超八成受访青年:基层大有可为|大学生

发布日期:2022-12-03 00:29:08

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઎  来源:中国&#263b;青年报

  近些年,国家在鼓励年轻人到基层工作上出台了一系列措施。越来越多的年轻人也在基层一线进行着生动的青春实践。本周,中国青年报社社会º调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2007∠名青年进行的一项调查显示,58.3%的受访青年觉得现在身边到基层工作的年轻人多,86.1઴%的受访青年相信只要好好干,在基层大有可为。

 ♧ 受访青年中,00后占28.6%,90后占5ਰ0.7%,80ࣻ后占20.7%。

  58.3%受访青年觉得身边☞到基层工∧作的年轻&#25a0;人多

  今年23岁的邵炜涛是云南省南华县思▨源实验学校的一名支教老师,他觉得现在身边到基层就业的年轻人挺多的,大家也普遍对基层工作有积极认可的态度,“ࢵ基层工作岗位多、锻炼性઴强,适合年轻人历练”。

  ó&#ffe0 ;调查中,60.8%的Ζ受访青年考虑过到基层就业,29.3%的受访青年已经在基层工作。58.3%的受访青年觉得现在身边到基层工作的年轻人多。

  今年26岁的宋子嵩是上海市普陀区的一名党务工作人员,他认为现在越来越多的大学生在毕业后ℜ扎根基层,是一种很好的现Š象,“‘建设祖国’这句话也许听上去会觉得比较大,但实际上,扎根基层就是在为祖国的现代化建设贡献力量”。 宋子¿嵩认为,基层对于年轻人来说是可以施展人生抱负的舞台,选择基层工作的年轻人也都渴望得到全面的历练与成长。

  “年轻人职Π业能力的提升是需要过程的。特别是对于刚走出校门的年轻人来说,在积累了一些基层工作经验后再到相关职能部门工作,会对工作更加熟悉。”教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人、南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣分析,对于年轻人来说,积累基层工作经验是非常必要的,“另外现在很多体制内单位在人员招聘和安排过程中,会&让入职的年Ê轻人到基层工作锻炼,以此来丰富他们的工作经验,在这样的安排下,年轻人可以更好地适应基层工作状态,在心理上接受到基层历练成长”。

  北京大学教育学院副教授蒋承认为,年轻人基层就业意愿的提升,有个人意愿、基层地ਯ区发展和社会发展多方面的原因。“从个人来看,近些年年轻人的就业偏好发生了一定的改ü变,尤其是随着国家鼓励大学生到基层就业,年轻人更加容易树立起基层就业的观念。在国家基层就业相关激励政੉策的扶持下,越来越多的大学生选择到基层就业”。

  86.1%受访青年ÿ相信只要◑好好¯干,在基层大有可为

  作为一名教师,邵炜涛坦言每天的课程任务非常重,“Å面对42名学生的教育教学工作,压力很大”。但邵炜涛表示ડ,学生们的善良可爱,又可以化解自己疲惫的情绪,“看到我累了,有”学生会主动问候,还把自己的零食水果分享给我,或者邀请我去家里玩,每每这时我都会十分感动,也更有动力去投身课堂,钻研业务”。

  邵炜涛觉得,基层工作对个人能力来说是全方位的锻炼ਨ,“可以培养人际关系的处理能力,心性也得到了很大提升,还可以与志同道合的朋友Ê建立起深厚的友谊°”。

¥  对于基层工作的看法,56.6%的受访青年认为可以磨炼意志,增长才干,46.4%的受访青年认为í可以贴近一线,更好地了解社情国情。此外还有:有施展能力的平台和机会(45.ο3%),有很强的使命感、荣誉感(31.7%)等。

  ੒“基层工作需要脚踏实地,ⓐ要从小事做起,不能急于求成,好高骛远。”对于未来的职业规划,邵炜涛计划进一步提升学历,增长专业技能,“如果◐有机会的话,还想继续在基层发展锻炼,我觉得基层有足够的成长空间”。

  调查中,86.χ1%的受访青年相信只要好好干,在基层é大有可为。ી

  今年23岁的王苑茜是河北任丘市的一名基层社区工作者,虽然工作时间不长,但与社区居民打交道的过程中,她收获了职业自豪感,“在防疫期间做核酸,天气状况不好,但大家的配合度非常高。虽然我们为老人提供了¸便利,可以免排队,但还是有很多老人和其他人一起排队,还有很多爷爷奶奶帮助我∨们维护排队秩序,对我们几个年轻的工作ü人员特别关心,那时候我就觉得心里暖暖的”。

  67.3%受访ੈ青੣年期待提高基层就业&#263d;项目的企业参与度,对接就业资源

  “现在提到基层工作,可能Η很多人会觉得很艰苦,从而产生畏难情绪。但在实际工ⓛ作中,可以收获很多意想不到的快乐和成就感。”宋子嵩觉得,需要让更多人了解到基层工作真正的状态,让更多有志于从事基层工作的人加入其中,“用人单位和学校可以在基层就业上઴多合作,更好地对接,让同学们走出校门后可以顺利地完成身份转变”。

  对于基层工作,受访青年也有一些顾虑,如上升空间小,很难¯获得发展机会(36.0%),工作੧琐碎,不容易有成就感(34.5%),基层工作只能当跳板,很难留住å人(28.7%)等。

  “年&#256e;轻人工作一段时间后,有了相应的经验,也会对自身职业发展有新的规划,可能会觉得基层有一定的发展瓶颈。”蒋建荣‍认为,基层想要留住年轻人,就需要有与青年成长相匹配的发展渠道和空间,“◘各种人才激励制度和保障政策要跟上。要在年轻人面临职业发展天花板时,适当提升天花板的高度,从而不断激励年轻人的成长”。

  “我¡上学的时候,对基层工作没什么了解。我觉得可以针对大学生多进行基层工•作的宣讲介绍。”&#263f;王苑茜认为,可以加大对基层工作的宣传,让更多的人愿意参与其中。

  “期待可以进一步提升基层工作人员的待遇,拓宽基层工作的发展渠道。”邵炜涛希望,可以让更多年轻人在基层工作中收获成长,“完¿善相关的政策支持,更好地保障基层੩工作者的生活,同时更加全面地展现基层工作人员的风貌,也有助于大家更好地†了解基层工作”。

  要更好地帮助年轻人到基层就业,6૙7≥.3%的受访青年建议提高基层就业项目的企业参与度,对接就业资源,64.2%的受访青年建议强化政策宣传,引导青年正确认∪知基层工作。其他建议还有:丰富岗位供给,拓宽基层就业渠道(59.3%),完善基层的配套设施和基础建设(54.4%),加强基层工作者的职业培训,畅通发展渠道(49.2%)和完善激励机制,激发基层人员干事动力(41.7%)等。

  “年轻人要看到现在中西部的发展需求。”蒋承认为,高校也应该加快应用型人才培ƿ养,服务地方发展,“有些用人单位对毕业生的工作表现反馈不好,这反映出高校在人才培养上的问题Ρ。对于一些应用型的岗位,ß高校要注重培养学生解决实际问题的能力”。

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