ઍ 编辑/史ੑÜ正丞
随着全球经济不确定性愈发显著，位于东南亚的互ω联网巨头也开始追随美国同行步伐，Āe;纷纷搞起了裁员和降费。在疫情Υ红利消退后，这些新经济企业纷纷预期“瘦身”的过程可能要延续数年时间。
作为Ξ最新鲜的案例，上周五印尼互联网巨头Goto宣布裁员1200人，大约占整体员工数量的12%。2021年外卖平台Gojek和电商平台Tokopedia合并成立Goto，但公司至今仍未实现盈利。按照本周发♨布的财务数据，Goto今年前9个月净亏损20.3万દ亿印尼盾，约合12.9亿美元，较去年同期扩大75%。
对于中国投资者而言，可能对新加坡的Sea Limⓥited更加熟悉一点。此前有报道称，“东南亚腾讯”今年以来已经裁掉7000名员工，大约占整体的10%。被称„为“东南í亚滴滴”的Grab也在本月的财报说明会上宣布多个部门“暂停或放缓招聘”，此外还有一些部门“削减了人力”。
Μ 新兴市场Û缘何受裁∈员潮侵袭？
相较于美国，这些扎根东南亚的互Ö联网公司虽然不赚钱Ü，但大抵处于高速增长期。这一轮裁员主要是为了理顺疫情期间大幅扩张的α组织。
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新加坡人力资源公司Randstad科技行业总经理Daljit Sall解读称，在过去几年需求暴增的背景下，许多公司⇐通过高薪大量招募全职员工，现在看来这些公司给出了“过多的承诺”。
以新加坡为例，Sea L◈imited在2021年底总共有6.73万员工，几乎较前一年翻了一倍。据媒体早些时候报道，为了争取一些热门岗位♫的工程师，公司可以Ξ开出比竞争对手多一倍的薪酬包。
另一个原因也与加息背景有关。新加²坡VC Integra Partners的合伙人Chris Kaptein透露，随今年资金成本的上升，也在引导企业追求可持续发展，而不仅仅是砸钱抢占市场份额。整个行业一起降杠杆的过程，也意μ味着裁员等短期痛苦，这也会令关注焦点聚焦在商业基本面上。
同时，全球ã性互联网巨头裁员也会对东南亚市场形成í溢出效应。Sall表示，在全球前100大科技公司中，有80家在新加坡设立了办公室。随着美国总部发出命令，东南亚的分支机构也难免出现裁员潮ઠ。
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各♤方声音♥：低谷期还要持续多久？
虽然东南亚ࢵ的长期增长前景依然是很棒的创投故事，☎但互联网企业收紧银根ⓥ的做法，至少还要延续一段时间。
Sea Limited首席企业官Wang b3;Yanjun在财报电话会议上表示，最近的裁员是“正在进行工作”的一部分，暗示着会有更多员工离开公司。Grab首席财务官Oey则强调，削减成本的过程ćc;是管理层非常关Ý注的“持续性举措”。
按照Randstad的评估，伴随着高通胀持续给全b3;球经济带来压力，造成融资环境更加疲软ਜ਼，东南亚 科技公司的这一轮裁员趋势可能要延续至2023年二季度。
不过对于创业公司和增⌋长期企业来说，现在的经济环境不仅有风险，也有机遇。Kaptein表示，对于这些企业来说，相较几个月前Φ更有可€能吸引并留住人才。
不过另一家VC Click Ventures的创始人Carman Chan给出了不同的角度。Chan认为b2;，疫情培养出的远程办公文化和零工经济，将使得૪科技公司的ća;招聘更加“去中心化”。随着薪酬包不再那么优渥，人才们会开始寻求更多的股权。
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