[环球时报驻美国特约记者 郑可 环球时报记者 赵觉珵]亚马逊将裁减近万名企业员工，脸书母公司Meta宣布裁员1.1万多人，马斯克宣布将裁掉推特一半的员工……连日来，“裁员潮¡”席卷美国大型科技公司。随着越来越多的员工抱着纸箱走出公司大门，他们的下一站在哪成为各界关注的新问题。美国媒体表示，在消费低迷、通胀高企的背景下，科技公司的大规模裁员将让经济变得更糟糕。但也有分析认为，初创企业和中小企业有望获得此前难以招到的相关人才。据《环球时报》记者了解，部分中国互è联网企业的国际业务部门也有意招揽他们，以加强在海外业务的本土化水平，比如，TikTok在美国已经在面试Meta前员工。
æ Ç硅谷员工说：“人心惶惶！”›
“人心惶惶！”在美国硅谷工作多年的Ü王先生向《环球时报》记者如此形容当地的气氛。一段时间以来，这一美国的科技行业中心寒流涌动ô，不断有企业发布Ú裁员的消息。
据《华尔街ૉ日报》15日报道，一名知情人士透露，亚马逊公司将裁减近万名员工，裁员可能最快于本周展开。另据美国媒体☼报道，以Meta公司上万人的大规模裁员为Á代表，2022年以来，科技行业裁员的人数已超过10万人之多，这其中大部分集中在美国的科技企业。
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在Meta西雅图分部上班的亚历克斯告诉《环球时报》记者，裁员消息公布前的那几天，回到办公室上班的同事数量空☺前多，让他感到不适应，不少部门开会时明显感受到低气压氛围。直到11月9日创始人扎克伯格官≅宣，员工们陆续收到通知是否被裁，靴子落地大家才算松了口气。在职场社交平台领英网站上，有一个Meta前员工谈裁员的专页，不少这次被裁的员工在那里发表自己的感想。从离职的职位来看，此次裁员波及最为严重的是招聘部门。
莉安·布法德是负责Meta技术类员工招聘的人力资源专员，正在ગ休产假的她得知被裁员后心情非常复杂。由于孩子还⁄ਲ਼太小，她决定好好陪伴自己的孩子，再开始找工作。
亚历克斯透露，Meta的裁员补偿比推特要人性许多，包括4个月૯基本工资加上每工作一年增加两周的额外工资，还有延长半年的医疗ℜ保险和签†证支持。但很多被裁员工还是感觉危机四伏，希望能够尽快找到新工作。
“很庆幸自己没有成为那1.1万同事中的一员，”米歇尔表示，自己是在扎克伯格今年7月宣布将公司更名为“Meta”并着力打造“元宇宙”之后，才加入这家公司的。她告诉《环球时报》记者，美国科技企业在疫情期间都进行大规模扩张，去年下半年到今年年初基૩本上各大厂都在抢人，“Meta在当时开出的offer是∅非常有竞争力的，平均年薪可达到30万美元左右，甚至堪比谷歌等传统高薪大厂”。
由于Meta股价近期直线下跌，米歇尔入职时从公司分到的员工股票，目前价值缩水近2/3。虽然因为股票赔钱感到心在滴血，但米歇尔还是庆幸自己没有被裁。她所在ćf;的部门主要负责脸书的基础设施的搭建和维护，作为比较核心的工程师团队，这个小组并没有受到这次裁员的影响û，不过米Ċc;歇尔告诉记者，兄弟部门有些表现很好的团队顶梁柱也被裁了。
王先生ⓥ也对《环球时报》记者表示，È推∝特的前员工相对更受欢迎，因为此前有媒体报道称，Meta此次裁掉了大量被认为“表现不佳”的员工。
∃TikTⓩok在美面°试Meta前员工
采访中，《环球时报》记者 了解到，持有工作签证的不少中国籍员工，因为需要雇主支持签证的延期，一旦失业恐将面Î临被迫离境的问题，所以他们更加迫切地⌈需要找到一份较为稳定的工作。
部分在美国有业务的中国互联网企业¿也在抓住这一时机，从中招聘合适的人才。《环球时报》记者近日从多名字节跳动员工处了解到，该公司已在美国面试了一些Meta等公司的前员工。相关人士透露，字节旗下短视频平台TikTok由于主打海૧外市场，更需要本土化人才。
据悉，不少在美有业务发展的℘中企成为被裁中国籍员工的目标。TikTok在这波“裁员潮”到来之前，在抢夺人才方面就跟美国本土科技大厂有着很强的竞争关系。而Meઠta大幅裁员后，有不少员工给Tik▤Tok投简历应聘。
此外，腾讯、阿里等国内大厂也在Á美国有很多开放的职位。很多中国籍员工倾向于选择中企，认为î如果美国这边发展机会受限，还有↔机会申请调转回国内工作。
美国科技媒体Pandaily援引风险投资Δ基金大观资本负责人的评论称，“这是中国企业开拓海外市场的机会。他们非常需要ⓥ这样的人才。一方面，这些人才对中美两国文化有很好的了解。另一方面，这些企业可以减少对中国技术团队的依赖。除了字੦节跳动，很多中国公司都在利用Meta的裁员进行团队扩张。”
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心ⓝ联席主任、研究员盘和林对《环球时报》记者表示，此次硅谷科技公司裁员的数量多，其中不少是中国籍或华人员工，这些员工对互联网是有了解的，因℘此中国互联网企业吸纳他们是正常现象。
不过，多名国内互联网行业人士也对《环球时报ⓡ》记者表示，考虑到国内互联网企业也在减少招੨聘以及复杂的国际形势，一些有海外业务的企业也不太可能ò在美国进行大规模的招聘。
Æ “难得的机‹会”≈
此次美国科技Ι公司的裁员不仅涉及美国本土，也影响这些公司છ在新加坡、英国、印度等地的员工。据英国《泰晤士报》统计，仅Meta公司的裁员就导致650个在英岗位被削减。当地一些企业也开始借此机会网罗人才。报道称，英国招聘公司Kernel的创始人罗根·奈度认为，该国企业正面临一个“难得的机会”来招聘稀缺的技术人才。他表示，全球仍然存在系统性技术人才ⓟ短缺，尤其是在英国，企业不会经常获得这样的机会窗口。
企业负责人爱Ο德华·伊斯特也告诉《泰晤士报》，“Ó我知道有10或15个人非常熟悉他们઼的工作，并且刚刚被Meta 解雇，因为他们的岗位不能产生收入，但他们对我们来说将是很棒的补充”。
有台湾媒体分析认为，本轮美国科技行业的裁员给三类企业招è揽人才提供了机会，例如，迫切需要创新人才的中小企业、以往难以从大企业“挖角”的初创企业以&#ffe0 ;及需要人工智能和数据专业人才的生物技术公司。
盘和林对《环↓球时报》记者提到，大多数员工是存在路径依赖的，如果他们习惯了互联网的运行模式，那么这批科技人才大概率最终的归宿还是互联网公司，或者会自己进行互联网创业。盘和林认为，中小企业和初创企业对于这些人才的吸引力有限，不能匹配的原因有两方面：一是路径依赖和思维差异，中小企业、初创企业和大厂在行事风格上有较大差异，企业ૢ文化并不相同；二是收入差异，互联网公司在过去20年一直是一个热门就业领域，原因就是互联网公司工资高，这是中小企业、初创企业很难负担的。
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