近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022 年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)。《报告》中è的调查数据来源于 2021 年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，线下数据涉及北京地区抽样调查有效企业 5351 户；线上数据涉及北京地区 15 个国民经济行业大类，35 个细੩分行业，共计 5517¨ 家企业。总体涉及在岗职工 117 万余人、应届高校毕业生 33 万余人。
“两聚∇焦” 展现北∧Āe;京产业发展和经济建设特色
与往年相比，本年度《报告ϒ》在调研样本资源、内容结构方面均进行了优化和创新，以北京经济发展为着力点，围绕北京经济建设的☎特色及ρ变化展开。
在内容结构上，一方面聚焦北京市 “十四五” 发展规划产业，动态监测数字经济、金融、软件和信息服务业、智能 / 高端制造等北京重点规划发展产业各类岗位κ以及热招岗位薪酬，力图反映北京产业经济发展的变化及趋势；另一方面聚焦北京市年度建设发੍展特色及变化，特别是《报告》“特色发展篇”中的 “自贸区”“城市副中心”“三城一区” 等具有北京规划发展特色的内容，更全面、准确地反映北京人力资源市场的薪酬水平。
2021 年度¤薪酬Β中位值较上年度整体增 长
调查数据表明，随着企业逐步复产复工，2021 年北京市各行业薪酬水平较 2020 年整体呈上涨态势，其中受疫情影响较大的住宿和餐饮业、文化、体育和娱d0;乐业、批发和零售业"持续恢复，薪酬中位值ૣ涨幅较为突出。
从薪酬中位值看，2021 年行业薪酬排名前五位的是货币金融服务 (29.36 万元)、资本市场服务 (28.83 万元Í)、互联网和相关服务 (24.5Ąe;7 万元)、新闻和出版业 (20.24 万元⊆)、保险业 (19.22 万元)。总体来说，金融、数字经济、服务业等产业具有较强的薪酬竞争力。
“自贸区”“三城一区”“城市副⌉中心” 等具有北京规划发展特色的区域，♫薪酬水平基本与北京市整体水平保持同Ād;步增长。
《报告》关注市场热点三大群体薪酬Χ情ζ况
与往年相比，本年度《报告》增强了对市场热点群体的关ઽ注度，不仅继续对新职业开展工资价位调查，还根据市场需求变化，特别关注了疫情Ù防控人员薪资状况，以及依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况。
同时，《报告》还分析研究了当前企业和社会较为关心⇔的 “技能人才、应届生、重点产业高精尖人才” 三大群体的薪酬水平。“初、中、高级技能人才以及技师、高级技师”各技能等级的Á薪酬中位值分别为 8.5 万元、11.2 万元、11.8 万元、11.9 万元、12.4 万元。
ÿ北京市 2021 届高校毕业生薪酬数据显示，在本科学历中，技术研发 / 专业技能类岗位、业务类岗位、销售类岗位、支持类岗位薪酬中位值分别为 9.48 万元、8.77 万元、8.29 万元和 7.9 万元；在硕士及以上学历中ટ，这四类岗位的薪酬中位值分别ⓩ为 11.29 万元、9.80 万元、9.51 万元和 9.16 万元。
在管理类高精尖人才中，薪酬░中位值位居前三的产业为金融、智能 / 高端制造、数字经济，薪酬中位值分别为 59.76 万元、55.33 万元、53.44 万元。技术类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业为金融、软件和信息服务业、智ચ能 / 高端制造，薪酬中位值分别为 30.51 万元、28.99 万元、28.92 万元。
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