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开除管理层、解散董事会、大规模裁员……近日，美国富豪埃隆·马斯Τ克接管推特后，对公司进行了大刀阔斧的改造。除此之外，推特员工们为了完成Ï这位新老板的各种任务，在面临被裁风险的☻同时，还不得不加班加点拼命工作。
据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，在没有明确加班费的情况下，推特的管理人员要求一些员工每周工作7天，每天工作12小时，以满足马斯克关于↵“绑定‘推特蓝É’订阅与蓝V认证”的要求，因为马斯克要求这项功能在11月½的首周就能上线。
◯ 此外，推特的部分经理向《纽约时报》表示，为了完成马斯克的任务×，他们在周末只能睡在办公室里。11月2日，一位推特的产品部门员工还在社交媒体晒出了有人睡在≠办公室的睡袋的照片，引起不少网民关注。
据美国娱乐业杂志《综艺》（Vઢariety）消息，当地–时间11月4日，马斯克正式对推特进行大规模裁员。推特安全部门负责人透露，整个公司的裁员幅度约为50%。ਮ
CNBC报道称，美国证券交易૧委员会（SEC）的文件显示，截至2013年6月30日（推特上市前不久），推特拥有约2000名员工。截至2021年õ年底，推特的全é职员工超过7500人。
ÿ 事实上，在这项裁员决定作出前，推特员工们为了满足马斯克的各项要求，૧已经加班加—点工作好一阵了。
10月31日，CNBC援引推特的内部Ǝ通讯消息称，马斯克接管推特后，推特员工的工作时♩间明显延长。例如，部分管理人员要求一些员工按照“997∴”模式工作——每周工作7天，每日工作12小时，即每周工作84小时——以满足马斯克提出的“任务最后期限”。
据报道，这里的“任务”∝指的是马斯克提出的一项全新收费项目：将订阅“推特蓝”服务与蓝V⇐认证相绑定——相当于要求现有的蓝V认证用户在一定期限💼内付费订阅“推特蓝”，否则将失去认证标记。
目前，获得蓝V认证的推特用户一般都是名人、政治家、记者和其他公众人物的真实账户。“推特蓝”则是推特在去年6月推出的一项可选服务，旨在为用户提供额外的•高级功能及个性化体验，每月收费4.99美元。ો
由于马斯克要求这项功能在11月的首周就能ચ上ਰ线，相关压力就自然地传导到了员工身上。
美国新闻网站“商业内幕”（Bussiness Inside）¶透露，推特公司的一条发送给加班员工的内部信息称，“我们的期望就是（员工）能ਖ਼坚持持续不断的工作（work 24/7），把这件૯事搞定”。
CNBC称，员工们在被要求加班的同时É，并没≤有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。ⓔ部分员工认为，由于推特即将裁员，这是对他们“能否继续留下工作”的考验。
另据《纽约ਪ时报》10月31日消息，马斯克和他的顾问还在上周专门召集推特各团队经理开会。知情人士说，这些经理被要求解释他们的团队和部门做了什么工作，包括详细说明推▧特的算法如何分类和提供内容、与主要广告商的关系以及广告平台的运作⌈方式等。
参与会议的推特经理表示，他们感觉自己好像在为自己的工作进行“估值”，而且有些ã人在当周的周五（28日）和周六（29日）晚上直接在办公室过夜ϖ了。
另有参与会议的四名人士表示，经理们还被要❄求ⓝ提供他们的团队成员名单和“表现最好的人”的名字——这是马斯克和他的顾问决定留谁裁谁的一种方式。
11月2日，一位自称“埃文”的推特产品部门员工在推特上晒了一张“有人睡在办公室的²睡袋”的照片，并配文称“当♦你需要从埃隆的推特获得老板的指令时Α……”
随后，一位名叫“埃斯特·ષ克劳福德›”的推特产品经理在转发该推文时称，“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的ੇ地方睡觉”。
这张照片很快就引起了网民们的关注，有人表示，这足以体现¦出马斯克强硬的行事风Δ格。但也有网民认为，这ćc;种程度的加班本就是生活中的家常便饭。
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“这事好办，那就辞Þe;职ˆ吧！”
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“这证þ明了他（马斯克）的领导风格。恐惧不是真正领导者的特征。现在我相信特斯拉员工的那些¨‘恐怖故事’了。”
“只有吃白食的人才会抱怨这样的夜晚。无论是自然灾害救援、在初创公司工作、照顾生Φ病的人、准备ૢ期末考试……许多有价值的事件和因素ૣ需要熬大夜，以及在不能洗澡的地方睡觉。”
尽管马斯克已在11月4日正式作出了裁员决定，但并未公布被裁ψ员工的具体名单，暂不清楚此前为完成马³斯克任务而加班的员工是否在被裁之列。而且，该ৄ决定也为推特引来了司法纠纷。
据《综艺》报道，该裁员消ô息是在11月3日以内部电子邮件的形式通知员工的，当时并没有明说哪些员工会被裁，也没有提到裁员幅度，只是让员工等待4日上午9点（太Â平洋时间”）“是否可以继续留下工作”的通知。
3日当天，5š名现任或前任推特员工ξ在加利福尼亚州旧金山的联邦地方法院对推特提起诉讼，指控该公司未能按照联邦法律和州法律的要求，对∂大规模裁员进行提前通知。
根据美国《工人调整和再培训ⓙ通知法案》（WARN）的规定，企业雇主在ε大规模裁员或关停运营前必须提前发出通知，而⇐且通常要提前60天通知。此外，推特总部所在地的加州也有类似的州级法律规定。
“原告提起这一诉♣讼是为了确保推特遵守法律，并就预期发生的裁员提í供必要的通知或遣散费。”原告在起诉状中表示。
经检索，目前该案件Āe;（Cornet v． Twitter）已被正式受理，并被分配给¢了地方法官以处理后℘续事宜。
来源∪ϑ：观察者网∋ 周弋博
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