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美国当地时间∪下周一是公众对美国劳工部拟议的规则发表评论的最后一天，该规则涉及零工工人是《公平劳动标准法案》规定的雇员还是独立承包商。该国业内人士认为，将零工工人归类为员工可能会对零工经济产生寒蝉效应，将极大影响Lyft、Ubⓠer和Fiverr等公司的运营模式和现í状。
美国公平劳动标准法案是美国国会于1938年通过。该法案对最低工资、最高工时、加班工资以及童工保护问题做出了规定。જ该法案曾被多次修订并适用于大多数员工。其中1963年《公平报酬法》是其一个修正案，此法案要求不论࠽性别如何，组织必须对从事相同工Ν作的员工支付相同的报酬。
在今年6月份，美ü国马萨诸塞州最高法院驳回∈了一项提案，其内容是让选民对是否应该将基于应用♨的拼车和送货司机视为独立承包人而非员工这一问题进行投票。对Uber和Lyft 等拼车公司来说，这项提案被驳回是个挫折。
马萨诸塞州最高法院的法官一致同意作出上述裁决，这对劳工活动人士来说是一次胜利，他们之前努力试图阻止这项提案出现在ćc;11月的选民投票♧中，原因是其认为该提案存在漏洞，将给司机带来低于最低工资的薪资水平。
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