、修订企业员工薪酬管理办法相关工作。10月π27日，国元证券第九届董事会第二↓十五次会议就审议通过了公司经理层成员薪酬管理¥办法。
公告显示，经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。经理层成员任期激励以任期内年度薪酬总额为æૄ基数，根据任期业绩考核结果确定。任期激励根据任期考ઘ核评价结果在不超过经理层成员任期内年度薪酬总额的30%以内确定。
≠ 9月8日，方正证券在公司第二次临时股东大会上也制定了公司董事、监事薪酬与考核管理制度。
据21世纪经济报道记者ë不完全统计，今年以来，有兴业证券、国信证券、国海证券、华林证券、长城证券等13家券商发布薪酬相关管理办法或专项说明。
业内人士表示，券商薪酬管理体系还存在一些改进空间，比如薪酬递延方面的一些细则，总体原则是适度拉长考核周期，避免短期、过度激励，另一方面还需要ચ保持竞争力，将激励与约束相结合，依据相关考核结果实施¸薪酬分അ配。
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本期编辑θ 黎雨桐 实习生 罗新雨ⓓ
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