“9ਲ਼5后更向往发达城市ਪ，一二线城市人才集聚、三四线人⌈才流出。分地区看，95后人才向东部集聚更明显。”
11月22日，智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名：202☺2》给出上述结论。Ú报告主要聚∃焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。
报告指出，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更ਗ਼倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就ã业城市不仅关注薪ú资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。
从9Ċc;5μ后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海位居前三。◐作为政治、创新、文化中心的北京近两年排名均位居榜首；深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，随着人口承载能力受限，年轻人才在深圳收紧落户门槛窗口期也将积极抢占人才高地。
在高学历人Ζ才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南Ä京、杭州、广州、西安、武汉、天津合计占比50.5ë%。北上深作为一线城市对高学历人才集聚效应明显，合计占比24.6%。
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成都、南京、杭州Ād;等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广τ州。
成都集聚省内50%以上的本科院校，有Ψ两所985和五所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才bd;优势，南京的高技术产业发展迅速且“宁聚计划”实施、落户政策宽松，吸引人才，杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强 劲。
ਲ਼ 报告还发现，95后在一线城市之ચ间、城市群内流动为主流。◙
北京和上海互♧为人才外流目标城市第一位。北京流向上海、上海流向北京的95后人才比值为1.19，这表明95后人才从北京净流向上海š。相≥对北京来说，上海落户政策更宽松、流程更简化，更能吸引年轻优秀人才来沪就业。
深圳和广州ઢ互为来源城市第一位。深圳流向广州与广Ād;州流向深圳的95后人才比值为0.77，这表明9τ5后人才从广州净流入深圳。
一方面，广州、深圳地理位置较近，文化相近，人才流动方便；另一方面，深圳经济发展潜力和创新动力高于广州，2022年上半年深圳GDP达1.5万亿，同比增长3%，同期广州GDP和同比增长率均低于深圳，分别为1.3万亿和1%，且深圳每百万人专利授权数量ćc;为12616个，远高દ于广州的8316个。
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二线城市杭州、南京、苏州、成都、武∃汉、佛山跻身前十强。其中苏州排名相较去年上升了ⓦ一名，佛山上升五名，取代郑州跻身前十。
在收入方面，各城હ市人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、∧深圳、无锡，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳φ位列收入三、四名。
从工资看，95后½为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6સ000元以下占69.3%。月收入在8000元及以上占比分别为13.6%、29.6%。੧
从行业看，95后更多分布在新兴行业，对互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。今¾年95后人才从事TMT行业的比例较去年相比明显提高，而从事地产Ê业的比例有所降低。
其流动人才在IT行业占比为24%，在地产、制造业合计占比25.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/⊆加工/制造，分别占ζ比24%、14%૨、11.1%，合计占比49.1%。
报告认为，95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重▤要Σ影响。由此得到的启示是，一要充分尊重人口¾和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为；二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。
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