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来源：金融投资报&nbsΙp;
è ℜ距离上次“欠薪风波”才过去不到两个月，国美就又一次因为薪资问题成为舆论焦点。
且这一次ü曝出的内容更为夸张，是国美电器董事🙀长公开在全员大会上表示“只上社保不发工资”，并要求员工签署理解“未来半年到一年”工资可能延迟发放的承诺书ફ。
北京天达共和（成都）律师Μ事务所杨川平律师接受金融投资报记者采访时表示，国美“在未来半年到一年里延迟发放工资“的做法不符合相关法律规定。
拖ⓓ欠薪Ād;资还要员工“自愿承诺¸”？
根据近期的多方爆料，在10月28日的北京鹏润大厦国美总部，国美电器董事长黄秀虹在一场全员大会上表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保Þe;，不会再发工资了。同时她补ર充称：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员ટ工可以各自去找主管签字。
随后，多份显示憨为国美要求员工签署的“自愿”ૢ共渡难关《承诺函》图片在网上流传√。
bc;网传国ćc;美“承诺函”内容࠷
相关图片’显示，承诺函中的第一条内容，便是“自2022年10月起，理解公司在未来半年c8;到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放。且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。≡”
除此之外，该文件需要员工承诺的内容还有“承诺调整积极心态，相信公司，忠于使命，勤勉尽责”“承诺积极维护企业利益和品÷½牌形象”“承诺躬身力行，按时保质保量交付经营结果”等ચ。
11月ª4日下午，金融投资报记者尝试联系国美方面，但发现电话接Ąe;通后要么无人应答，要È么回答称“不了解情况”并迅速挂断。
不过，国美方面虽然三缄其口，但事件在引发的争议却持续发酵，如#国♫美停发员工工资##国美要∇求员工签承诺书理Œ解工资延发#等，相继成为热门话题。
有网友直接质疑，认为“拖欠工资，违法”；有网友则吐槽黄光裕出ⓡ狱后异常高调，表示“还以为要再创辉煌，结果就这”；有网友则十€分同情员工，并建议“有关部门调查一″下”。
律师⊥：不符υ合相关法ધ律规定
对于此次事件，北京天达共和（成都）律师事务所杨川平律师分析称，正常情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付ચ暂行规定》第七条的规定，工资应当以货ਮ币形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次。
但在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中提到“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。“故当且仅当用人单’位资金周转困难情Δ况属实，并就延迟支付工资一事征得工会同意后，方可以此为由向员工提出延迟发放工资。
例如，《北京市工资支付规定》第二十六条规定中提到的时限为“经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过3🙀0日”。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定中的时限为“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日“。即是说，延迟支—付工资要有个明确的合理期限。
然而，ν国美在承诺函中并未提及延迟发放工资一事是否得到工会同意，且根据北京和深圳的相关规定来看，即使生产经营困难，延迟支付工资也应该有个明确的合理期限，承Ċb;诺函ફ中也未提及。因此，国美“在未来半年到一年里延迟发放工资“的做法不符合相关法律规定。
不仅如此，在劳动监察部门看来&#ffe0 ;，类似承诺¼书也建议“不要签”。Ö
据中新经纬报道，北京市朝阳区人力资源和社会保障综合执法队一位工作⊇人员õ提醒称，“如果公司要求员工签署一些类似于承诺书的文件，建议不要签，如果签署了的话，考虑到员工已经是完全行为能力人，可能会产生不利情况。员工之前已与公司签订了劳动合同，上面有明确的工资发放日期，如果违反这个约定，就已经违法了，可以尝试到劳动监察部门立案，如果被受理，我们会介入&调查。”
杨川平律师表示，承诺函中第一条要求劳动者承诺，接受自2022年10月起至未来半年到一年ੇ这一不确定且持续时间较长的期间中延迟发放工资的情形。员工签署承诺函以后，一定程度上可以表明员工与公司在迟发工资事项上达成了一致，接受延期支付工Υ资的安排。
当“未来半年至一年”这一时间超过了工资支付的相关法律规定，如果劳动者签署了承诺书，就迟发工资事项上“自愿”达成了一致，这可能对今后¦劳动者以公司迟发、拖欠、拒ª不支付⊕工资为由申请仲裁，要求解除劳动合同并请求经济补偿金的维权之路产生不利影响。
但记者查看近´期各渠道自称国美员工的各种爆料，其有不少都提到了“不得不签”的理由，如“不签字♧也不发工资”、“不签怕要被针对”等，还有人吐槽“这是变相逼人离ℑ职”。
对此，杨川平建议，如果遇到ća;类似情况∅，可以通过以下手段维护自身权益：第一，及时向劳动监察◙部门进行投诉，因为该行为可能已经构成对劳动者取得报酬权利的明确妨碍；第二，如果事实上已经存在拖延工资发放的情形，劳动者可以提起劳动仲裁要求按时发放工资。
⋅此外，即便签了字，类似承诺函也并非毫无问题。有律师指出，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及¼劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见æ，与工会或者职工代表平等协商确定。换言之，若公司未履行相关法律法定程序，可有力支持认定该承诺函引发的变更劳动合同行为无效。
另一方面，若承诺函存在“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思œ的情况下订立或者变更劳动合同”，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”，“违反法律、行政法规强制性规定૦”等情形之一，其引发的变更劳æ动合同行为也可能无效。
¤ 近年风ત波不断ી的国美
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值得注意的是⊥，这并非国美近期首次因欠⊃薪、裁员等问题受到关注。
今年9月26日，也曾有多名国美员工爆料称，国美未在合同约定的最晚发薪日，即每月25日向员工支付8月薪资。同时国美此前拖欠员工的Γ半年绩效也仍未发放。彼时，#国美未按时发薪##国美回应欠薪#等话题曾登上热®搜。
针对当时≠的欠薪问题，国美还对外回应称：目前运营正常，经营一旦Ņ好转，将第一时间给员工补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。
目前¡看来，当时公司૯提到的“第一时间”ਠ似乎仍未到来。
诸多问题曝出，也令黄光裕此前一手创立的“国美帝国”近况，愈加受到关注ⓣ。在近期“缓发工资”引发热®议的同时，#国美零售五年半亏超220亿##黄光裕夫妇已套现10亿港元#等国美´相关话题也很快受到关注。
话题中提到的国美零售（00493.HૄK），便是黄光裕夫妇控股的一੍家港股上市公司。
根据国美零售8月底公布的2022年中期财报，今年上半年，公司实现营收121.0࠽9亿元，同比下滑53.46%；归母净利润亏损29.66亿元，同比扩大50.24%；而在2017ੈ-2021年期间，公&司已连亏5年，归母净利润分别亏损达4.50亿元、48.87亿元、25.90亿元、69.94亿元、44.02亿元。换言之，在公布了财报的最近五年半时间里，公司已累计亏损约223亿元。
同样出现¿滑坡的还有公司股价，在去年2月一度冲上2.55港元/股的“巅峰”过后，便开始一路下跌，截至11月4日收盘，公司最新Ø股价仅0.126港ⓠ元/股，市值缩水超95%。
在去年4月举行的国美零售全球投资人电话会√议上，刚刚正式获释不久ⓠ的公司创始人黄光裕出席讲话，彼时他曾表示，国美零售未来存在电器领域ì增长空间大、全品类市场广阔两大机遇。
然而在部分市场人士看来，通常来说，公司大股东、董Ò监高等增持公司股票代表对公司未来发展具备较大信心，反c8;之如果减持，则时常代表相关人员Υ对公司未来发展信心不足。
数据显示，❄截至去年12月底，黄光裕夫妇持有国美零售股份为205.84亿股；而在今年10月13日公布的最新一波减持过后，其持有的国美零售股Ì份仅为150亿股。即是说，仅今年年内，两夫妇便已减持套现超55亿股。👽
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同时减持该公司股票的，还有近Μ日૯在员工大会宣布“工资延期”的黄光裕之妹、国美电器董事长黄秀虹，仅9月14日便减持7010万股，价值约1322万港元。
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