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在整个Ã华尔街，对银行家奖金的悲观Ąe;预期正在迅速应验，投行业务活动的萎缩令人才争夺战偃旗息鼓，企业在定薪方面重新站∫到上风。
知情≡人士透露，‘摩根大通、美国银行、花旗集团都在考虑将投资银行家的奖金池削减多达30%。一些公司计划对绩效差的员工完全不发奖金。消息人士称这些提议仍在讨论之中，未来⌊几周可能会有所调整。
今年前九个月，美国五大银Ņ行的投行部门收入锐减47%，降幅总计高达188亿美元。在高盛◯集团，即使是那些为银行创造收入的交易员也无法避അ免奖金缩水。
对许多银行家和交易员来说，年终奖可能高达数百万美元，是年薪的好几倍。华੨尔♣街精英们靠奖金来买豪华度假屋、支Ã付昂贵的私立学校学费，私人会所会员费。
不到一年前，华尔街的人才争夺战打的如火如荼，一些公司完全停止了解雇员工。几个月前裁员已经重新开始♣，越来ਭ越多人加入失业大军，在谈薪酬时银行Āe;有了更多筹码。许多雇员除了接受别无其他选择。
高管猎头公司Odyssોey Search Partners的董事总经理Anthony Keizner表示，“明星员工还是会得到优待，不过相对于给一些银行家开高薪和让另一些人走ω&#ffe1;，行业内更普遍的策略是砍年终奖”。
摩根大™通 ，花旗集团和美国½银行代表不予置评。
但也不是大家都会荷包缩水，华尔街的利率和大宗商品í交易员帮助推动固定收益部门收હ入总计达到537Ë亿美元，创下纪录第二高水平。
知情人ð士称，在美国银行和花旗集团，这意味着高管为交易员保留的奖金池会与ⓦ去年水ઞ平相当。这些银行的高管正在讨论以更高的薪酬待遇来奖励顶尖的利率、外汇和大宗商品交易员。
今年，包括花旗、美银和巴ષ克莱在内的银行考虑对几d3;十名绩效最Ç差的员工完全不发年终奖。在高盛，这些人的数量可能过百。
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