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无息贷◈款给员工买房,“别人家☎Ü的公司”又来了!
⇒中海达1છ1月5日公告称,为确保人才队伍健康稳定发展,更好地留住核心人才,公司计划在5年内,向符合条࠷件员工提供累计总额不超过2000万元免息借款。其中,员工最高可借款60万元。
相比股权激励、员工持股、兜底式增持,无息贷款给员工买房,也成为A股公≅司留人的新方式。据上海ⓣ证券报记者不👽完全统计,自2022年1月1日至11月5日,8家A股公司公告,无息贷款给员工买房。
2022年1月Υ1ૌ日至11月5日,8家A股公司公告,无息贷款ઙ给员工买房
帮员工“安ⓐ居੧乐业”
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据中海达介绍,为了帮助部分 专业技术员工首次购房,公司拟使用自有资金提供免息借款,累计总额不超过2000万元,适用于中海达及其国内下属全资/控股子公司,并连续服务满2年以上且符合申请条件的੭我国境内专业技术人才。
本次借款为免息借款,借款资金池总额2000万元,每ਬ年安排借款额度上限500万元。其中,个人购房借款实际批准金额,不得超过申请人个人年度税后总收入的1.5倍,且不得超过专业等级对应的借款金额上限。中海达核心一级员工,服▦务年限6≡年,借款金额上限60万元。
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中海达制定的《员工购房借款管Ç理办¸法》要求,该额度使用后,员工归还的借款及尚未使用额度,将循环用于后续公司员工购房借款申请。
同时,中海达此∂次无息贷款给员工购房,是用于首次购买家庭商品住房自ࣻ住,必须在工作地城b2;市买房(不含自建房、宅基地、公寓等)。
不过ª,中海达对上述无息贷款设置了还款要求。《员工购房借款管理办法》要求,还款期限原则上不超过5年,还款方式采取等额按年偿还,每年4月由公司从税后工资中直接扣减约定还款额;如果税后工资额低于扣减额者,则由申请人将其差额如期归还至公司指定账Ý户。
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借款a0;给员工买房渐成潮流Ād;
੧ 作为一种企业福利,借钱给员工买房的'案例并不罕见。上海证券报记者统计发现,自2021年至今,已有8家A股公司公告称,为了助力员工购房,计划提供一定金额的无息贷款。
10月26日,华正新È材公告称,拟使用总额2000万元自有资金,为员工提供最长不超过7年的购房÷免息借款。在▤上述额度内,员工归还的借款及尚未使用额度,将循环用于后续公司员工购房无息借款申请。
从个人借款额度来Ü看,华正新材设定ⓤ最高借款额度30万元、50万元两个梯度。Â如果员工申请的借款额度超过公司总的借款额度,按申请时间的先后顺序排序和审批。
5月24日,凯淳股份董事会审议通过的《关于公司向员工提供借款暨财务资助的议案》显示,公司用于员工借款金额总额不超过800万元。在此额度范围内,员工归还的借款及尚未使用额度,将循ૄ环用于后续公司员工借款申请。用途包括凯淳股份员工本人名下房产购ਗ਼置,员工或家庭近亲属Ð发生重大疾病、事故等方面的医疗费用支出周转等。
其中,借款申请人可申请借款额度,由凯淳股份参考员工在公司的劳动服务期限、绩效表现、职务ⓢ、偿还能力等情况综合确定,单人可申请借款额度最高不超过120万元ટ。借款申请人ⓜ借款的最高还款期限为5年,借款利息为年利率2.9%。
ਜ 凯淳▥股份员工借款Ñ管理办法
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留住核心人才是主要ℜ目的੬
总结可见,上«述A股公∂司੬助力员工“安居乐业”,主要是为了员工与公司产生更深层次的绑定,特别是保持重要岗位员工的稳定性。
中海达介绍,核心人才是公司最宝…贵的财富,此举是为帮助与公司共同成长的核心人才早ćc;日“安居乐业”,并Œ更好地留住人才。
华正新材介绍,为Ò满足相应借款条件的员工提供购房无息借款,可以进一步完善公司员工薪酬福利体系建设,提升公司凝聚力,丰富员工激励、福利的多♩样性,实现吸引和保留核心岗位优秀▣人才的目的。
凯淳股份介绍,借款给员工是为了留住人才,让重要岗位的人员及有特殊贡献员工,能够更好地安居乐业、提高生活质量,也为了切实解决员工的生活压力,进一步完善员工福利制度体系建设,助力员工从“就业”到“乐§业”,充分给予有温度 的人性关怀º。
从上述企业从事的业务来看,核心人才对其今后发展的∧助Ǝ力非常੪重要。
以中海达为ß例,公司专注于高精度定位技术产业链相关软硬件产品和服务的研发、制⊗造和销售,以北斗高精度定位装备、高精度时空信息解决方案两大产品体系为基础,重点发展测绘与空间地理信息、北斗高精度智能应用b2;两大核心业务领域。
近期,中海达表示,公司自动驾驶车载高精度产品技ખ术,ζ已具备量产车型经验,∴进入规模化出货阶段。
截至202Ąe;2年6月30日,中海达车载端软硬件产品,已获车企成功定点的量产车型13款,并完成了以广州为研产销中心,上海、北京技术市场½分部的战略市场布局,覆盖‚国内重点主力OME主机厂和TIER 1客户。
责编:郭晨⇐希、蒋烨欢 校对ઍ:ß孙洁华
制⌈作:张 巘Α 图编:尤霏霏 总审读:朱建华
监制:浦࠽泓毅ઝ d3;签发:林艳兴
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