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全球经济步´履蹒跚，一些全球知名企业已裁员数千人。在疫情爆发近三年后，世界各地的企业仍在抱怨无法ਭ招到所需人才，他们担心劳动力短缺不仅会持续到疫情之后，还会持续到下一次经济衰退。更深层次的因素，如人口和移民的变化将减少可以雇佣的⊆工人数量。
所有这一切意味着，尽管商品和服务的需求减弱，许多企业仍在囤积劳动力，他们知道一旦经济开始再次加速，就会需要这些劳动力。亚马逊(AMZN.US)、高盛等公司最近有很多↓高♣调的裁员公告，但他们可能被证明是异类。预测显示，到2024年，发达经济体的失业人数将增加约330万，预计在此期间大多数经济体将遭遇衰退。虽然将面临一个·巨大的失业数字，但比2001年开始的相对温和的衰退时期减少的510万雇佣人数要少，而且与过去两次全球衰退的规模相比也相形见绌。
此外，就业的起点处于历史高位。根据经济合作与发ì展组织(OECD)的数据，9月份主要发达经济体的失业率为4.4%，是上世纪80年代初以来的最低水平。这一次，包括商业服务、科技、银行和房地产在内的白领行业，其员工数量远远高于疫ⓖ情前的水平。
全球人力资源机构万宝盛华的首席执行长Jonas Prising预计，即使在Τ业务放缓之际，企业也会努力留住员工。“他们将吸收对其产品和服务需求的下降，但仍将保留劳动力并不会招人。我们可以预期就业人数将保持健康”。©
至少在美国，±央行官员们正试图在不引发衰退的情况下压低极高的通胀，减少经济和劳动力市场的需求。克利夫兰联邦储备银行行长Loretta Mester表示：“商业联系人士告诉我们，即使经济放缓，他们લ也计划留住员工。在过去几年吸ℑ引和留住他们非常困难，这将是一件好事，因为失业率不必上升那么多”。
美联储将在本周五政府公布11月非农就业报告时获得最新进展情况，经济学家预计本月将增加20万个工作岗位。根据大多数经济学家和政府Ü的预测，英国已经陷入Ó衰退，预计未来两年将有超过50万个工作岗位消失。然而，这只会将失业率提高到4.9%⇑。
尽管政府的财政监管机构在11月સ16日发布♪了预警预测，但酒店业和零售业等行业的领军企业仍在努力解决人手短缺的问题。
John Lew∇is Partnership主席Sharon White表示：“我们都知道，每个企业都面临着额外的成本，因为劳动力非ਰ常紧张。我认为，关于劳动力市☼场和就业，以及我们如何吸引人们重返工作岗位，有更多值得讨论的地方”。
至于欧元区，失业率正处于单一货币历史上的最低水平。尽管િ经济衰退可能⇔正在进行，但欧盟10月底发布的官方预ࢵ测显示，就业增长将持续到2024年，尽管2023年将出现明显放缓，失业率只会温和上升。官员们将这归因于政府采取的支持就业措施，以及人口老龄化。貌似合理的做法是，加强对欧洲员工的保护，限制企业裁员，可能也会有所帮助。
一个世纪以来世界上最严重的公共卫生危机无疑扰乱了劳动力流动，迫使澳大利亚等国寻求增加移民。ψ此外，美国和英国的劳动力市场参与度仍低于疫情前水平。新西兰中央银行行长表示：“这是一个竞ξ争异常激烈的市场。劳动力市场的动荡程度高得令人难以置信。市场竞争非常Η激烈。”
随着婴儿潮一代的大量退休和离开劳动力市场，劳动力市Āe;场出现了更长期的结构性趋紧趋势，而疫½情导致∋的劳动力市场收缩正是这一趋势的前哨。
Glassdoor和Indeed最近对美国、加拿大、法国、英国、德国、澳大利亚、日本的劳动力市场进行的一项研究显示，如果不采取持续移民等措施，许ਫ਼多国家的劳动力将因人口老μ龄化而萎缩。
今年10月26日，诺福克南方公司首席运营官Cynthia M. Sûanborn对华尔街分析师表示：“我们必须确保以一种良好的方式度过经济低迷期，以应对经济复苏。因此，如果我们需要的话，有减员等手段可以帮助我们，但⌊我们也知道，必须加强招聘渠道，或者对招聘渠道有一个视野，这样我∈们才能管理好形势的好转。”
在受疫情影响最—严重的一些行业，劳动力短缺最ν为严重。美国休闲和酒店行业的就业人数比2019冠状病毒病疫情前减少了100多万。餐厅人员配૧备也较低。密歇根大学经济学家Betsey Stevenson认为，这些行业的裁员规模不会像过去经济低迷时期那么大。
根据咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，10月份美国科技行业总共宣布裁员9587 人，是自2020年11月ζ以来最高的月度裁员总数。在银行ⓔ业，来自交易撮合和债券发行的收入大幅下滑，令投资银行家高度警惕。高盛正启动疫情爆发以来规模最大的一轮裁员，计划裁减数百个职位。据知情人士透露，花旗在11月初裁掉了数十个职位，巴克莱也已开始裁掉预计最终总计约200个职位。
科技和金融行业的裁ૢ员可能是戏剧性的，Ø但没有人认为会出现ξ2008年那样的大规模裁员潮。根据ADP Research Institute的数据，科技行业也只占美国所有就业岗位的2%左右。
此外，芝加哥职业介绍机构LaSalle Network首席执行长Tom Gimbel表示，许多被大公司解雇的信息技术工作人员最终可能会被难以吸引此类人才的小‹公司聘用。
疫情的余波也让企业更难留住员工，员工似乎比过去更愿意 在其他地方寻找更好的机会。决策智能公司Morning Consult¥的最新高频数据显示，在25岁至54岁的美国职场人士◑中，有五分之一的人上月积极申请新职位。
领英首席执行官瑞安·罗斯兰斯Í基表示:“全球正ϖ在进行大规模的人ૣ才重组。人们试图找到新的工作和机会，提高技能”。
尽管美联储官员似乎准备开始放缓加息步伐，但如果通胀持续下去，所有的赌注Ād;都将落空。⌈如果有信心的工人寻求更高的工资，从而推动物价上涨，情况就更加如此。美联储和其他央Œ行的加息可能会导致这些国家的经济陷入深度衰退，企业可能会因利润减少而采取大规模裁员。
但与美国一样，在许多大举加息ý的经济体，就业形势仍在保持。新西兰的失业率保持在历史最低水平附近，而工资增长是加息以来的最高水平。澳大利亚被迫放宽移民要求，每年允许多达3.5万名工人进入该国§。
汇丰首席亚洲经济学家Frederic Neumann表示：“重新开放刺激了服务业，尤其是酒店业对工人的需求，而制造商仍在争抢工人，以赶上订单积压。过去一年缺少人手的雇主也可能不愿大举裁员，担心一旦经济复苏，他们可能难以重新招人。换句话说，在这个周¢期中，劳动力市场的弹性可能比过去强得多，一旦增长开始摇摆不定，央行行长们♥几乎没有调整宽松政策的空间”。☺
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