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Í ℜ 来源: 时代周报
′ω 文/陈玖◯阳
γ郑州富士康仍ø在“重ⓣ金招人”。
作为苹果iPhonⓑe 14 Prਮo与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。
面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。此次招募政策显示，工人们薪酬是30元/小∃时，若在职满15天，可获得1600元隔离♤生活津贴，若在职满30天，可获得Œ3000元稳岗津贴。
近日，时代周报记者从多名劳务中介及相关人‹社部门得知，此前由于“♨工厂床位及隔离酒店爆满”的原因，富士康在1◘1月17、18、19日暂停招聘。在解决床位及隔离酒店问题后，将延续之前的招聘政策继续招聘，直至整个招募期结束。
在庞大的用工缺口面前，工厂、劳务中介、协‚助招人的基层干部、富士康求职者形成▩了一个招聘链条。在滚动的齿轮þ里，每个人都竭尽全力，或为了工作，为了钱，为了生活，选择来到富士康。
ª bd; “装修床位的进度赶不上招人进度”ⓦ
作为苹果手机最大»的生产基地，郑州富士康承担了全球一半iPh—one的组装工作。高峰时期，富士康郑州航空港区员工超过30万名。在10月末之前，该厂区也有20多万∠人。
在大批员工返乡后，郑州富士康产能大幅下降。目前，苹果天猫期舰店显示，该款手机将在付款后43天内发Ąf;货。据财联社11月17日消息，iPhone14 Pro在美发货时间延至圣诞后。ੋ
为了尽快恢复产能，郑州富士康工在补贴上不断加码， 不ੇ惜“重金求人”ਲ਼。
据郑州富士康发出的招募政策，除了开出30元时薪的待遇，入职未满7天离职者，也能享受同工同酬薪资发放外，在11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在ⓑ职满ફ15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。
在此基础上招聘来的员工在职满30天，额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，加码奖励3000ćd;元。对于离职员工返乡员工，再࠹次入职将额外给予一次性的关爱补贴500元，工期至‡2023年2月15日。
À 在ª高薪的邀约下，求职Θ者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康在11月17-19日暂停招聘三天。
11月18日，时代周报▧记者以求职者身份向当地多个人社部门求证，对方均表示，这三天停招是源−于床位紧张，富士康厂区正加班加点赶工▣床位，确保能继续招人。
河南某市人社局接线工作人å员称，该局ਜ收到协助招工的任务后，协助招聘了1000多人，副科长跟车去郑州协助送人。„据该工作人员了解，富士康厂区内部床位只有两三万张，暂停招聘的时间，富士康加急装修5万张左右床位，“有几个大的企业在工厂里协助”。因此，他表示，预计郑州富士康还会继续招聘。
当a1;时代周报记者问及厂区疫情防控管理措施时，该工作人员表示，“非常安全”。对方强调，郑州富士康工厂内是闭环管理，新员工的食¯宿和老员工分开，“现在富士康内部有2000多名医护人员在搞保障，省里派专员对11个社区进行检查指导，并且分片包干来进行工作”。
工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。若求∗职者人在河南，可通过所在地及¯户籍地人社局直接报名，“停招并不是招满了，后续招聘需以人社局说的内容为准”。
中介也印í证了上述说法。11月20日，多名中介均称郑州富士康招聘仍在进行中，此前停招Α是因为隔离酒店床位短缺。报名Π后排队两日后可去隔离酒店隔离，随后去工厂培训三日即可入职。
૦ 中介还为此提供驻厂工作人员朋友圈为作证。根据图片显示，郑州富士康厂区宿舍紧缺的情况或Ζ在21日缓解。⊇
<招聘电话接到&#ffe0 ;“头都Ø麻了”
∞除了人社部门协助外，人力资源机构、代理等Ö也是此次郑州富士康招工主力。
时代周报记者以应聘者身份咨询郑州富士康劳务中介，对方称目前入职富士康除了年龄需在18-48岁和无大面积纹身刀疤等要求外，还需接种两针疫苗，无中高风险行程轨迹及连续三天三∑次核酸阴²性证明。由于隔离酒店爆满，需提前两天报备后需在隔离酒店三天，并入厂‹培训三天后可开始工作。
“还没招满，但名额已经不多了。”该中介提供的内部截图显示，其所在的中介公司下▦派招聘名额4万人，截至11ⓙ月2વ0日下午三点半，已招聘25235人。
另一自称富士康工厂直招的招聘人员宋丽（化名）对时代周报ⓛ记者表示还能报名，只要能报上，就能⊂进厂。“最近一周，接招聘电话接到੧头都麻了。”
Γ从11月7日到20日，她已经招聘了150多人。“全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州Ô了，富士◐康一下子安排不了这么多床位，所以就停招了”。
在其展示的内部截图显示，富士康为隔离后因停招三♠至五天未能报到的员工，按照进厂同工☏同酬支付相关待遇。而距离需要的十万床位，⇓截止到11月20日，仍有近三万床位缺口。
在宋丽提供的图片☜文字中显示，郑州富士康计划在23日起提供5万个床位，并保证每天按照1≥0000人的规模进入，以保证20日及之后进入隔离点的人数。“确∗保10万人招募完成，决不能再第二次按下暂停键”。
☺ β“的确是近年最好的待遇”
此前，据媒体报道称，不少中介认为，这是‾十多年来郑州富士康小∩时工最好的待遇水平。
“的确是近年最好待遇。”宋δ丽认为，基本工资加上约1000多元隔离补પ助和6000元的两个月在岗津贴，能月入过万，的确是近年最好。
宋丽认为，这次招人政策“很吸引人”。她以自己的经历举例，在202♫1年八九月旺季时入职，她的岗位工作强度相对较小，每月仅拿到近ćc;7000元工资，而同期θ其他岗位员工则拿到了10000多元。
d0;而此次郑州富士康招聘所有小时工ਜ਼薪资均为30元，补助津贴都一样，不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。 ▧
和这次招聘相比，此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在职∫90天以上才能拿到1万▧多返费，平均下来每ઐ个月收入七八千元。
当地人社局工作人员也有类似的看法。“和市区本地的薪资比，富士康此次的薪资具有很大优势。ò”他举੪例称，本地平均月工资不到4000元，但在此时进富士康打工，“过年前Ι能攒两三万回家过年，在富士康三个月能顶在本市干一年”。
“这里不会拖欠工资。”在宋丽的印象里，富士康从没拖欠过她的工资，而且升职链条清晰——半年晋升一次。以刚入职的普工为例，晋升的路径是普工—干部—线长—组长。组长的手下大概管500人，她工作一年就Ý升到了干部。◑Ì
在富士康工作了一年，宋丽还有࠹一些“心得”。Ε
据她介绍，进富士康培训两ા天，需在手机上看视频，学岗位安全培训、企业的规章制度等，并做心理测试。宋丽强调Ε，心理测试是希望能够»筛选出“积极阳光”的人选。
她还提☼醒，如果干部去挑人，如果专科及以上学历，或者会电脑、做过物料仓管、会维修，“哪怕不太会都要说会，这Ö样就有几率分到更轻松的岗位。”
但宋丽也提醒，最近ખ由于富士康高收入的吸引，很多人会选择来富士康，这也催生了很多“黑心中介”。“很多中介会以入职后额外返500元的«方式招人，但是等到说好的返现时间，又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由，拒接返现♥或干脆无法联系。”宋丽举例称。
酬金不断垒到台છ面¨，有求职者表示担৻忧，也有人表示，为了现实也得一博。
一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报记者称，看到“源源不断的人进入富士康”。根据他的观察，在厂区里有吃有喝，目前在宿舍隔离的人暂时还☻没▩人走，“我打算干满一个月，拿到补贴后就离开”。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌，但不建议外地人去，“来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车ટ贷和房贷，这或许是我目前最好的选择”。
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