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® 新华社北京11月2ζ4日电 新闻分析：ća;美国“人才脱钩”究竟伤害了谁
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⋅ 新华ⓡ社记者
近年来，美国一些人掀起一股抹黑、阻挠中美科技和人文交流的⊃逆੩流。少数政客持意识形态偏见和冷◑战思维，鼓吹“人才脱钩”。然而这种“人才脱钩”是否会如其所愿打压中国的竞争力？最终又会伤害谁？
中国：λ人才吸ੑÜ引力日益增强
在前不久░举行µ的“2022深圳全球创新人才论坛”上，美国国家科学院外籍院士、普林斯顿大学教授颜宁表示，已向普林斯顿÷大学提交辞呈，将全职回国协助创建深圳医学科学院。
除颜宁外，近些年已有多位具有国际影响力的海外科技人才回流国内。今年4月，著名数学家丘成桐从哈佛大学退休，全职任教清华大学。亚裔美国学者论坛今年9月发布数据称，2021年就有♫1400多名美国华人科学家放弃美国♠学术机构或公司职位回到中国，比前一年增加约22←%。
英士国际商学院、美国波图兰斯研究所和新加坡人力资本领导力研究所11月联合发布的《2◐022年全球人才竞争力指数》报告显示，中国排જ名继续上升到第∈36位，为历年新高。
全球化智库理事长王辉耀此前发表署名文章说，中国“海归”呈平稳∪增长态势，将在创新创业、技术突સ破、民间外交等方ⓑ面发挥更大作用。
中国教育部数据显示，2☼012年以来，中国各类出国留学人员中超过八成完成学业ષ后选择回ë国发展。
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美国：打压华人学∩者带来“寒蝉效应”
中国对海外华人学者的吸引力日益提升，而美国正因肆∀无忌惮打压华人∠⇔学者而“失去人心”。
在亚裔美国学者论坛报告中，美国国家科学院院士、普林斯顿大学教授谢宇与哈佛大学、¢麻省理工学院的合作者对1304名目前受雇于美国大学的华人科学家进行调研后发表报告指出，在所有五个心理指标中，他们都显示ⓣ了强烈的不⌉安和恐惧。
研究发现，35%的∨受访者感τ到在美国不受欢迎，72%的人认为作为一名学者感到不安全，42%的人害怕从事研究；86%的受访者认为跟5年前相比，更难招募到国际学生；约6Ι1%的受访者考虑离开美国，前往其他国家从事研究。
这些负面效应很ੜ大程度源于੫美国特朗普政府启动的“中国行动计划”。该计划栽赃抹黑华人科学家，引发学术界怨声载道，今年早些时候被û迫终止。
“过去，来自中国的移民科学家和工程师抱怨，虽然ćd;他们做了很多艰苦工作，但总体而言他们无法达到领导职位或者获得认可，触到‘竹子天花板’。而在‘中国行动计划’开展后，大部分在美华人科学家感受到了潜在的联邦调查和起诉的‘寒蝉效Ä应’，并对他们在美职业的悲观前景 有了新理由。”谢宇等在报告结论中写道。
美国《外交政策》杂志此前发表题为《美国无法承担流失中国人才的后果》的文章认为，将中国留学生全面排除在美国学术和科研之外并非合理做法，´有可能损害¿美国的关键比较优势，即其研છ究实体和创新生态系统的实力和活力。
‘“人才脱钩”是开历史倒વ车
人文交流给中美两国人民带来实实在在的પ好处。亚裔美国学者论坛报告还显示，2020年在美国科学与工程领域获得博士学¸位的3.4万人中有17%来自中国。一些人毕࠷业后继续留在美国工作，和美国本土华人一起成为美国科技领域中一个庞大群体。
近∅期美国约翰斯·霍普金斯大学应用物理实验室发表的一份关于美中理工科人才“脱钩”的背景、政策及影响的报告☺指出，中国留学生及研究人员至少以三种方式对美国的竞争力作出贡献，包括大学收入、科技创新以及国家安全。
面对少数人鼓¸吹Ý“人才脱钩”，美国前驻华大使博卡斯等许多知名人士斥责阻挠美ⓩ中人文交流等行径是“重回麦卡锡主义”。
美国《科学》杂志主编索普强调：“科ૉ学进步依赖于协作，依赖于招募最优秀的人才来解决重要的科学问题，依赖于把这些发现传播给全世界。因此，将科学作为一项与其他国家优秀人才开展的竞赛，作Λ¡为隐藏着不能广泛分享的秘密的竞赛，违背了科学界的核心价值观。”
英国《自然》杂志近日援引美国国际教育学会数ਬ据说，美国国ਲ਼际学生数量开始下降，在2020至2021学年，研究生数量下降12.1%，国际学Ņ者（特指博士后和访问学者）数量下降31%。
清华大学中国科技政策研究中心副主任梁正表示，当科"学议题被“政治化”、国家安全被泛化后，最直接的影响就是学术独立与自由受到挑战、科学家的职业信心受到打击，而这从长远来看对科学事业的影响是巨大的。在当前形势下，更应加强中美双方科技界，特别是学术界和民间的对话与交流，使科学能够回到自身应有的轨道上♬来，把科研活动包括合作的选择权交还给科学家。
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