消费者可૮查验，省保协ρ将抽੪检
近日，广东省保险行业协会发布《广东人身保险公司销售从业人员执业星级评定办法》（下称《办法》），要求人身险会员公司记录销售人员的诚信信息、新单保费业绩和行政监管措施记录，明年起星级平台将根据相关规则自动评分并产∏生相应星级。记者注意到，《â办法》有意ã引导代理人长期留存，销售人员的从业信息将更加透明。
■ο新快报记者ઢ 林广豪
监管λ引导个人代理ਭ人长期留存૦
《办法》显示，诚信评分上限为12分，下限为-5分。新入行销售人员的诚信ર初始评™分为5分，获得表彰的加分，出现失信行为的扣分。具体来看，获保险监管部门或相关政府部门表彰、在同一家保险公司连续执业每满12个月且未出现失信行为扣分等属于加分的情况，加分幅度为0.5分-2分；扣分的范畴相对更广，包含越权行为、不当销售、不当业务活动、违约招募以及其他失信行为五∈大类，扣分区间为1分-9分。
《办法》指出♪，销售人员的执业星级由高至低为：五星级、四星级、三星级、ਖ਼二星级、一星级和无♥星级。
记者注意到，执业星级的评定倾向引导销售人员长期留存。如，评为五星级需满足“同一家保险公司连续执业5年；离职前为五星级的人员入职新公司再次评级时，在৻新公司连续执业不低于2年”，获得四星级则需在同一家保险公司连续执业2年。四星级、五星级销售人员与所属保险公司解约后，原诚信评˜分不变，☜执业星级恢复至三星。
近年来，寿险行业人力持续脱落，公司经营承压。某大型险企人士告Α诉记者，有代理¶人在业内ϖ跳槽频繁，其在考核目标有所放宽的“新人保护期”内给公司创造的价值本就不高，离职后还会产生“孤儿单”，或导致保单继续率下滑。
日前银保监会向业内下发的《关于进一步推动完善人身保险行业个人ⓐ营销体制的意见》提到，优Ó化佣金激励分配机制，引导个人代理人长期留存。上述人士认为，《办法》的星级评定系引导销售人员减少੨流动，有利于秉持长期主义的寿险公司的持续发展。
⋅广东探Κ索销售人员分级♤
在执业星级评定的应用方面，《¤办法》指出，保险公司在录用具有保险从业经历的人员前，可通过星级平台查询其此前的从业信息及执业星级，对“二星级”–及以下的人员加强关注。对此，上述人士称“利好”，有助于招聘阶段的人才筛选。
广东省保险ćb;行业协会方面向新快报记者介绍，届时消费者可以在销售人员的电子执业证书上查看到其具体的星级；保险公司可以查看公司¶自身的从业人员队伍的星级情况；省保协会定期监测，对会ਫ员公司的诚信信息录入情况进行抽检，如发现存在录入不符合要求，导致影响星级评定结果的现象，将对公司采取相关自律措施。
值得注意的是，中国保险行业协会近日发布的《保险销售从业人员销售能力资质分级体系建设规划》明确要求建立代理人销售能力资质分级体系。按照规划，部分地ⓦ方行业♧协੬会将先行先试。在业内人士看来，《办法》为销售人员分级的试水性探索。
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