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京东创始人刘强东在给全体员工的邮件Ñ中表ë示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施。
时隔两⊂年，刘će;强东再次发布全员信。એ
11月22日，京东创始人刘强东在给░全体员工的邮∅件中表示，要对员工和高管待遇推行“一升ਫ一降”措施。
高管待遇方面，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，κ职♨位越Á高降得越多。
员工待šÂ遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工ⓨ也能享受自有员工的五险一金待遇。同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东将投入100亿元为基层员工提供购房无息贷款。此外，刘强东本人再捐款1亿人民币，集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。
今年7月26日，京东通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流↑也因此正式并入京东体系。随着德邦⁄物流的加入，京东体系的员工数量也将超过54万人，其中大多数是物流一线员工。根据京东财报，今年前三季度京东物流员工薪酬支出达到υ314亿元。
11月18日，京东发布ćc;了2022年第三季度财报。财报显示，京东三季度净收入为2435亿元，同比增长11.4%。其中，净服务收入为465亿元，同比增长42.2%，占净收入的比例达到19.1%，创历史新高。商品收入为1970亿元，同比增长5.9%。三季度，京东归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期净亏损28亿元。◙截至三季度末，京东集团的年ⓟ度活跃用户数达到5.883亿，同比增加6.5%。
在随后的投资者电话会上，‚京东集团CEO徐雷表示，“现阶段我们正◙处于宏观周期性调整的过渡期，尽管疫情和જ经济下行造成了很多企业面临难题，但我们可以确定未来是向好的，因为已经开始有复苏的迹象，只是不确定的是复苏的速度有多快。”
虽然刘强东不再担任京东集团CEO，但仍然对京东有着绝对的控制权。今年4月7日，京东宣布集团总裁徐雷将出任京东集团CEO，将负责日常运营管理，并向京东集团董事局主席刘强东汇报⇓。同时，徐雷将以执行董事的身份加入ੜ京东集团董事会。而刘强东将把更多精力投入到长期战略设计⇔、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。2022年4月，京东在港交所提交的文件显示了京东的最新股权情况。其中，刘强东持股4.332亿股普通股，占股13.8%，占总投票权的76.1%。其他京东高管徐雷、许冉、张雱持股低于普通流通股的1%。
以Ç下સ为全员信全文૨：
Ò各ࢵ位京东兄弟é们，
我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、ˆ脚踏实地执行公司的战±略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和છ集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！
所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现：那时我们可以为国家和社会直ψ∇接带来超过100万就业岗位。在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什Γ么？
૧ⓙ 经过深入调研和仔细论证，集团决“定：
一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工à一Κ样享受全额五险一金待遇。我们会按照一¤定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！
ਮ 我知道这会造成对德邦的短期财务压力ਨ，但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。对此集团પ和德邦管理层都充满信心。
二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我希望此举能为工作☺满五૩年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！
我希ਫ望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个അ温暖的、稳定的、自己的“&#ffe0 ;家”。
三、我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，♩为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（ੋ包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了È生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！
此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障φ，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继！
我们¢用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企Ï业理念！ⓤ
四、为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以η上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高b3;降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们ઘ，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。
兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记Āf;我们的股东。他们很多人和我们一样都°是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。
祝兄弟ö们身体健康Ω，工作愉快！ࢵ
你 们的东ñ∴哥
2022♪ભ年11月22日઼
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